Recursos humanos

| | | | | 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho relata a importância do setor de recursos humanos implantados nas médias e grandes empresas, sendo estudado no Banco Bradesco, Agência 0703-0 Tabuleiro do Norte-CE, principalmente a área de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, demonstrando como e possível implantar, aproveitando o potencial humano já existente dentro e fora da empresa e como selecionar e recrutar novos talentos. O trabalho deu início com o diagnóstico da organização onde foram coletadas as informações e depois trabalhado, para que pudéssemos fazer uma descrição do assunto abortado. O estudo elaborado mostra qual a importância do RH dentro das empresas, principalmente a área de recrutamento e seleção de pessoas, explicando os tipos de recrutamento e seleção, como também as vantagens e desvantagens de cada um deles. Desde o início da Graduação que eu já esperava em conhecer o setor de RECURSOS HUMANOS, após a disciplina de Gestão de pessoas foi que realmente eu decidi me aprofundar a pesquisar sobre o tema explorado hoje neste pré-projeto este interesse surgiu quando eu passei por um rigoroso recrutamento e seleção para eu entrar na empresa onde hoje eu trabalho. Como já informado no parágrafo anterior às matérias que mais me despertou

a implantação do projeto será feita uma pesquisas de clima através de formulários elaboradores e gerenciados pelo RH. O qual será utilizado ferramentas gratuitas disponíveis na internet sem custo, porém de muita eficácia para o resultado que esperamos. O formulário será elaborado pelos recursos humanos e aprovado pela diretória e gerencia. Após aprovação todos receberão via e-mail uma mensagem informando o objetivo e o formulário de perguntas para responderem. Aqueles que não tiverem…

consequentemente, diminuindo os gastos da Produção de materiais de construção reciclados com administração pública com gerenciamento de baixo custo e ótimo desempenho; entulho. 5 6 MISSÃO VISÃO Transformar resíduos sólidos da construção civil de Ser uma empresa com forte presença na Betim e entorno em material nobre a ser construção civil de Betim e entorno, desenvolvido para a cadeia produtiva de uma alimentando esse mercado com matéria forma…

Desenvolvimento Pessoal e Empresarial Curso de Pós-Graduação em Administração Especialização em Gestão Empresarial DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA DUARTE CONSTRUÇOES S/A (CONFIDENCIAL) (caso seja confidencial) Recife – PE, 2013 Flávio José Machado de Lyra Ribeiro José Maria da Cruz Neto Maíra Luna e Silva…

sobre o processo de gestão das empresas e de operações. CARGA HORÁRIA 396 horas de duração e mais 40 horas de Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). O curso é composto por 11 disciplinas (no mínimo 6 fundamentais e no máximo 5 complementares), distribuídas desta forma: - 1 ano: 2 módulos com 4 disciplinas e mais 1 módulo com 3 disciplinas e TCC; - 2 anos: 5 módulos com 2 disciplinas, mais 1 módulo com 1 disciplina e TCC. HORÁRIO As aulas são ministradas de segunda a quinta-feira, das…

Stol Agroscience Diagnóstico Econômico Financeiro com Diretrizes e Medidas Saneadoras Curso: GFCA 28 Disciplina: Análise Econômico Financeira Alunos: Henrique Adriano de Paula Nelson Luiz Falseti Filho Wendrys Ricardo da Silva Professor: Sérgio Leal Caldas S Ú M A R I O 1. INTRODUÇÃO 1.1 A Empresa ........................................................................................................................... 02 1.2 Missão…

desenvolvimento científico, tecnológico e a inovação de interesse da Itaipu e do território. 1.1 Consolidar­se como provedor prioritário para as demandas tecnológicas da IB Executar com excelência projetos que estejam alinhados aos objetivos estratégicos da Itaipu, de modernização tecnológica da usina. 1.2 Ter consolidada uma dinâmica que caracterize um sistema de inovação territorial a partir do Parque 1.3 Gerar novos negócios para a FPTI…

GLORIA CUNHA RA: 358720 – JÚLIO CÉSAR CANELA XAVIER RA: 358914 – MARISTELA COSTA CHAGAS MAGALHÃES RA: 358724 – KÁSSIA APINAGES FERNANDES DA SILVA MAPA CONCEITUAL: “ATÉ QUE PONTO UM GESTOR DE RH PRECISA COMPREENDER A ÉTICA E SEUS PRINCÍPIOS COMO NORTEADOR DAS AÇÕES QUE O DIFERENCIAM NO MERCADO DE TRABALHO?” PROFESSOR: DANTE BONETTI DE FREITAS Palmas/TO ABRIL/2011 ETAPA 1 – PASSO 2 QUESTIONAMENTO: Após a leitura, reunir-se com o seu grupo para discutir…

necessidades dos consumidores; a competição agressiva e excessiva; o grande número de informações e o avanço tecnológico. Se fazem presentes constantemente. Devido a esse fato os gestores devem realizar periodicamente ações que visam à sustentabilidade e permanência das organizações no mercado. Uma boa opção para isso é o diagnóstico organizacional que possibilita prover informações estratégicas para os gestores/administradores decidirem que direção tomarem a favor da empresa. Por meio…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MANAUS 2014 JONILSON SILVA ARAUJO LEILA ADRIANA BRAGA DA SILVA ADRIANE FONSECA BRUNA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado para obtenção de nota parcial da 1ª NPC da disciplina de Gestão de RH,…