Edgar Schein 1993

encontram-se já bastante disseminadas. Entretanto, se for analisada a situação mundial como um todo, torna-se bastante claro que a adoção destas novas tecnologias tem contribuído também para uma acentuação nas diferenças entre as nações (conforme KURZ, 1993), no sentido de que a informática funciona como um acelerador do progresso técnico e científico já tradicionalmente concentrados nas nações mais desenvolvidas. Também nas relações de trabalho e na interação entre as empresas e o…

crenças, modos de representar objetos e situações, modos de ser, pensar e sentir a partir do grupo familiar (creche ou orfanato), que por sua vez traz toda a mediação institucional das instâncias macrossociais, econômicas, políticas etc. (BOCK, 1993). Socialização Secundária: processo de internalização (apropriação) que ocorre após a socialização primária, pela criança, via outros grupos sociais de que participa, como, por exemplo, na escola, no clube, na igreja, e constituem…

Fronteira, 1993. HOUAISS, A. et al. Dicionário Houaiss de língua portuguesa. Rio de Janeiro: Editora Objetiva, 2001. KRAMER, Érika A. et. al. Educação a Distância: da teoria à prática. Porto Alegre: Alternativa. 1999. Kurz, Robert. A Ignorância da sociedade do conhecimento. Folha de São Paulo, 13 de janeiro de 2002 – Caderno Mais, p. 14-15. Disponível em: www.folha.com.br. LÉVI, Pierre. As tecnologias da inteligência: o fututro do pensamento na era da informática. Rio de Janeiro: Editora…

derivada do conceito de cultura organizacional, apresentado pela primeira vez por Pettigrew (1979), desenvolvido a partir dos anos 1980 por alguns estudiosos dos fenômenos socioculturais das organizações produtoras de bens e serviço, dentre eles Edgar Schein (1985), Hofstede & Bond (1988), Gareth Morgan (1996) e Fons Trompenaars (2006). Fons (2006) afirma A força da cultura reside no fato de que essa influencia, direta ou indiretamente, todos os processos organizacionais. E como a água…

repassar os resultados aos supervisores e gerentes, visando a melhoria das condições de trabalho (estudo consolidado em 1961). Eric Trist e Fred Emery 1960 • Coordenaram a análise da produtividade e da qualidade de vida no trabalho. Edgar Schein 1965 • Contribuiu com estudos da psicologia, da liderança e da cultura nas organizações. • Estruturou a consultoria de procedimentos em processos de mudanças nas organizações. Warren Bennis 1966 • Analisou os efeitos…

investigação dessa relação. Apesar do incremento de estudos sobre o tema da aprendizagem no âmbito das organizações, apresentam-se ainda importantes lacunas de consenso em termos conceituais, operacionais e metodológicos sobre o assunto. Garvin (1993, p. 20) afirma que “uma definição clara de aprendizagem organizacional provou ser elusiva ao longo dos anos” e sugere que “ainda existe uma considerável divergência” com relação a esse conceito, apesar do esforço de alguns autores para…

necessita está envolvido com organizações. Marcovitch (1972, p. 4) afirma que “todos nós estamos envolvidos em organizações. Se nos lembrarmos do que fizemos num dia comum, veremos que fomos passando de uma organização à outra”. Já na percepção de Schein (1982, p. 10), os indivíduos, particularmente na sociedade moderna, “verificam que lhes falta a capacidade, a força, o tempo, ou a resistência para a satisfação de suas necessidades básicas de alimento, abrigo e segurança”. Deste modo,…

seleciona-se como característica fundamental o nível de entendimento que o consultor possui sobre a abrangência de sua responsabilidade dentro da realização das atividades pertinentes. Nessa característica está a sustentação do seu papel . Schein (1982, p.8) colabora neste quadro conceitual definindo consultoria como “um conjunto de atividades desenvolvidas por um consultor, que ajudam o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem em seu meio ambiente”

Comportamento Organizacional, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos, juntamente com os primeiros serviços de consultorias e novos cursos de treinamento de gerentes para lidar com as variáveis humanas nas empresas. Segundo o professor Edgar Schein do MIT, um dos representante deste período, é a partir do fortalecimento de novos termos como Psicologia Organizacional que muitas 1 Este texto é uma versão apenas para o material didático. Apesar disto, considero-o…

cultura é a forma pela qual uma comunidade satisfaz a suas necessidades materiais e psicossociais. Para outros, cultura é a adaptação em si, é a forma pela qual uma comunidade define seu perfil em função da necessidade de adaptação ao meio ambiente. Schein (1985) definiu cultura da seguinte maneira: É a experiência que o grupo adquire à medida que resolve seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona suficientemente bem para ser considerada válida.…