Mercado de trabalho

À Gestão de Recursos Humanos. Dissertar sobre os principais indicadores de treinamento que você considera essenciais para receber investimentos da organização. Em minha opinião os melhores indicadores são: Promoção, rodízio de cargos, pesquisa de clima organizacional, palestras e vídeos, cursos de rápida duração. Considerando os indicadores escolhidos, indique quais os principais indicadores que demonstrem sua eficácia. Na Promoção: é possível verificar a sua eficácia a partir do aproveitamento do colaborador internamente, quando surge uma oportunidade dentro da empresa, trazendo menos custo em tempo e dinheiro, pois suas habilidades já foram desenvolvidas anteriormente, e o processo de seleção é muito mais rápido e barato para a organização. Rodízio de Cargos: Neste indicador é possível saber com qual o colaborador mais se identifica assim ele produz mais. Pesquisa de clima organizacional: Com as pesquisas de clima é possível verificar como está o ambiente da organização, tanto no geral quanto como em remuneração. Conheço pesquisas feitas em empresas em que o colaborador é entrevistado diretamente por seu superior, ou em grupo, onde é preenchido um questionário em que ele não tem necessidade de se identificar. Palestras e vídeos: Se a palestra for sobre segurança ou atendimento é possível medir através de gráficos os números de acidentes antes e depois do treinamento, ou o número de reclamações também antes e depois do treinamento. Cursos de rápida…

GUIA PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA POLÍTICA PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO Este Guia é dirigido para orientar o processo de construção de políticas para a regência sistematizada do processo de gestão de Treinamento e Desenvolvimento. O seu fundamento está contido nos extratos de diversas Normas, dentre as quais as que regem a Qualidade Total, as Organização e Métodos e em outras do acervo da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). QUEM DEVE ELABORAR UMA…

principalmente em três frentes: é fundamental para os resultados do negócio, é um fator humanizador das relações de trabalho e consolida a identidade da organização junto aos seus públicos. Muito se fala sobre a importância da qualidade do produto que se entrega ao cliente do marketing de conteúdo. Sim, esse é um fator decisivo para a manutenção do cliente na base, assim como as estratégias para otimizar os resultados dele. Porém, você já parou pra pensar que, sem relacionamento com o…

A IMPORTÂNCIA DO RH NA EMPRESA Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um viés histórico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de produção. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, começa um prenúncio de mudança na relação das organizações para…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO CAMPUS MEMORIAL DEPTO DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO SÃO PAULO 2014 1 RICARDO PATRESI QUINTINO AVALIAÇÃO DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO PARA OPERADOR DE CALDEIRAS NA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Nove de Julho - UNINOVE, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista …

wikipedia.org/wiki/Administra%C3%A7%C3%A3o B- A teoria do desenvolvimento organizacional tem o objetivo como mudanças no mundo das organizações e em função da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Teve origem na teoria comportamental e nos consultores de dinâmica de grupo e comportamento organizacional O desenvolvimento organizacional apresenta novos conceitos de organização, de cultura e de mudança organizacional dentro de intenção da teoria…

gestores deve saber que alta rotatividade no nível gerencial indica um indicador ruim. Mas rotatividade entre profissionais sugerem uma boa iniciativa para conhecer potenciais específicos e estes se sentem motivados e acolhidos pela iniciativa que pode disseminar o espírito de pertencimento. Para reter estes potenciais e talentos, que segundo dados atuais, apresentam um índice de 42% ao ano, o que não é sadio para as organizações, gera custos diversos, inclusive de treinamento e…

Universidade Anhanguera - Uniderp Tecnologia em gestão hospitalar Cícera Pereira de Souza RA - 3839711348 Fabiana Kawamoto do Nascimento RA - 4356793033 Luiz Carlos Xavier de Assis Junior RA - 4350855850 Nancy Gimenez Siqueira RA - 3830715711 Noemi Rodrigues Silva RA - 3876745979 Suzi Magalhães Conca RA – 3808597395 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor(a) EAD Marília Negrisolli Professor(a) Presencial Tatiana Moraes OSASCO 2012 Introdução …

que não pode ser desvinculado da cultura da empresa, pois são responsáveis pelas mudanças na estrutura e funcionamento da organização que afetam os elementos culturais (valores, práticas, rituais, etc.) que a define. Partindo-se de tais considerações, a pesquisa teve como objetivo investigar a possível influência da cultura do fundador na cultura organizacional a partir do setor dos Recursos Humanos da empresa, e como esta influencia de forma significativa nos processos da empresa..…

cada vez mais estratégicos, modernizando processos, ocasionando maior integração entre empresas, provocando mudanças nas relações de negócios e no escopo organizacional. Pela pesquisa realizada, surgiu o interesse em dissertar sobre o tema: TI – Tecnologia da Informação Aplicada à Logística:Especificando-se o objeto de estudo, considera-se que a TI foi primeiramente utilizada na automação das atividades administrativas, mas hoje já tem aplicação em atividades voltadas para a operação,…