Diferenca Entre Boa Vontade E Abordagem Centrada Na Pessoa

estrutura, na qual se privilegia o capital intelectual, pois são as pessoas que proporcionam as condições essenciais ao desenvolvimento das organizações. Ao longo dos tempos, a liderança tem sido alvo de interesse por parte das organizações e dos gestores, estes começaram a perceber a importância que a mesma tem para o sucesso e o alcance dos objetivos traçados. Os líderes devem procurar incrementar, um melhor relacionamento entre as pessoas, incentivando o trabalho em equipa, motivando…

clientes a explorar e resolver sua ambivalência'. A EM engloba técnicas de várias abordagens, tais como psicoterapias breves, 'terapia centrada no cliente', terapia cognitiva, terapia sistêmica e até a psicologia social de persuasão. Neste sentido, a EM envolve componentes diretivos e não diretivos. Uma sessão de EM é bem parecida com uma sessão de terapia centrada no cliente, aquela desenvolvida por C. Rogers. Nessa abordagem, o papel do terapeuta é não diretivo, isto é, ao invés de…

“Este sou eu” O desenvolvimento do meu pensamento profissional e da minha filosofia pessoal. Como é que eu tinha chegado ao que hoje penso? Como me tornei a pessoa que sou. Este é um livro sobre o sofrimento e a esperança, a angústia e a satisfação presentes na sala de todos os terapeutas. É sobre o caráter único da relação que o terapeuta estabelece com cada cliente, e, igualmente, sobre os elementos comuns que descobrimos em todas essas relações. Este livro é sobre as…

INTRODUÇÃO As organizações são constituídas de muitas pessoas que trabalham juntas, atuando em diferentes atividades e em diferentes níveis organizacionais. Muitas dessas pessoas ocupam posições nos diversos níveis administrativos para cuidar do trabalho de outras pessoas, tornando-se, assim, responsáveis pela atividade conjunta de vários indivíduos. Isso implica, necessariamente, liderança. Os líderes causam um profundo impacto na vida das pessoas e das organizações. O desempenho…

Psicodinâmica.....................................................................................................6 1.5 Teoria Humanista...........................................................................................................7 1.6 Abordagem Integrativa..................................................................................................7 1.7 Personalidade e a sua aplicação na Organização...........................................................7 2 –…

DO PROBLEMA 10 OBJETIVOS 10 OBJETIVO GERAL 10 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 10 PLANO DE AÇÃO 12 CRONOGRAMA 13 1. A História da Psicologia Escolar e Educacional: um breve histórico 14 2. O Papel do Psicólogo no contexto Escolar e Educacional na Abordagem Centrada na Pessoa 17 SOBRE A EXECUÇÃO DO PLANO DE AÇÃO 20 3. MISSÃO 20 3.1 MACROESTRATÉGIA E MACROPOLÍTICA 20 4. OBJETIVOS 23 4.1 GERAL 23 4.2 ESPECIFICOS 23 5. DESAFIOS 23 6. ESTRATÉGIAS 23 7. POLÍTICAS 24 8. PLANO DE AÇÃO 26 9. NORMAS E…

precisa ser feito por sua própria conta, e não apenas seguir ordens, é a marca registrada da excelência profissional. Nos dias de hoje as organizações estão passando por um grande processo de mudança, principalmente na gestão de desenvolvimento das pessoas. A cada dia o trabalho em equipe é mais utilizado neste cenário competitivo das empresas. O presente trabalho tem como objetivo tratar do papel da liderança na formação e condução de equipes para a obtenção de desempenho de alta…

no método dedutivo e a técnica empregada foi a pesquisa bibliográfica que relata a origem, princípios, tipos e estilos de liderança. Define, também, a trajetória do estudo onde se apresenta um breve histórico das teorias de abordagens da liderança, mas destacando a Abordagem Contingencial, pois é nela que surge a Liderança Situacional. Conceitua e apresenta a liderança em suas diversas situações e por fim, destaca as ferramentas que podem ser utilizadas para o aprimoramento dos processos…

pirâmide de Maslow é a base da sua abordagem à Personalidade, tendo aqui representado a hierarquia das necessidades – Necessidades Fisiológicas ; Necessidades de Segurança ; Necessidades de Afeto e Pertença ; Necessidades de Estima e Necessidades de Auto – Realização. Para Maslow, a motivação era o fator predominante na vida do indivíduo. A Personalidade é formada de acordo com os diferentes caminhos percorridos, consequência das mais variadas opções feitas pela pessoa. Deu ênfase…

autoridade O poder expressa o potencial de influência de uma pessoa sobre outra(s), que pode ou não ser exercido. French e Raven propõe cinco tipos diferentes de poder: Poder coercitivo: Baseado no temor e na coerção Poder de recompensa: Se apóia no reconhecimento que o liderado espera obter Poder legitimado: Poder que decorre do cargo ou da posição ocupada Poder de competência: Baseado no talento, na competência técnica da pessoa Poder de referência: Baseado na atuação e…