recurso

organizações. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Elaborar uma relação dos principais documentos exigidos para admissão de um colaborador, nas organizações. Para tanto, verificar os aspectos legais do que pode ser pedido ao futuro funcionário. Recorrer à bibliografia indicada desta disciplina, assim como a sites relacionados à área de Recursos Humanos. Essa relação irá compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir:  VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acesso em: 9 out. 2012. Passo 3 (Equipe) Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na biblioteca do Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet.CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas deAdministração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá-lo para compor o relatório final que será postado para avaliação. ETAPA 2 Esta atividade é…

dependentes.1 Elaborar o Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, que deve seguir o item Padronização desta ATPS e conter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, oito páginas, com a seguinte formatação: • Introdução: Elaborar um texto, com no máximo 1.000 caracteres, que fale da importância do profissional de RH e da área de Administração de Pessoal. • Desenvolvimento: Relacionar as principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o…

Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de…

avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica     Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3. Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4. Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Participação Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão…

compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na bibliotecado Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Passo 3Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este…

compor o relatório final que será postado para avaliação. Passo 2 Pesquisar sobre os principais tipos de contrato de trabalho (Experiência, Contrato por prazo determinado e Contrato por prazo indeterminado). Recorrer a livros, na bibliotecado Polo de Apoio Presencial e a sites na Internet. Passo 3Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este…

    Realizar um resumo teórico a cerca dos conceitos descritos na Etapa 01 e entrega-lo no formato de relatório. Detalhar o fluxo de caixa do projeto bem como dizer se o projeto em questão se paga e em quanto tempo através do método Payback (Etapa 02). Realizar um relatório sobre a Etapa 03 que consiste em realizar uma comparação entre os diferentes métodos de análise. Entregar um relatório final – Etapa 04 – realizando o desafio proposto nesta etapa. Viabilidade de…

Administração de Pessoal Waldemar Bellia Junior Pág. 4 de 7 Passo 4 (Equipe) Produzir um relatório contendo a relação dos principais documentos que as organizações exigem na contratação do colaborador, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 3. Este relatório deve seguir o item Padronização desta ATPS e deve ter, no mínimo, quatro páginas e, no máximo, sete páginas. Finalizar o arquivo e reservá - lo par a compor o relatório final que será postado para…

informações, dados e conceitos anotados no passo anterior, discutir, confrontar os entendimentos dos membros do grupo e redigir um resumo geral contendo suas análises. Esse resumo servirá de base para a elaboração do Passo 4. Nota O grupo tem autonomia para acrescentar informações de outras fontes de pesquisas, desde que sejam textos científicos de origem confiável. Todas as fontes de consultas utilizadas deverão compor as referências (bibliográficas), no final do trabalho. Passo…

em: . Acessado em 19/03/14 OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos Trabalhistas. São Paulo: Atlas, 2012. VAILATTI, Alexandre. Administrador de pessoal e RH: O valor da profissão. Disponível em: . Acessado em 19/03/14 Para maiores informações sobre formatação, consulte os links: http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/22_normas_gerais_de_apresentacao.htm http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/Arquivos/17_referencia.htm…