RECURSOS HUMANO

individuais sero mudadas atravs de um trabalho feito em grupo, com a inteno de melhor comportamento, atitudes do indivduo. As dinmicas so instrumentos, ferramentas que esto dentro de um processo de formao e organizao, que possibilitam a criao e recriao do conhecimento. A dinmica de grupo tem essa proposta de fazer o indivduo melhorar como ser humano em aspecto afetivo, integrador e social. uma totalidade dinmica constituda por entidades sociais coexistentes, no necessariamente integradas entre si a distribuio de foras em todo o campo que determinar o comportamento social. O campo social um instrumento indispensvel para a anlise da vida no grupo. O grupo uma realidade da qual o indivduo faz parte, mesmo aqueles que se sentem ignorados, isolados ou rejeitados a dinmica do grupo tem sempre um impacto social sobre os indivduos que o constituem. Dinmica de grupo asoma de interessesdos componentes do grupo e que pode serativadapor meio de estmulos e motivaes, no sentido de facilitar a harmonia e melhor relacionamento humano. As relaes entre os membros de um grupo recebem o nome de relaes intrnsecas. Por outro lado, as relaes extrnsecas so relaes que o grupo ou membros do grupo mantm com os outros grupos ou pessoas. Como um ser social, o homem tem necessidade de estabelecer relaes com outras pessoas. COMO SURGIU A DINAMICA DE GRUPO Acredita-se que a dinmica de grupo surgiu no perodo paleoltico, observando as brincadeiras ingnuas das crianas daquela poca. Neste perodo…

Tema Kurt Lewin. Dinmica e Gnese de Grupos cap. 3 pag. 29 - 44 Livro As Minorias Psicolgicas Kurt Lewin esta situado na evoluo da Psicologia Social e atravs de seus diversos trabalhos e descobertas, que expem suas hipteses e teorias, veremos sua concepo pessoal da gnese e da dinmica de grupo. Seu primeiro problema social a psicologia de seu prprio grupo tnico. Ele procura encontrar uma interpretao cientfica para as discriminaes e injustias que sofreu durante o nazismo por pertencer a…

A dinmica de grupo constitui um campo de pesquisa voltado para o estudo da natureza do grupo, para as leis que regem seu desenvolvimento e para as relaes indivduo-grupo, grupo-grupo e grupos-instituio. Os primeiros estudos nessa rea foram realizados por Kurt Lewin. Enrique Pichon-Rivire, um psicanalista argentino da escola kleiniana, desenvolveu, com sua teoria e tcnica do Grupo Operativo, esse esquema de Bion. Pichon-Rivire inicia com uma definio de grupo - conjunto de pessoas ligadas…

SUMRIO 1 TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 2 HYPERLINK l _Toc172266843 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 2.1 PROCESSO SELETIVO NAS EMPRESAS...........................................................4 2.1.1 Dinmicas............................................................................................................5 2.1.1.1Entrevista de…

FACULDADE PITAGORAS CST EM RECURSOS HUMANOS ALEXIA KIVIA GONALVES MONTEIRO ANDREIA DOS SANTOS QUEIROZ FRANCINETE DA SILVA COSTA KARLA DANIELLY PEREIRA COSTA KARINA TAVARES MOREIRA CARDOSO PATRICIA CAROLINE BARROS JOGOS E DINMICAS DE GRUPOS COM FOCO NO RECRUTAMENTO E SELEO DOS PROFISSIONAIS DE VENDAS So Lus 2014 ALEXIA KIVIA GONALVES MONTEIRO ANDREIA DOS SANTOS QUEIROZ FRANCINETE DA SILVA COSTA KARLA DANIELLY PEREIRA COSTA KARINA TAVARES MOREIRA CARDOSO PATRICIA CAROLINE BARROS JOGOS E…

como um ser inteiro, como um todo, lidando com o que ele sente, pensa e faz, pois o homem se pe por inteiro no processo psicoterpico. O terapeuta deve valorizar o homem, o seu potencial, acreditar que o cliente capaz de encontrar a si mesmo, de conhecer-se cada vez mais e despertar no cliente seu impulso para o crescimento (MARCOMINI, 2009). a postura humanstica que, sem esquecer os limites pessoais, os fracassos e impossibilidades de mudanas, aqui e agora, procura fazer uma reflexo a…

roteiro para a elaborao do trabalho Elabore o perfil da vaga Defina que tipo de recrutamento que sua a empresa ir adotar para preencher a vaga (interno, externo ou ambos), justificando o porqu da escolha. Planeje como ser a divulgao, criando os anncios e definindo em quais veculos ele ser publicado. Cabe lembrar que o anncio dever compreender o texto de divulgao, sendo ela para jornal, cartaz, internet, intranet e outros. Todo o processo dever ser justificado. O aluno dever definir,…

TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS Rosangela Correia Pereira - RA 1139877 2 Semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV) Novas Gestes Servio de Cobrana Extra Judicial Ltda. Brasil (Polo Curitiba - PR) 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA UNIP INTERATIVA TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS Rosangela Correia Pereira RA 1139877 2 semestre PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV (PIM IV) Novas Gestes Servio de Cobrana Extra Judicial Ltda. Trabalho acadmico intitulado…

INTRODUO A gesto e organizao de um estabelecimento fundamental para o bom desenvolvimento deste dentro do mercado, frente a um publico cada vez mais exigente . A produo textual que se segue tem como principal objetivo aprofundar os conhecimento tericos adquiridos durante o 4 semestre de Recursos Humanos da UNOPAR. O texto ser composto pelas respostas das questes propostas por estes.. Tendo como base o case GE CELMA. A GE CELMA uma empresa de reparos e reviso de turbinas aeronuticas. …

1 Dinmica das Varinhas Material a ser usado Um feixe de 16 varinhas (pode-se usar palitos dechurrasco)Objetivo Unio do grupo. A f como fora que pode agregar, unir e darresistncia s pessoas.1. Pedir que um dos participantes pegue uma das varinhas e a quebre. (o quefar facilmente).2. Pedir que outro participante quebre cinco varinhas juntas num s feixe(ser um pouco mais difcil).3. Pedir que outro participante, quebre todas as varinhas que restaram, seno conseguir, poder chamar uma outra…