TRAB

elaborado deve ser um projeto da escola, não um projeto do diretor ou de apenas um professor. Por isso, ele deve ser pensado, definido e elaborado coletivamente por todos os segmentos da escola. A participação dos alunos em todas as etapas é essencial. 1- DEFINIÇÃO DO TEMA A primeira providência da equipe é definir um tema para o projeto da escola. É importante que: 1-Os alunos participem, eles sabem melhor que ninguém quais os temas que interessa aprender. 2-Como o projeto deve ser multidisciplinar, é fundamental que o tema possa ser trabalhado sob a ótica de diferentes disciplinas. 3- O tema não deve ser centrado no ensino de informática. O computador e a internet devem ser utilizados na justa medida em que forem úteis ao desenvolvimento do projeto. 2-DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS GERAIS Na escolha do tema ja se deve procurar definir os objetivos gerais do projeto: 1-O que a escola pretende alcançar com o projeto? 2-O que o projeto deve mudar na escola em termos de trabalho, modalidade de aprendizagem e envolvimento dos alunos? 3-Quais competências específicas serão desenvolvidas pelos alunos com a participação nas varias fases do projeto? 4-Que impacto o projeto terá sobre ambiente externo á escola? 3-DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Os objetivos especificos do projeto são objetivos detalhados que, mantendo a coerência com os objetivos gerais , vão ser eventualmente perseguidores por meio de atividades específicas. Uma maneira útil de pensar…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DISCIPLINA – PESQUISA DE MERCADO 4 2.1.1 Para a abertura desta franquia, tipos de exploratória, descritiva, Causal 4 2.1.2 A importância da abordagem quantitativa e qualitativa para esta pesquisa? 5 2.1.3 Para buscar os dados demográficos, econômicos, culturais, naturais e tecnológicos serão utilizadas. 6 2.2 DISCIPLINAS – NEGOCIAÇÃO 7 2.2.1 Quais as principais situações de negociação que poderão existir para a instalação da franquia na…

................................................... 1.1.10- Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um... 1.1.11 – Organograma: quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da estrutura organizacional............................................................................................. 1.2 – Recursos materiais e patrimoniais 1.2.1-Desenvolver uma pesquisa sobre a organização e procedimentos dos recursos materiais, patrimoniais,…

DE COMUNICACAO ,ONDE ARTIGOS E COMENTARIOS SAO DEPOSITADOS NELES,PODEMOS FAZER DESSES BLOGS UM MEIO DE TERMOS UM DIARIO ON COM IMAGENS ,SONS E TEXTOS ENTRE OUTROS INTERAGINDO COM MILHARES DE PESSOAS QUE SE CONECTAM DIARIAMENTE A ESSA TECNOLOGIA ESSES MESMOS PODE SER PESSOAL,COOPERATIVOS E ORGANISACIONAIS E DE GENEROS. PODEMOS ALEM DE DIGITAR TEXTOS USAR O RECURSO DE COMPARTILHAR VIDEOS PELOS VIDEOBLOGSO.VIDEOLOG OU VLOG. TEMOS MUITAS REDES SOCIAIS COMO O FACEBOOK, ORKUT E TWITTER…

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SOROCABA DICIPLINA: DOCENTE: ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL Prof.: Augusto B. Kraszczuk ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL CAPÍTULO 2 – OS SISTEMAS PRODUTIVOS 2.1. INTRODUÇÃO: Muita gente pensa que a terceira revolução tecnológica foi produto da automação. Os robôs seriam os responsáveis pelo aumento da produção industrial, pela terceira onda de desenvolvimento da economia capitalista. E isto é parcialmente verdadeiro, mas apenas parcialmente. A automação, vista de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO CARUARU - PE 2012 JOSICLEIDE VIEIRA DO NASCIMENTO LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Trabalho entregue como requisito para obtenção de nota do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DICIPLINA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO RESUMO DA AULA 20-04-2011. RELAÇÕES HUMANAS; PARADIGMAS; COMPORTAMENTO DEFINIÇÕES DAS RELAÇÕES HUMANAS: AMBIENTE EMPRESARIAL E RELAÇÕES SOCIAIS: Necessidade de empresas mais competitivas, mudanças na Administração, processos, pessoas, também temos uma nova visão, valores básicos e estrutura, política, cultural e social. • DINÂMICA PARA O DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL: Como…

Fornecidos……………………………………………………………………………………………………………………...8 1.1.9-Principais mercados e principais segmentos desses mercados onde se encontram O cliente alvo…………………………………………………………………………………………………………………..8 1.1.10-Principais concorrentes da organizaçãoe aspectos relevantes de cada um………..9 1.1.11-Organograma:Quem faz parte da alta direção e os diferentes elementos da Estrutura organizacional………………………………………………………………………………………………….9 1.2-Recursos Materiais e Patrimoniais…

ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos: E o efeito dos trabalhadores pobre a organização , seus recursos humanos e objetivos no que tange sua eficiência, eficácia e efetividade portanto são os indivíduos que atuam em tais organizações os que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetiva. Fonte pesquisa- PLT. Comportamento organizacional e comunicação Autor: Geraldo R. Caravantes Claudia B. Caravantes …

PAULISTA UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO SASCO – SP POLO XXXXX – SP POLO XXXXX – SP POLO OSASCO – SP 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR II CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS JULIANA – RA CATARINA - RA MONICA –RA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 1…