Direito Do Trabalho Resumo Francisco Meton

O jus postulandi sempre foi característica básica da Justiça do Trabalho. Por esse princípio, na Justiça Trabalhista, a presença da figura do advogado não é obrigatória para a propositura de reclamatórias, podendo o reclamante se autorrepresentar em juízo (artigo 791, da CLT). Com base nesse conceito, os honorários advocatícios de natureza sucumbencial, para demandas de relação de emprego, são admitidos em um caso bem específico: quando a parte estiver assistida pelo sindicato de sua…

mais fidedigna de sua conformação no Brasil. Não se trata apenas de buscar um preciosismo teórico e conceitual, mas de compreender e melhor delimitar a esfera de intervenção, bem como suas potencialidades, limites e possibilidades na garantia dos direitos e do bem estar dos cidadãos. O significado e diversidade dos conceitos Um conceito não caracteriza-se apenas como especulação abstrata ou representação de determinado objeto pelo pensamento. Para além desta definição, os conceitos…

de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos JACAREI / SP 2014 RESUMO A área de Recursos Humanos hoje, se tornou a área mais importante, o pilar das empresas. Os três pilares que sustentam a área de Recursos Humanos são: o Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança , Relações Sindicais e Negociações…

ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO DANIELE CARDADOR BARBOSA TRABALHO TEMPORÁRIO, SUAS ESPÉCIES E CARACTERÍSTICAS BAURU/SÃO PAULO 2012 DANIELE CARDADOR BARBOSA TRABALHO TEMPORÁRIO, SUAS ESPÉCIES E CARACTERÍSTICAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial, para conclusão do Curso de PÓS GRADUAÇÃO PROCESSO EM DO UNIVERSIDADE DIREITO E TRABALHO, na ANHANGUERA - UNIDERP - REDE DE…

Naviraí/MS 2013 Sumário Resumo.........................................................................................................................04 1. Introdução 05 2. Fundamentos do direito do trabalho: História do direito e sua evolução, e o direito constitucional do trabalho 06 3. Princípios, Renúncia, Transação do direito do trabalho. Relações de trabalho de Empregado X Empregador. Trabalho Rural e Terceirização. 08 4. Contratos de trabalho. Formas, efeitos e duração do

FINAIS_______________________________________________24 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS________________________________________25 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como meta desenvolver um Planejamento da abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao quais os funcionários serão filiados, conforme o acordo coletivo vigente. Será produzida uma proposta para ser levada á…

configuradas as divisões de trabalho da empresa. RESUMO DOS FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO O Direito do Trabalho existe pela necessidade de disciplinar, por meio de normas de diversas naturezas, o trabalho, que constitui o principal valor da ordem econômica e social. Além disso se fez necessário disciplinar a relação de trabalho por ter sido o trabalhador estigmatizado ao longo da história da humanidade como sendo parte inferior nesta relação. O trabalho é…

MOREIRA DA SILVA LIDIANE DIAS ANDRADE MÁIDSON CÉSAR PONCIANO DOS SANTOS STEFERSON PERES BOTELHO ANÁLISE EM GESTÃO DE PESSOAS Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 3.º período do Curso de Administração da UNIPAC Ipatinga. Professora Orientadora: Cláudia Denise Silva Batista IPATINGA 2º SEMESTRE DE 2012 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo a análise de uma pequena empresa, evidenciando como acontece na prática a sua gestão de…

EMPRESA: ROCHA CONTABILIDADE Pelotas – RS JUNHO/2013 PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROMA CONTABILIDADE Pelotas – RS Junho/2013 RESUMO PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROCHA CONTABILIDADE Este projeto tem como objetivo aprofundar o conhecimento na disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos. Entender como as…

Meio ambiente do trabalho O fundamento da fixação da jornada de trabalho é de ordem tríplice, senão vejamos: de ordem social, no sentido de permitir ao trabalhador o convívio com sua família, lazer, cultura etc.; de ordem econômica, no sentido de evitar excesso de trabalho e abrir mais postos de emprego; e de saúde pública, no sentido de evitar a dilapidação da saúde do empregado por excesso de trabalho. Realmente um dos principais objetivos de limitar a jornada de trabalho consiste em…