Diferença Entre Empregado E Empregador

possíveis causas de tensões no ambiente de trabalho, abertura de empresa para prestação de serviços e assuntos relacionado a diversidade cultural abordadas dentro de uma organização sem descriminação, igualando as pessoas da mesma equipe com as suas diferenças e não apesar delas. 1 DESENVOLVIMENTO O ambiente de uma organização é composto por forças e instituições externas a ela que pode afetar o seu desempenho. O ambiente normalmente inclui fornecedores, clientes, concorrente,…

de 13º. Salário, existem algumas alternativas para o Empregador. Escolha qual das alternativas abaixo, estão corretas: I. Poderá ser antecipada por ocasião das férias sempre que o Empregado solicitar a referida antecipação, por escrito, até o último dia do mês de Janeiro do ano correspondente. II. Entretanto, o adiantamento só será possível quando o período de férias do Empregado ocorrer entre os meses de Agosto e Novembro. III. Tendo o Empregado recebido a adiantamento da primeira…

também tem direito? 3) Quando o empregado casa, ele pode faltar o serviço sem ter descontos salariais? 4) É possível o recebimento do adicional de periculosidade e insalubridade ao mesmo tempo? 5) Qual a diferença entre Insalubridade e Periculosidade? 6) Como saber se uma atividade é Insalubre? 7) Meus salários estão atrasados, o que devo fazer? 8) Meu chefe diminuiu meu serviço e eu passei a ganhar menos. Ele está me forçando a pedir demissão, neste caso o empregado pode…

Salário é o ajustado entre o empregado e o empregador (parcela fixa). Remuneração é a parcela fixa mais os respectivos adicionais/gratificações. Mas para 95% da população, salário = remuneração, ou seja, salário não é só a parte fixa, é tudo aquilo que você recebe como contraprestação do serviço prestado (natureza jurídica salarial – art. 457, §1º, CLT). Art. 457 - Remuneração = salário + gorjeta. Se a pessoa não ganha gorjeta, o salário dela é igual à remuneração. O empregador deve…

iniciativa do empregado inclusive extinção antecipada do contrato por prazo determinado. 3 – O que é a extinção do contrato por resilição? Que situações ela abrange. Resposta: É o rompimento do contrato do empregador a dispensa imotivada, ou por iniciativa do empregado do pedido. 4 – O que é a extinção do contrato por resolução? Que situações ela abrange. Resposta: É o rompimento do contrato por inexecução, faltas graves por uma das partes, sendo por parte do empregado…

......................4 2.1 Registro de empregados .......................................................................................4 2.2 Documentação necessária para admissão de empregado...................................5 2.3 Contrato de Trabalho 6 2.4 Contrato de Experiência.........................................................................................6 3 Diferenças Individuais 7 3.1 Liderança 7…

UNIFICADAS DOCTUM DE GUARAPARI CURSOS – ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS GEANE DE OLIVEIRA THIARA PALAORO DIREITO DO TRABALHO GUARAPARI 2014 Questionário 1- Aponte as diferenças existentes entre: acordo coletivo de trabalho, convenção coletiva de trabalho e contrato coletivo de trabalho. R: A diferença entre Acordo, Convenção e Contrato Coletivo de Trabalho está nos sujeitos envolvidos: o Acordo Coletivo de Trabalho é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato…

devem ser bem aplicados, cumprindo a missão de unir os interesses de empresários e contabilistas na busca de um interesse maior: o crescimento sustentável e justo da nossa nação. OBRIGAÇÕES MENSAIS SALÁRIOS O empregador deve efetuar o pagamento de salários aos empregados até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido. Para a legislação trabalhista o sábado é considerado dia útil. Caso o 5º dia útil seja um sábado e a empresa não funcione aos sábados, o pagamento…

Social e Trabalhista. Empregado. Empregador. Remuneração. Empregado é a pessoa física que presta serviços contínuos ao empregador, sob a subordinação deste e mediante pagamento de salário (art.3.º da CLT). Cinco requisitos: a) pessoa física; b) continuidade; c) subordinação; d) salário; e) pessoalidade. O trabalho voluntário prestado por pessoa física a entidade pública não gera vínculo empregatício (Lei 9.608/98). Ex.: cívico, cultural e educacional. Empregado em domicílio…

diferenças entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho A interrupção e a suspensão contratual são duas anormalidades na relação de emprego. Em ambos os casos, o contrato de trabalho continua vigente, sem perda de direitos aos trabalhadores - eles simplesmente são suspensos, total ou parcialmente. A dúvida é quando deve ocorrer a suspensão e a interrupção e qual a diferença entre elas. “A principal diferença é que, na interrupção, o salário não deixa de ser pago, enquanto…