Ava anhanguea

da area, acompanhar mudanças e tendencias, analisar as oportunicades. Curriculo cronologico: listas dos empregadores começando pelo mais recente. Curriculo funcional: destacando expeiencias relevantes ao inves da lista de empregadores. toddo curriculo serve de guia para que o entrevistador possa melhor lhe conhecer topicos impotantes: dados pessoais, formação, qualificação profissional, experiencia profissional, cursos e idiomas. Nao escrever curriculo vitae no alto da pagina, nao assinar o curriculo, anexos, fotos, pretensao salarial só se for solicitado, erros de ortografia e concordancia, evitar poluicaoo visual, infomacoes falsas e mentias. divulgar curriculo: internet: sites de empregos, portais das empresas. Jornais impressos ou online, network, agencias, consultoias. preparar para entrevista: informações da empresa, segmento porte e localização. se comunicar com clareza e ser educado. ser autentico e demonstrar intusiasmo ouvir com atenção. Entrevistado perguntara: dados pessoais, familiaares, educacionais, profissionais .. experiencias, emprego anterior e motivo de desligamento. aspectos sociais: expectativas e pretenção salarial (pensa antes) dinamica de grupo. nao tentar adivinhar o que esta sendo avaliado, agir com naturalidade, ser flexivel, respeitar o limite dos outros. Outas tecnicas> teste psicologicos, provas situacionais, testes praticos e conhecimentos (individual ou coletivo) Aula 7 / TI envolve : Recursos metodologicos ,…

RA 377361 GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR-TUTOR EAD: Dante Bonetti de Freitas Polo Ribas do Rio Pardo/MS 2013 Etapa 1. Passo 1 Definir Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais. Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas também conhecida como administração de recursos humanos é uma entidade que visa habilidades e métodos políticos, técnicos, e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e o capital humano de uma organização. A gestão de pessoas…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL Turma: 3ª série - 2015/3. DESAFIO PROFISSIONAL: Plano de Marketing DICIPLINA: Gestão em Marketing e Logística Empresarial Jundiaí-SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. SUMÁRIO EXECUTIVO 4 2. SITUAÇÃO ATUAL 5 3.ANALISE DE OPORTUNIDADE 7 4. OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS 12 5.PROGRAMAS DE AÇÃO,…

forma ampla a utilização da ferramenta endomarketing traz resultado positivos pára a empresa e para seus colaboradores colaboradores Segundo Thiago Terra ( wordpress 08/12/2011): Empresas como Google, Microsoft, Apple e Toyota, são conhecidas por possuir o Endomarketingem seu DNA. Estas companhias estimulam seus funcionários através de ações focadas no bem-estar deles o que, conseqüentemente, melhora a produção e a capacidade intelectual das equipes. Desta forma fica obvio a…

assumir desafios, riscos e atitudes inovadoras. Pessoas que gostam de servir, que valorizam o respeito em suas relações internas com o cliente, fornecedores e parceiros, e que se posicionam com garra, independentemente das circunstâncias. Atenção a tudo o que acontece no mundo, avaliando sua utilidade e seu retorno para o negócio, para extrair das tecnologias disponíveis o máximo aproveitamento. Uma estrutura de capital que permita investimentos na empresa, nos colaboradores e no país,…

Universidade Nove de Julho - UNINOVE Universidade Nove de Julho - UNINOVE Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Diciplina: Projeto em Informática Coordenação: Professor Renato Alves Ferreira Convicta It Solutions Convicta It Solutions Universidade Nove de Julho - UNINOVE São Paulo, Maio de 2015 Universidade Nove de Julho - UNINOVE Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Diciplina: Projeto em Informática Convicta It Solutions Jocelie Pereira de Souza José…