Trabalho Em Grupo

DE REMUNERAÇÃO 14 3.5 BENEFÍCIOS SOCIAIS 14 3.6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 3.7 PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 16 3.8 SEGURANÇA DO TRABALHO 17 3.8.1 CIPA 17 3.8.2 PCMSO 17 3.8.3 PPRA 17 3.8.4 EPI 18 3.8.5 JORNADA DE TRABALHO 18 3.9 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 18 4 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 19 5 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1 iNTRODUÇÃO Neste trabalho será analisada a estrutura organizacional da Empresa Distribuidora de Ferragens Negrão . Verificaremos como estão ocorrendo os processos dentro da organização, onde identificaremos os problemas, analisando os mesmos para que possamos propor sugestões de melhorias quando necessário, e também auxiliando em alguns pontos favoráveis adaptando-os às necessidades da empresa. Serão descritos seus principais cargos, projetos sociais, bem como seu compromisso com o meio ambiente. Em seguida uma breve apresentação da empresa, onde veremos sua missão e seus valores. No capítulo seguinte entramos no contexto da estrutura organizacional, o que tratamos como diagnóstico organizacional, como é realizado o trabalho dentro do setor de Recursos Humanos, e em seguida apresentaremos o organograma da empresa, e os respectivos cargos. Logo, analisaremos o modo de gestão, de que forma ocorre o processo de comunicação interna na empresa, quais são os veículos de comunicação utilizados, qual a importância da pesquisa de clima para a organização e como ocorre o processo de reconhecimento e…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇAO APS – ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADASGOIANIA – GO 2013 LUANA CRISTINA SENA JOSE RIBEIRO B30849-4 MARCOS BRUNO SANTOS MORAIS B45472-5 SUZIMARCRISTINA ANDRADE TANFERRI – B33IIG-3 AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIAS E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NA EMPRESA REFINATTO MOVEIS PLANEJADOS. Atividades Práticas Supervisionadas…

ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO-MODALIDADE PRESENCIAL Disciplina: PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS Documento Sistematizador provisório do estudo das Práticas Organizacionais na organização GRACIOSA MODAS Aluna: Luana Gabriela Zalamena Professora: Maira Fatima Pizolotto Ano/semestre letivo: 2013/2 Campus Três Passos LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro n ° 1: Disciplinas de Práticas Organizacionais cursadas Quadro nº 2 :…

o retorno esperado, é necessário associar um bom investimento com uma boa equipe de marketing e ferramentas mais eficazes. Pequenas empresas não possuem recursos financeiros suficientes para investir pesado em marketing, mas isso não significa que elas não usam as ferramentas do marketing, ao contrário, as pequenas empresas podem desenvolver meios menos onerosos que podem lhe trazer ótimos resultados. Nesses casos é fundamental o uso de criatividade, inovação e foco para que não haja…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - BACHARELADO CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Belo Horizonte 2011 CIDNEIA ALEXANDRE DIAS DIAGNÓSTICO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PRÉ-PROJETO Pré projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso apresentado a UNOPAR – Universidade do Norte do Paraná,…

1 UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Alexsandro José Gonçalves TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO UM DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO PARA O SUPERMERCADO GONÇALVES Administração Estratégica ITAJAÍ (SC) 2009 I 2 ALEXSANDRO JOSÉ GONÇAVES TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO UM DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO PARA O SUPERMERCADO GONÇALVES Trabalho de conclusão de estágio Desenvolvido para Estágio…

VALLOUREC X OSPER ESTUDOS SOBRE ORGANIZAÇÕES DE EMPRESAS Trabalho realizando um quadro comparativo sobre duas empresas e apresentado ao curso superior de tecnologia em processos gerenciais Unopar 2° semestre, para as disciplinas, Ética, Política e Sociedade, Modelo de Gestão, Economia e Gestão de Pessoas. Betim 2014 SUMÁRIOINTRODUÇÃO DESESNVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS Gestão Organizacional Nesse trabalho temos a missão de entrevistar e analisar as…

Universidade do Sul de Santa Catarina ____________________________________________ Profª. Universidade do Sul de Santa Catarina _____________________________________________ Profª. Universidade do Sul de Santa Catarina RESUMO As mudanças que surgem nesta nova era, a globalização, o crescimento exacerbado da competitividade no mercado, tem trazido para as organizações, por todo mundo, uma grande necessidade de atualização dos seus processos, e isso mostra a…

treinamento depende de alguns fatores, como a adequação do programa às necessidades da organização e dos treinandos; a qualidade do material de treinamento, a cooperação dos chefes e aprendizes. E por fim, a avaliação dos resultados do treinamento, onde se espera o retorno do programa de treinamento que trará para a empresa, portanto a avaliação da eficiência do programa de treinamento é uma etapa de extrema importância , pois determina até que ponto ele produziu…

TEÓRICA .... ..................11 4.1 Conceito de Marketing .......... .........................11 4.2 Planejamento: tipos e princípios .... .............12 4.3 Planejamento Estratégico ......... ................14 4.4 Planejamento de Marketing ... .....................15 5 ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: FASE I.... 16 5.1 Caracterização da Empresa ....... .................16 5.1.1 Histórico .......... ........................................16 5.1.2 Instalações ....…