Disciplinas De Recursos Humanos

TECNOLÓGICA (presencial e EAD) - 2015 A UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – UNESA divulga processo seletivo para Professor Auxiliar I para o(s) curso(s) de graduação e/ou graduação tecnológica, presencial e EAD. 1. VAGAS 1.1. As ofertas de cursos e disciplinas visam possível ou futura composição do quadro docente da UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ – UNESA e estão discriminadas no ANEXO I. Essas ofertas poderão ser alteradas / modificadas, em qualquer etapa do processo seletivo, a critério…

UNIVERSIDADE UNIJORGE Curso Superior de Tecnologia em Gestão Ambiental Análise das Ações de Desempenho Humano nas Organizações Disciplina: Gestão e Avaliação de Pessoas Aluno: Diórgenes Roberto de Jesus Prof.ª: Dora Ribeiro SALVADOR, MARÇO 2015 Diórgenes Roberto de Jesus ANÁLISE DAS AÇÕES DE DESEMPENHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Gestão Pessoas, do curso e Avaliação CST em Ambiental, da Universidade ministrada pela…

OS RECURSOS – APOSTILA 1 A riqueza de um país é mensurada por seu Produto Nacional Bruto, que é o resultado da somatória dos bens e serviços produzidos pelo país durante um ano. Bens são objetos físicos, algo que se pode tocar, sentir e ver. Serviços constituem o desempenho de algumas funções úteis, tais como serviços bancários, médicos, restaurantes, lojas de roupas, etc. Mas qual é a fonte de riqueza? Ela é mensurada pela quantidade de bens e serviços produzidos, mas de onde…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direitos Humanos Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos da Solidariedade NOME Rita de Cassia da Silva RA 8090863064 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direitos Humanos Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos da Solidariedade

uma questão em aberto. Verificou-se a ausência de discussão do conceito de sustentabilidade nos meios acadêmicos. A grande maioria dos alunos (84%), em 2001, não teve oportunidade de debater o assunto, mesmo que de forma superficial, em nenhuma disciplina do seu curso e, em 2002, 40% também afirmaram que não. Os alunos, de maneira geral, têm uma visão ingênua e ambígua de sustentabilidade, pois, ao mesmo tempo em que aceitam a existência de limites ao modo de vida da sociedade…

lutavam pelos direitos dos doentes mentais. Tais influências geraram no Brasil a mobilização de alguns segmentos sociais, criando assim o conhecido movimento da luta antimanicomial, que desde a década de 80, buscou o resgate e afirmação dos direitos humanos destes sujeitos. O movimento alcançou algumas conquistas durante este linear dos anos, porém, seu grande ganho se respaldou com o sancionamento da lei de nº 10.216, de 06 de Abril de 2001, esta dispõe sobre a proteção e os direitos…

escopo, deverá pesquisar e avaliar os impactos do desenvolvimento dos recursos humanos na organização e diagnosticar as dinâmicas das relações interpessoais, tanto no microambiente como no macroambiente, observando se os resultados estão em níveis desejáveis, podendo ainda, contribuir com sugestões que evidenciem resultados mais favoráveis. * Outro aspecto se trata de analisar e utilizar os conhecimentos adquiridos na disciplina de fundamentos da gestão financeira para diagnosticar…

Escola EB2,3/S Octávio Duarte Ferreira - Tramagal “Ensinar, aprender e colaborar com recurso às Tecnologias da Informação e Comunicação” Plano TIC – 2009/2010 2009-2010 1 Agrupamento Escolar de Tramagal Índice 1. Introdução -----------------------------------------------------------------------------------------3 2. Caracterização do Agrupamento---------------------------------------------------------------4 3. Enquadramento do…

serviço • Uso racional de recursos • Ética • Trabalho em equipe • Valorização do capital humano • Comunicação clara e aberta • Orientação para o resultado (empresa simples, com energia e inovação) • Respeito pela segurança, meio ambiente e comunidade • Melhoria Contínua (Inovação e flexibilidade a mudanças) 2. Áreas Estagiadas 2.1 Área Recursos Humanos 2.1.1 Objetivo da área “Administração de Recursos Humanos (ARH) é a função na…

MacGREGOR, D., Lado Humano da Empresa. SP: Martins Fontes. 1980 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Apresentação; 2. Objetivo da Disciplina; 3. Trabalhos; 4. Dinâmica de aulas; 5. Dúvidas? MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Gestão Estratégica e o Novo Papel de RH Estratégico nas Organizações Discussão: O que significa ser Estratégico? O que significa ser um RH Estratégico? MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 1. Apresentação; 2. Objetivo da…