Elaborar Um Plano De Cargos E Salarios

recíprocos. 2-Levantamento das Atribuições COLETA DE DADOS O processo descrição de cargos visa a registrar as informações sobre as diversas atividades e Tarefas que constituem o conjunto atribuições e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa. O primeiro ponto que deve ser discutido é como serão coletados os dados para a análise dos cargos. Tradicionalmente costuma ser utilizado um dos seguintes métodos: Questionário; …

empresa estão: 1. Entrevistas com funcionários para descrição de cargos. (Nota: essa é uma tarefa opcional. Descrições de cargo não são necessárias para o trabalho de cargos e salários). 2. Reuniões com Diretores e Gerentes, com a participação de profissionais de RH, para a avaliação dos cargos. 3. Reuniões com Diretores, Gerentes e responsável pelo RH para crítica, ajustes e validação das avaliações e da classificação dos cargos. 4. Reuniões com Diretores, Gerentes e responsável pelo…

o objetivo do trabalho e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2, 3 e 4: 1 - Descrição de Cargos 2 - Recrutamento e Seleção 3 - Legislação e Prática trabalhista 4 - Plano deAuditoria CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao seu crescimento profissional e…

Cargo: Supervisor de R.H. LOGO Função: Supervisor de R.H. Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Gerente de Recursos Humanos Competências Escolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 2 anos comprovada em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança; Cargos e

Empresariais I, solicitado pelo professor Abel Corrêa de Souza, na 7ª fase do Curso de Administração de E mpresa. CRICIÚMA - SC 2013 NOME DO AUTOR TÍTULO DO RELATÓRIO Plano de Recursos Humanos solicitado pelo professor Ricardo Pieri, na disciplina de Plano de Recursos Humanos II da 5ª fase do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNESC. Professor Monitor: XXXXXX XXXXXX CRICIÚMA – SC 2013 LISTA…

Exercícios - Auditoria 1. Pesquisar na Internet os salários de mercado pagos pelas empresas, atualmente, dos cargos estudados em sala de aula. 2. Elaborar o Programa de Auditoria – Controles Organizacionais e Operacionais. Respostas 1. Fizemos uma pesquisa de salários e cargos oferecidos em âmbito nacional, destacando os cargos oferecidos em nosso estado. Cargo Representante Comercial em T.I Auditor de Sistemas Sênior Descrição Salário Entre R$2000,00 e R$3000,00 Entre R$3000,00…

administrativo. Coordena e supervisiona as atividades dos setores de departamento pessoal,treinamentos, cargos e salários e demais subsistemas; acompanha os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos; supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da empresa. - 1 analista…

loja. Salario: R$ 900,00+ VT+VR de 320,00 + Bônus de participação Exigências: Com ou sem Experiência Vagas: 4 Cargo: Operadores de Caixa Função: Receber valores de vendas de produtos e serviços, atender ao público em realizar a abertura e fechamento de caixa e emitir notas fiscais. Salário: R$ 1.300,00+ VT+VR de 320,00 + Bônus de participação Exigências: Ensino Médio Completo Vagas: 4…

ESTUDO DIRIGIDO (PARTE II) Administração de Cargos, Benefícios e Sistemas de Remuneração I Amanda dos Santos Maurício Bruno Nagase Comenali Camila de Araújo Xavier Jéssica Silva Vicente Simone Maria Corrá Thaís Freire 2015 2ª Etapa do ED (5ª seção) 1- Elaborar o organograma da empresa, baseando-se nas informações coletadas anteriormente. 2- Verificar os salários da empresa analisando as dispersões salariais, as composições dos benefícios atuais, montando gráficos para a…

Objetivo do Banco Bolso Cheio “Ser, em três anos, uma referência nacional no oferecimento de produtos de crédito adequados ao perfil dos clientes das classes C, D e E”. Organização da Empresa Atualmente a Instituição não possui uma metodologia definida, plano de carreira e para área comercial comissão. Aparentemente o quadro de funcionários não está alinhado com o objetivo do Banco. Processos do Banco O Banco aparentemente não tem um processo definido, se tiver não os segue. Dados do…