Do Ponto De Vista Empresarial A Criatividade Pode Interferir Na Melhoria De Produtos E Serviços Assim Como A Criação De Novos

construído a partir do referencial teórico a partir do conceito de arquivo e marketing baseado nos estudos de importantes teóricos da área. Aproveita também para ampliar o conhecimento do uso do marketing e como a sua aplicação em um setor de arquivo pode gerar maior visibilidade e notoriedade dentro de uma instituição. Expõe também a importância de um planejamento para que se alcancem todos os resultados pretendidos e apresenta por fim as considerações finais. Palavras-chave:…

................................... 60 INTRODUÇÃO Quando falamos em marketing, logo lembramos de atendimento, produtos, oferta, propaganda e muito mais artifícios que nos levam à compra. E o marketing empresarial é baseado em tudo isso de um modo muito mais complexo e estudado, sempre direcionado para a venda e é claro, para os lucros. O tema “Inovação no Sistema Empresarial – Marketing”,traz como foco empresas de sucesso, prestígio e respeito no atual mercado de trabalho devido ao…

e ser relegado ao ostracismo. Mas, de alguns anos para cá; com a ocorrência cada vez mais freqüente de graves problemas ligados ao clima e provocados, sem qualquer sombra de dúvidas, pela atuação nefasta do ser humano sobre o planeta em que vive. Assim, no Brasil e no mundo, o conceito de sustentabilidade tomou força e passou a ser debatido com muito mais seriedade e foi adotado, inclusive, por grandes corporações como uma forma de sobressaírem-se num mercado cada vez mais competitivo e…

– CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................18 6 - REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO............................................20 Apresentação As etapas a seguir, estudaremos o planejamento empresarial que tem como objetivo conhecer toda atividade diária e rotineira desenvolvida no setor administrativa da empresa. Tendo como de vital importância para o bom funcionamento administrativo e imprescindível para atingir a meta e os…

iluminado e me dado forças para a conclusão deste trabalho. “Não seja escravo do passado - mergulhe em mares grandiosos, vá bem fundo e nade até bem longe; você voltará com respeito por si mesmo, como um novo vigor, com uma experiência a mais, que vai explicar a anterior e superá-la.” (Ralph Waldo Emerson) Rodrigues, Jennifer de Oliveira. Universidade Corporativa: Um Olhar Sob a Aprendizagem e o Desenvolvimento dos Funcionários do Banco Do…

acentua Fischer (2001), as organizações nunca precisaram tanto do que há de mais humano no indivíduo, o chamado fator intangível: conhecimento, criatividade, emoção e sensibilidade. Por outro lado, contraditoriamente, as mesmas organizações criam um ambiente de trabalho em que esse caráter humano tem encontrado escassas condições de prosperidade, tendo em vista o acirramento da competição entre as pessoas, a intensificação do ritmo de trabalho e o estreitamento dos vínculos entre…

níveis extremamente baixo. Magia? Não. Eles conheceram a Gestão pela Qualidade Total, desenvolvida pelos norte-americanos e encontraram uma forma de aperfeiçoar o que já garantia vantagens enormes, a busca do defeito zero. A base da qualidade total pode ser descrita pela equação: Querer é emoção: adesão interna, compromisso, alavancagem. Saber é razão: conhecimento, certeza, técnica. Poder é confiança: postura, entendimento entre os seres humanos, responsabilidade compartilhada,…

Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em MBA em Gestão Empresarial Liara Emanuele Campos GESTÃO DE PESSOAS LINS-SP 2009 2 LIARA EMANUELE CAMPOS GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium, como requisito parcial para obtenção do título de especialista em MBA em Gestão Empresarial sob orientação dos Professores M.Sc. Paulo Jair Viotto e M.Sc.…

Contato cliente – campo (externo)............................................................................13 As profissionais da área de saúde.............................................................................13 Tipos de lojas, e serviço............................................................................................14 Clientes.....................................................................................................................15 CAPITULO…

variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. As principais oportunidades e desafios no uso do conceito de Comportamento Organizacional são: *Lidando com a “temporariedade” *Melhoria das habilidades humanas: motivação, liderança, treinamento, satisfação com trabalho, avaliação de desempenho, comunicação eficiente, etc. *Administrando a diversidade da força de trabalho. *Respondendo à globalização.…