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Melry GomesMMelry Melry Gome2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando à atuação, como o RH trabalha nesta empresa. O aluno deve comentar se o RH tem atuação estratégica, tática e/ou operacional (explicando o que é) e justificar, apresentando características da empresa relacionada aos conceitos. Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa e utilizar conceitos com citações para descrever e explicar. Comentar sobre o planejamento de pessoal encontrado na empresa, descrevendo e colocando suas impressões. Apresentar um planejamento estratégico de desenvolvimento de recursos humanos para a empresa, isto é, trazer ideias para a atuação do RH, de forma a torná-lo estratégico e atuante, sem deixar de lado a sustentabilidade. Este é o ponto principal do seu PIM e o que vai possibilitar desenvolver os demais capítulos. Não deixe de apresentar as sugestões de melhoria para a empresa. 3. CONTABILIDADE Efetuar a análise da estrutura do Balanço Patrimonial e da Demonstração do Resultado do Exercício, conforme Lei no 11.638/07 da…

fator torna-se indispensável, a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender as necessidades dos colaboradores. Por outro lado, a implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e…

área de RH atuante na empresa, o RH.com.br conversou com Priscilla Oliveira, a diretora da Sinergia Recursos Humanos. Segundo ela, é preciso que se faça uma diferenciação entre o tradicional DP e o RH. "O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista. Já o setor de…

Feevale, será apresentado um relato completo das atividades realizadas nos setores de Recursos Humanos e de Programação da empresa Crislli Calçados e Bolsas LTDA, mais conhecida como Cristófoli calçados. Localizada na Rua Finlândia, número 567, em Novo Hamburgo, Bairro Petrópolis, a empresa atua na área de produção e venda de calçados. O setor de Recursos Humanos, analisado no período de 13/10/2006 à 20/10/2006, é responsável por admitir e demitir funcionários, controlar os salários…

capacitação internas, idealizadas por profissionais de RH. Porém, é preciso estar sempre atualizado sobre as novidades da área e ter conhecimento de outros idiomas. Saiba mais sobre o Curso de Auxiliar de RH do Instituto Monitor Perfil Profissional Para exercer essa profissão é preciso: organização, liderança, facilidade em lidar com operações matemáticas, boa comunicação, sensibilidade para diagnosticar talentos, empatia, criatividade, entre outras características. Competências…

Organizacional Organograma Setores (áreas funcionais) Setor Transportes: Auxiliar de Serviços Gerais, motorista; Setor Paisagismo: Jardineiro, Líder de setor; Setor Náutico: Marinheiro, Marinheiro Auxiliar, Mestre de Convés; Setor Manutenção: Oficial de Manutenção, Gerente de Manutenção, Eletricista, Pintor, Eletricista/Eletrônico, Mecânico de Refrigeração, Auxiliar Mecânico; Setor Restaurante: Auxiliar de bar, Barman, Garçom, Maitre, Cumin, Atendente de Rom Service, Assistente de…

FACULDADE INTEGRADA DA GRANDE FORTALEZA – FGF DICIPLINA: GESTÃO ESTRATEGICA DE NEGOCIOS DIAGNÓSTICO DA MENTALIDADE ESTRATEGICA AURILENE BARROS PEREIRA - 200920176 BRUNA FRANCISCO ERINELDO RABELO - 201010425 MICHELLE GOMES LOPES - 201020101 Fortaleza, 06 de agosto de 2012 PLANO DE RH Trabalho apresentado à disciplina Gestão Estratégica de Negócios requisito para atribuição de nota GQ1, do curso de Administração e…

prestação de serviço. Dados coletados  Qual o tipo de RH da empresa.  Quais os processos de RH existem e sua estruturação.  Dificuldades e conflitos na área de Gestao de Pessoas.  Terceirização dos processos na ARH.  Metas e objetivos organizacionais.  Desenvolvimento da Gestao de Pessoas na organização.  Índices e Estatísticas da área de Recursos Humanos. Método de pesquisa  Primária Tipo de pesquisa  Qualitativa e quantitativa para avaliar as…

SP - Breve histórico e missão: Desde 2006 no mercado, atuando na Região Metropolitana de Campinas. Missão: Atender e solucionar a necessidade do cliente conquistando a satisfação e fortalecendo a parceria. - Serviços oferecidos: Consultoria e Treinamento em Recursos Humanos - Principais clientes: People RH, Wickbold, Honda, Selmi, Multieixo, entre outros. - Consultores e equipe: Gislaine M P Macedo, William V. Macedo - Site: www.wgconsultoria.com.br 3) Contexto ou histórico da…

Prática Módulo V 2013/1 RESUMO O presente trabalho terá como base uma parte de pesquisa documental e outra parte relatada através de minha experiência no setor de Recursos Humanos da 12ª GERED e da 12ª SDR de Rio do Sul. Objetivando mostrar o Recursos Humanos ou como hoje é chamado Gestão de Recursos Humanos, como evoluiu através dos tempos principalmente no âmbito da Administração Pública. Como resultado teremos uma busca incansável por fontes que tragam o máximo de informações…