Diagnostico Organizacional De Supermercado

Com o propósito de nos aprofundar nesse conceito, é que diagnosticamos as empresas JL Infopapelaria e o Supermercado Bom Jesus, e com a aceitação das seguintes empresas em serem objetos principais para o desenvolvimento do trabalho, foi que abordamos vários assuntos referentes à atuação estratégica da área de Recursos Humanos. Uma das duas empresas selecionadas para o diagnóstico é o Supermercado Bom Jesus, situado na Avenida Teodoro Pereira da Cruz, Quadra 02, Lote 09, Centro, Ipueiras…

de tecnologia em gestão de recursos humanos. priscila de oliveira silva Diagnóstico organizacional Teresópolis 2012 priscila de oliveira silva Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional Professores: Gisleine Fregonese Mônica Maria Silva

UNIVERSIDADE PAULISTA ILA MARIA HART SANTOS SUPERMERCADO VOCÊ LTDA BOA VISTA 2013 ILA MARIA HART SANTOS SUPERMERCADO VOCÊ LTDA. Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota semestral do quarto semestre do curso superior de tecnologia Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista. BOA VISTA-RR 2013 RESUMO

...............11 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.....................................................................12 2.1 HISTORICO DA EMPRESA.................................................................................12 2.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.....................................................................12 a) Comentários/Análise da Estrutura..........................................................................12 b) Organograma...........................................

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS VALDIRENE RAIMUNDA DE ALMEIDA DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Taguatinga Norte 2012 VALDIRENE RAIMUNDA DE ALMEIDA Diagnostico Organizacional REDE COMPER DE SUPERMERCADO Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em gestão de recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Taguatinga Norte 2012 SUMÁRIO…

Ciências Contábeis Curso de Graduação em Administração Coordenação de Estágio Curricular Supervisionado Disciplina Estágio Curricular Supervisionado I RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Organização campo de estágio: Supermercado Bom Preço Aluno estagiário: Gutemberg Ferreira de Almeida Professora orientadora: Orlando Silva Supervisora de estágio: Geruiza Barros Pereira SOUSA – PB 2014 APRESENTAÇÃO . …

DEISE CARLA COLOSSI Trabalho de Conclusão de Estágio GESTÃO DE PESSOAS: UM DIAGNÓSTICO NO SUPERMERCADO ZONI LTDA Trabalho de conclusão de estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade do Vale do Itajaí. ITAJAÍ – SC, 2007 2 Agradeço primeiramente a Deus, por estar sempre guiando meus passos. A minha mãe Iris Radke, que compartilhou e incentivou a prosseguir esta jornada. Ao meu

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrura de RH da Empresal 4 2.2 Modos de Gestão 5 2.3 Etica e Responsabilidade Social 6 2.4 Psicologia organizacional e do trabalho .. ................................................... 7 2.5 Teorias da Administração utilizadas na empresa............................................... .. 8 3.CONCLUSÃO 9 Referências 10 INTRODUÇÃO

RESUMO O objetivo geral do presente estudo foi comparar a situação do Supermercado Guarim Guarani antes e depois da implantação do departamento de RH na empresa, verificando os benefícios e resultados obtidos para o crescimento da organização e de seus membros. O desenvolvimento foi realizado com base em um estudo bibliográfico de caráter descritivo e abordagem qualitativa. Os dados foram colhidos através de pesquisa documental na própria organização e por meio de uma entrevista com a

MERCADO DE ATUAÇÃO 28 2.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 29 3 ANÁLISE SWOT 32 3.1 PONTOS FORTES 32 3.2 PONTOS FRACOS 33 3.3 OPORTUNIDADES 34 3.4 AMEAÇAS 34 4 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA E PROPOSIÇÃO DE SOLUÇÕES 35 4.1 IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA 35 4.2 ALTERNATIVAS PARA O PROBLEMA 36 5 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 37 5.1 MISSÃO ORGANIZACIONAL 37 5.2 VISÃO ORGANIZACIONAL 37 5.3 ANÁLISE SEGUNDO A MATRIZ BCG, DA ORGANIZAÇÃO 37 6 IDENTIFICAÇÃO DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 40 7 CONCLUSÃO 41 …