Dinamica De Grupo Enquanto Instrumento De Avaliação

impessoalidade no relacionamento humano; e necessidade de exibir símbolos que evidenciem o poder dos participantes. TEORIA COMPORTAMENTALISTA: Na abordagem comportamental a preocupação com a “estrutura” transferiu-se para o “processo” e para a "dinâmica organizacional”. Ou seja, para o comportamento organizacional. A ênfase, entretanto, continuou a ser mantida na variável pessoas. “O Behaviorismo ou ciência do comportamento deu ênfase ao “homem administrativo” visando à…

pequena discussão, mas em geral não fazem mais que ouvir e tomar apontamentos (Godoy, 1997: 76). Entre as técnicas alternativas à aula expositiva destaca-se o ensino em pequenos grupos, dentre os quais as técnicas de seminários, métodos de caso e jogos de empresas. Os jogos de empresas têm sido um importante instrumento no ensino de Política dos Negócios, nos cursos de Administração de Empresas e outros cursos afins. Além disso, eles têm desempenhado um importante papel no treinamento de…

animação • • • • • Objectivos das técnicas de animação Expressão do movimento Expressão dramática Expressão plástica Expressão musical Tipos de animação • Animação individual 2 • • • • • • • Definição Estratégias Actividades Animação de grupos Definição Estratégias Actividades Planificação de actividades • • • • • • Elaboração e planificação de actividades Definição de objectivos Desenvolvimento de conteúdos Definição de estratégias Potencial de recursos humanos e…

intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial novas tecnologias e novos modelos de gestão. É neste interessante panorama que configura-se como desafio às organizações desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam um certo nível de competitividade atual e futuro. Assim, as propostas para a obtenção de vantagem competitiva, apesar das diferenças de ordem semântica, parecem caminhar em uma mesma direção:…

formularam uma proposta metodológica da Aprendizagem Pela Ação, voltada para capacitação e treinamento. Grupos começaram a ser estimulados a refletir sobre seus problemas concretos, partindo de simulações, nas quais tinham que tomar decisões reais e analisá-las criticamente. Foram incorporados dessa forma os jogos empresariais, as vivências, simulações e os estudos de caso à APA, como instrumentos e ferramentas de aprendizagem. Tais atividades privilegiam as experiências…

Disciplina: Saúde e Segurança do Trabalho Tutor a Distância: Atividade Avaliativa, Atividades Práticas Supervisionadas, apresentada ao curso de Tecnologia em Gestão de recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção. Naviraí/MS 2013 SUMÁRIO 1 Introdução 2 Desenvolvimento 3 Conclusão 4 Bibliografia 1 Introdução Esta Atividade Prática…

RESUMO A formação e afirmação de vínculos profissionais têm por finalidade o desenvolvimento de relações interpessoais em equipes de trabalho, compreendendo a sua realidade para promover o crescimento de cada um dos profissionais individualmente e do grupo de trabalho como um todo, facilitando a resolução dos conflitos. O presente trabalho teve por objetivo resgatar as relações de trabalho em uma equipe multiprofissional para a formação de vínculos profissionais saudáveis. Foi realizada…

DINÂMICAS DE GRUPOS O que é dinâmica de grupo? A expressão Dinâmica de Grupo surgiu pela primeira vez num artigo publicado por Kurt Lewin, em 1944, onde tratava da relação entre teoria e prática em Psicologia Social. Dynamis é uma palvra grega que significa força, energia, ação. Quando Kurt Lewin utilizou essa expressão e começou a pesquisar os grupos, seu objetivo era o de ensinar às pessoas comportamentos novos através de Dinâmica de Grupo, ou seja, através da discussão e de decisão em

ELEMENTOS ESTRUTURANTES – ELENCO MODULAR .......................................................................... 17 7. METODOLOGIAS E ESTRATÉGIAS DE FORMAÇÃO .............................................................................. 39 8. AVALIAÇÃO ................................................................................................................................ 41 9. PERFIL DOS FORMADORES…

trabalhos e tratamentos em equipes e seus discrepantes resultados que tendem a influenciar, melhorar ou degradar a população que recebem esse tratamento. Veremos ainda as diferentes reações da população quanto a suas mudanças de sistemas e de novos grupos de profissionais recém chegados na área. Sumário 1. PSICOLOGIA INSTITUCIONAL Em continuação de num seminário para graduados sobre higiene mental proferido no ano de 1962 no…