recrusos humano

subsistemas de provisão de recursos humanos providenciam de forma inesgotavel valores e talentos humanos capazes de formar o cerebro e o sistema nervoso da empresa moderna. O subsistema da administrção de recursos humana (ARH) são cinco etapas de controle e administração interdependentes. O planejamento de RH, recrutamento e a selecção de pessoal são subsistemas da ARH. 1. Planejamento de recursos humanos Planejar recursos humanos e antecipar sobre o tipo de força trabalho e os talentos necessarios para atingir os objectivos organizacionais num determinado tempo ou periodo. 2. Modelos de planejamento O planejamento tem basicamente quatro modelos a serem utilizados, que são; Procura a mão-de-obra equivalente ao produto a ser trabalhado; Requisitar mão-de-obra de acordo com os cargos ou funções necessarias; Subustituição de postos; Vegetativo sem plano de expansão; ou ainda modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. 3. Recrutamento e selecção O recrutamento e selecção embora constituim um processo continuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atracção de candidatos para uma determinada função, enquanto selecção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupara o cargo disponivel. 4. Rotatividade e absenteismo de pessoal rotatividade Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como…

objetivos. Objetivos são resultados, propósito, intenções ou estados futuros que as organizações pretenden alcançar. Planos estratégicos, táticos e operacionais. Objetivos rentabilidade, produtividade, participação no mercado, satisfação dos clientes, etc... Em termos de abrangência, os planos podem ser estratégicos, táticos ou operacionais são classificados de acordo com sua abrangência, horizonte temporal, grau de especificidade e permanência. 3- Quais são as características que…

cidade de São Paulo, trazendo um novo conceito de varejo, até então desconhecido por aqui - HIPERMERCADO. O novo modelo abria as portas para áreas de consumo amplas, variedade de opções de produtos, com qualidade e a preços justos, além de um atendimento diferenciado e eficaz, capaz de superar as expectativas do cliente. Este padrão se refletiu em receptividade e sucesso imediato da loja. E, em 1976, o mesmo se repetiu no Rio de Janeiro, com a sua primeira unidade no estado, a segunda no…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3.CONCLUSÃO.......................................................................................................11 INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos falar sobre uma empresa no ramo moveleiro chamada Comercial de Móveis Ideal Ltda…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MOÇAMBIQUE Faculdade de economia e gestão O papel do planificador 3°ano Gestão de Empresas-Diurno Discentes: Cremilda Abreu Grutyca Harilal Katia Amade Iuran Ganí Mendele Felipe Docente: Dr. Albertina C. Ribaúe Beira, Abril 2012 Índice CAPÍTULO I – PROJECTO DE PESQUISA 4 1.2 Justificativa 4 1.3 Objectiva de Estudo 4 1.3.1 Objectivo geral 4 1.3.2.Objectivos específicos 5 1.4 Delimitação do Estudo 5 CAPÍTULO II – REVISÃO DA…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIDERP UNIDADE DE ENSINO ROSEIRA – SP ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATEMÁTICA APLICADA PROFESSOR TUTOR Á DISTANCIA Ivonete Melo de Carvalho Bruno Knoop___ RA 394688 Jonatha Oliveira RA 371092 Jose Roberto RA 372577 Poliane Arruda RA 372686 Wilson Meola______RA 394764 ROSEIRA, 26 DE ABRIL DE 2013 ÍNDICE ETAPA 1. 3…

ao longo de sete décadas o texto original da CLT passou por cerca de 900 alterações. Uma delas, por exemplo, extinguiu a estabilidade de emprego. Outra oficializou o direito à greve. Sem a regulamentação o Brasil não teria visto o crescimento, acentuado na última década, da formalização do mercado de trabalho. Mas, ao mesmo tempo que cresce o número de trabalhadores com carteira, avança no País o número de profissionais sem carteira assinada que optam por eles próprios pagarem a…

Salvador – Bahia – Brasil Abril – 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO - UFBA MESTRADO PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO - MPA Um estudo de caso da Administração de empresas baseada em computação em nuvem: desafios e tendências Anteprojeto de pesquisa apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Administrção da Universidade Federal da Bahia, para seleção do Mestrado Profissional em Administração – MPA OTHON STUART FERREIRA CAMPOS Salvador –…

Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Mercado de capitais;Administrção financeira e orçamentária e Direito tributario. Professores: KarenHiramatsu Manganotti,Regina Lucia Sanches Malassise;Thiago Nunes Bazoli,Josenice Leandro Diniz dos Santos;Janaina Carla da silv Vargas Testa,Josan Batistute. Machadinho D Oeste 2014 SUMÁRIO …

ambientes: incandescente, fluorescente, etc. 2. O tipo de iluminação: direta, indireta, semidireta, semi - indireta, semiconcentrante direta ou concentrante direta. 3. As dimensões do local e as cores do teto, parede e piso. 4. As alturas das mesas, bancadas de trabalho ou máquinas a serem operadas, conforme o caso. 5. A possibilidade de fácil manutenção das luminárias. O projeto luminotécnico para cada ambiente será feito seguindo os nove passos abaixo: Passo1: Determinação da…