Elaborar Uma Relação Dos Principais Documentos Exigidos Para Admissão De Um Colaborador Nas Organizações Verificar Os Aspectos Legais Do Que Pode Ser Pedido Ao Futuro Funcionário

Matemática financeira I. Vitoria da conquista - BA Outubro 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1 ROTINAS TRABALHISTAS E LEGISLAÇÃO 7 1.1 CTPS 7 1.2.EXAME ADMISSIONAL 7 1.3 REGISTRO DE EMPREGADO 8 1.4 CONTRATO DE TRABALHO 8 1.5 IMPORTANCIA DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO...................................8 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 2.1 O QUE É DIFERENÇA 10 2.2 O QUE MOTIVAÇÃO 11 2.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12 2.4 FATORES DA TEORIA DOS DOIS FATORES…

contas a receber 28 3.10 Das rotinas das contas a pagar 29 3.10.1 Do controle do ressarcimento despesas de viagem 30 3.10.2 Reparos em equipamentos e manutenção geral 30 3.10.3 Estoque material escritório e de uniformes 30 3.10.4 Arquivo de documentos 31 3.10.5 Recebimentos e expedição/saída de mercadorias 31 3.10.6 Saída de mercadorias ou serviços 31 3.11 Das rotinas administrativas de recursos humanos 32 3.11.1 Folha de pagamento de pessoal 33 4 PROJETO DE MELHORA NA…

capacidade empresarial de adaptação. Não obstante, este trabalho vem chamar a atenção para alguns empecilhos que ainda persistem e provavelmente terão impactos negativos sobre o desempenho do setor a longo prazo, caso não sejam revertidos. Entre as principais deficiências analisadas, caberia destacar: a) a grande verticalização da produção industrial de móveis, tendo sua origem na estrutura brasileira de tributação “em cascata”; b) a carência de fornecedores especializados em partes e…

em uma estrutura onde nos permite adaptar os nossos colaboradores em suas devidas atividades e que principalmente venham receber de forma justa suas remunerações.Desta maneira, podemos obter uma satisfação entre os funcionários evitando constrangimento e insatisfação dentro da nossa organização.Para compor os tópicos deste projeto e concluir o conceito, buscamos realizar pesquisas com diversas bibliografias sugeridas e também acesso a documentos. ABSTRACT With this project we seek to…

a Distância SUMÁRIO INTRODUÇÃO 06 1 A GESTÃO E O PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico

demais profissionais e da empresa. Não vou diferenciar, aqui, os profissionais de RH e de AP até mesmo porque os dois e suas áreas estão diretamente ligados. Nos aprofundemos mais no assunto. Você já ouviu algum jovem dizer que quando crescer quer ser um profissional de RH ou AP? Que sonha com estas profissões? Talvez sim, mas o mais provável é um não. É fato que a grande maioria inicia sua carreira em uma área administrativa ou contábil e, em função de uma oportunidade ou remanejamento…

1. INTRODUÇÃO Todas as ações administrativas devem ser previamente planejadas, e cada empresa deve estabelecer seus objetivos e estratégias para alcançá-los. Alcançar o sucesso é alcançar o consumidor final de forma eficiente e eficaz de modo a deixá-lo satisfeito. O que assegura a permanência de uma empresa no mercado é seu potencial de inovação. A necessidade moderna das empresas é a fidelização de clientes, portanto produtos de qualidade, interligados com preços…

..............................................................................................65 8.1 Modelo de Formulário de Avaliação de Desempenho...............................................................66 8.2 Feedback entre Gestor e Funcionário.........................................................................................68 9. Segurança e Medicina do Trabalho.........................................................................................69 9.1 Normas…

....................... 22 Quadro 04 Tabela de Remuneração, Conforme Convenção Coletiva.................... 27 Quadro 05 Pontos Forte e Fracos das Políticas de RH.......................................... 28 Quadro 06 Ambiente Político – Legal........................................................................ 34 Quadro 07 Ambiente Econômico................................................................................ 34 Quadro 08 Ambiente Sócio Cultural.....................

Tendo em vista a grande dificuldade em encontrar o profissional ideal para as organizações, os profissionais de RH vêm se especializando cada vez mais para apresentar os resultados esperados pelas empresas. O objetivo deste trabalho é apresentar as diversas maneiras de recrutamento e seleção nos dias atuais. Maneiras que ajudam na realização das contratações e tentam evitar erros e trazer prejuízos para as organizações. Através de pesquisas realizadas em livros e sites que falam sobre o…