TREINAMENTO

INTRODUÇÃO Foi realizada uma pesquisa no Banco Bradesco S.A, agência de Balneário Camboriú, na Avenida Brasil, n º 1800, na cidade de Balneário Camboriú-SC, com a assistente de RH Emanuele, onde foram realizadas perguntas sobre o funcionamento de treinamento de seus colaboradores. Obtivemos informações com ex-diretor do Bradesco, o Sr. Airton Martello, o qual nos direcionou para o contato com o Sr. André, responsável pelo Centro de Treinamentos de Campinas-SP, que forneceu informações para a pesquisa. Atualmente na agência Balneário Camboriú-SC possui 22 funcionários, sendo que são disponibilizados treinamentos pela intranet e presenciais na central de treinamentos localizado na cidade de Florianópolis. Pretendemos com a pesquisa levantar informações com o objetivo de entendimento dos processos de treinamentos (diagnóstico, desenho, condução e avaliação), fazendo no final uma análise crítica do estudo de caso. 2 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS E CATEGORIAS A pesquisa foi realizada com base nas quatro etapas do treinamento: diagnóstico, desenho, condução e avaliação. O levantamento das informações foi feito através de entrevista e consulta documental na área de Recursos Humanos do Banco Bradesco. 3 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A organização Bradesco é considerada o maior banco privado do país que possui R$ 281,9 bilhões em ativos totais e 16,6 milhões de clientes. Possuem 3.015 agências, é líder privado em Internet Banking, com 7,8 milhões usuários. Conta com 1,3

RESUMO O presente Projeto Integrado tem como parâmetro uma Instituição financeira, denominada “Banco Bradesco S/A” e teve como objetivo contemplar um estudo sobre todos os processos envolvidos no desenvolvimento de uma empresa que sempre procura realizar ações sustentáveis em prol da sociedade. Para atingir este propósito foram utilizados primeiramente os principais conceitos que compõem a estrutura de um plano sustentável, segundo a visão de vários estudiosos. O procedimento…

O mercado financeiro e seu diagnostico empresarial Banco Bradesco S.A. Fundado em Marília no dia 10 de março de 1943 por Amador Aguiar com o objetivo de ser um banco democrático, presente em todo pais a serviço de seu desenvolvimento econômico e social. Pioneiro nas Inovações Primeiro banco a utilizar o computador. Implantação nas agencias de sistema interligado por uma rede de telefonia particular. Pioneiro no serviço telefônico automático de saldo, hoje denominado como…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRIANA CASTRO DA SILVA ARIANE VALENTE DE ANDRADE GREICY ANNE DE OLIVEIRA GUEDES MARCIA CRISTINA BARROSO CMPELO RAIMUNDA DE SOUZA LIMA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DETALHADO DO BANCO BRADESCO S.A MANAUS 2012 ADRIANA CASTRO DA SILVA ARIANE VALENTE DE ANDRADE GREICY ANNE DE OLIVEIRA GUEDES MARCIA CRISTINA BARROSO CMPELO RAIMUNDA DE SOUZA LIMA…

| | |8 REFERÊNCIAS..................................................................................................... |18 | | | | | | | 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho relata a…

FUNDAÇÃO PEDRO LEOPOLDO QUALIDADE NAS NEGOCIAÇÕES NA EMPRESA BRADESCO Eder Gomes Freire Pedro Leopoldo - MG JUNHO- 2013 1 Eder Gomes Freire QUALIDADE NAS NEGOCIAÇÕES NA EMPRESA BRADESCO Trabalho de conclusão de curso, apresenta ao curso de Administração da Fundação Pedro Leopoldo FPL, como requisito parcial para obtenção de titulo de Bacharel em Administração de Empresas. Professor: Wilken Geraldo Moreira Pedro Leopoldo – MG JUNHO – 2013 2 Sumário…

das questões relevantes ao desenvolvimento organizacional, que não somente o treinamento e desenvolvimento das pessoas como conhecemos hoje, sugerindo uma outra via para execução de mudanças nas empresas. Dentre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial, sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal, as mais usuais são:  falta de comprometimento da alta direção para com o investimento: ou seja, a cúpula da…

1943 e numa época em que o progresso tinha a cor do café, nascido em Marília/SP como Banco Brasileiro de Descontos, o Bradesco surpreendeu a todo o mundo, procurando conquistar não os barões da terra, mas o cliente comum – um colono italiano, um comerciante de cereais ou, simplesmente, um funcionário público. Não foi por acaso que, quando abriu as portas, de tão pequeno que era, não sem ironia, foi chamado de “Banco de Dez Contos”. Contava com capital de dez milhões de cruzeiros e…

do Objeto de Estudo ........................................................................15 4.2 Coleta de Dados ..................................................................................................15 4.3 Caracterização do Projeto ...................................................................................15 4.4 Definição Relacionada à População e Amostra...................................................15 4.5 Técnica Ánalise e interpretação dos Dados…

UNIVERSIDADE TIRADENTES PUBLICIDADE E PROPAGANDA PLANEJAMENTO DE CAMPANHA I - BANCO BRADESCO INTRODUÇÃO A história do Bradesco registra ao longo de mais de 70 anos, uma visão extremamente inovadora: ser um banco democrático presente em todo o país. Nos últimos anos, verificou-se uma baixa procura no produto Conta Universitária, sendo este, melhor vendido pelos seus concorrentes diretos. Essa constatação acaba por incentivar esse estudo que trabalha com a hipótese que…