Dinâmicas

Dinâmica do "Substantivo" Em círculo os participantes devem estar de posse de um pedaço de papel e caneta. Cada um deve escrever um substantivo ou adjetivo ou qualquer estipulado pelo Coordenador, sem permitir que os outros vejam. Em seguida deve-se passar o papel para a pessoa da direita para que este represente em forma de mímicas. Podendo representar uma palavra mais fácil, dividí-la e ajuntar com outra para explicar a real palavra escrita pelo participante, mas é proibido…

Encerra-se com a Canção Andança, na versão original e faz-se um pequeno comentário sobre a necessidade de expressar os sentimentos e sobre a gratidão Brincadeira de Confraternização Postado em 9 de abril de 2011 · por Profª. Rita Alonso - Dinâmicas de Grupo · Parabéns, você tem muita sorte, foi premiado com este presente simboliza compreensão, confraternização e amizade, feitas durante toda a nossa convivência. Entretanto o presente não será seu, observe os amigos que estão aqui…

As dinâmicas de grupo possuem várias aplicações e tem o objetivo de conectar pessoas que são membros de um grupo ou equipe de trabalho para que possam trabalhar determinadas competências, avaliar objetivos, motivar e até divertir, sim, dinamicas podem ser divertidas para quebrar o gelo, enturmar pessoas, apresentar e muito mais. Nosso objetivo é ensinar como fazer dinâmicas divertidas, engraçadas para aplicar em equipes de trabalho, em sala de aula, em grupos de jovens e até mesmo com grupos

Dinâmica para Secretária Você está à 15 dias estagiando na Empresa "X" na área de Secretariado e lhe surge as seguintes situações: Seu diretor saiu para uma reunião e acabou esquecendo importantes documentos que deveria apresentá-los Você precisa colocar no correio várias correspondências. O contínuo está fora da empresa e já está quase na hora do correio fechar. Seu diretor irá viajar a negócios daqui à 2 dias e você precisa passar o fax da solicitação das passagens ao setor

Dinâmicas Quebra-Gelo (descontração) Quanto tempo eu tenho Objetivo: Provocar a saíde de si mesmo (desinibição) e conhecimento do outro. Material: Som com música alegre, caixa de fósforos, um cartaz ou fichas - nomes, de onde é, de que mais gosta, uma alegria, uma tristeza etc. (Pode-se criar outras conforme o objetivo proposto). Desenvolvimento: 1. Todos, em círculo, o facilitador distribui um palito de fósforo, não usado. As fichas devem estar em lugar visível (pode ser…

DINÂMICA DA LIDERANÇA 1. SITUAÇÃO Todos de uma certa forma imaginam quais devam ser as características de um líder, ou da pessoa que centraliza as ações do comportamento ou atividades de um grupo. Porém, dificilmente as pessoas têm claras quais devam ser exatamente estas qualidades ou atributos. A seguir constam 16 definições dos atributos que um líder deve possuir, caracterizando as atitudes e comportamentos que deverá ou deveria manter para com seus liderados. E…

aspirações que o entrevistado deseja. *2 (Duas) Dinâmicas em grupo Dinâmica em Grupo Alguns dos pontos positivos é perceber o comportamentos da pessoas no relacionamento em grupo, na qual conseguirá emitir opniões, mostrar-se líder (quando for), suas habilidades de empremdedorismo, criatividade, pró atividade Elaboraria uma Dinâmica em grupo com até 10 pessoas para que eu consiga analisar melhor os participantes e seu comportamento. 1ª Dinâmica em Grupo: DANÇA DAS CADEIRAS…

As Etapas Da Dinâmica De Grupo Dinâmica é a atividade que leva o grupo a uma movimentação para que se perceba como cada pessoa se comporta e verificar o nível de iniciativa, comunicação e liderança. Os selecionadores usam essa técnica para avaliar como o grupo se comporta em relação a cada situação imposta com o objetivo de observar o comportamento do grupo e individual, pois não adianta a empresa buscar só o melhor profissional do mercado é necessário também a busca daquele que se…

DINÂMICAS - SIMULAÇÕES E DRAMATIZAÇÕES: CONCEITO BÁSICO: São processos projetivos, onde os candidatos são submetidos à situações relacionadas com aquelas que eles irão encontrar no exercício do cargo na organização. A atuação dos candidatos irá possibilitar uma observação sobre suas posturas, atitudes, habilidades, etc. Esta observação, somada às demais informações obtidas por outros instrumentos de seleção, permitem a realização de um prognóstico sobre a atuação futura dos candidatos.

COLETÂNIA DE DINÂMICA Toda e qualquer técnica, seja entrevista, dinâmica, prova situacional, teste psicológico, etc. tem validade, desde que aplicada com competência, motivação, profissionalismo e muito respeito para com o participante e profissional. A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por profissionais capacitados para tal: Início ( transparência, aquecimento, objetivos); Desenvolvimento ( condução do trabalho, saber lidar com…