Dinamica De Relações Interpessoais Petrobras

natureza. Os principais conflitos surgem pela inabilidade e insegurança dos gestores que insistem em esperar que seus funcionários “adivinhem” seus pensamentos e que supram todas as possíveis expectativas. O discernimento do quanto são frágeis às relações que separam a administração consciente, daquela opta pela “repressão da criatividade e talento”, tem seu preço e, na maioria das vezes, é alto. O receio de perder prestígio ou posição infelizmente ainda é predominante em algumas…

administração pública no Brasil, que se fala desde a década passada, tem ou não tornado o setor público como um todo tão eficiente em comparação ao setor privado? Caso de empresas que já são exemplos, mesmo sendo de controle estatal, como a EMPRAPA e a PETROBRAS, contrastam com o caso da EMBRAER que foi privatizada. Desta forma este trabalho tem o seguinte questionamento: quais diferenças existem na gestão de pessoas de duas Fundações, a Fundação Privada A e a Fundação Pública B no…

conta com projetos extra curriculares cuja finalidade é o resgate do aluno para a escola, ou seja, promover a maior interação entre escola e comunidade, desta forma mediando o processo de ensino-aprendizagem, bem como o processo de construção das relações humana e sociais. São estes os projetos desenvolvidos por esta Unidade Escolar: Agentes da Paz, Conselho de Classe Participativo de 5ª a 8ª série, Comitê Ação Cidadania e oferece atividades como judô, ballet, futebol de salão e vôlei,…

vezes se confunde com a própria manutenção de seu status quo. Mas, será que existir resistência no processo de mudança é ruim? O grande retorno ou resistência que o RH pode trazer para a empresa é a manutenção ou desagregação da estrutura das relações humanas dentro da empresa, permitindo o desenvolvimento ou desarmonia organizacional e maior resistência nos processos de mudança. A estratégia organizacional quando não existe e não é bem comunicada, tem-se a sensação que sempre haverá…

...........................................26 CAPÍTULO 5 – SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA..................................................29 CAPÍTULO 6 - DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS........................32 CAPITULO 7 – DINÂMICA DAS RELAÇOES INTERPESSOAIS..............................35 CONCLUSÃO............................................................................................................38 REFERÊNCIAS...............................................................

SUMÁRIO A Evolução das Teorias Administrativas.................................................................... 02 Teoria Clássica e Teoria Científica............................................................................. 03 Teoria das Relações Humanas.................................................................................. 07 Teoria da Burocracia.................................................................................................. 11 Teoria…

compreender os fenômenos naturais, reconhecer e identificar espécies de animais e plantas); intrapessoal (capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e discriminar entre eles para orientar o comportamento, conhecer as próprias forças e fraquezas); interpessoal (capacidade de interpretar as intenções, temperamentos, motivações e desejos de outras pessoas e responder adequadamente). GARDNER, Howard. Estruturas da mente: a Teoria das Múltiplas Inteligências. Porto Alegre: Artes…

princípios que revolucionaram os estudos em Lingüística. São eles: primeiro, os significados motivam a construção da estrutura lingüística (e não o contrário, como pensava Saussure); segundo, a língua possui três macro-funções básicas (ideacional, interpessoal e textual); terceiro, as construções de sentido se dão por vários fatores lingüísticos e extra-lingüísticos, sendo que no 4 5 Para maiores informações sobre Lingüística Crítica, recomendamos a leitura de RAJAGOPALAN…

.... 66 Kraft ................................................................................................................... 68 Masa da Amazônia ........................................................................................... 70 Petrobras ........................................................................................................... 72 Philips ................................................................................................................ 74 Souza Cruz

Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III CHOCOLOD TORTAS E DOCES LTDA MANAUS 2014 RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar todas as práticas executadas na organização e estabelecer relações com as teorias estudadas no curso, bem como, avaliar os cenários empresariais fazendo uso das ferramentas administrativas que ajudam nas tomadas de decisões. A empresa criada é a Chocolod Tortas e Doces Ltda, que atua no mercado de Manaus, sendo