Desigualdades Raciais No Mercado De Trabalho Entre Negro

O valor da diversidade racial nas empresas RESUMO Apesar de constituir quase metade da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses

superiores a outras. Quando se fala de racismo, o primeiro pensamento que aparece na mente das pessoas é contra os negros, mas o racismo é um preconceito baseado na diferença de raças das pessoas. Dessa forma, vamos abordar o racismo de uma maneira ampla, expondo desde o início de seu histórico até os dias atuais, onde é comumente manifestado no futebol. UM BREVE HISTÓRICO DAS RELAÇÕES RACIAIS NO BRASIL A idéia de uma nacionalidade brasileira se conforma a construção ideológica de…

democráticas internas, expressas principalmente no movimento pelos direitos civis, cuja bandeira central era a extensão da igualdade de oportunidades a todos. No período, começam a ser eliminadas as leis segregacionistas vigentes no país, e o movimento negro surge como uma das principais forças atuantes, com lideranças de projeção nacional, apoiado por liberais e progressistas brancos, unidos numa ampla defesa de direitos. É nesse contexto que se desenvolve a idéia de uma ação…

UFU UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA Relações Étnicas Raciais no Brasil Nomes: Bárbara Barbosa Debora Felix Franklin Felipe Kamilla Paula Larissa Rezende Nathália Caixeta Thayna Santos UBERLÂNDIA-MG AGOSTO/2014 O Brasil é um país com uma grande diversidade étnica e cultural. Entre os três grupos étnicos principais temos: o indígena, o branco e o negro. A partir da miscigenação dessas etnias surgiram diversas outras, como os pardos,…

que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programas de diversidade no Rio de Janeiro e em São Paulo. Serão apresentados os resultados de sua pesquisa, que analisa as estratégias, justificativas e impacto da promoção da diversidade racial no setor RESUMO Apesar de constituir quase metade da população brasileira, os…

Afrodescendentes e cotas no mercado de trabalho A partir da experiência mundial sobre a discriminação racial, o Projeto de Lei 2.697/07, que estabelece cotas de afrodescendentes às empresas privadas, vai na contramão das relações trabalhistas. A imposição de forma reativa, com ênfase na aplicação de penalidades e sem a cooperação positiva entre os diversos atores sociais envolvidos, não é eficaz à proteção desta "minoria". De autoria do deputado Evandro Milhomen (PCdoB-AP), o projeto traz em

Introdução Este trabalho irá abordar o tema principal Desigualdades de várias ordens, no qual apresentaremos os tópicos abaixo, afim de um melhor esclarecimento e entendimento do tema acima citado. São estes os tópicos: Brasil, país das desigualdades? Oportunidades iguais, condições iguais? Onde estão e como vão as mulheres no Brasil? Todos iguais ou muito diferentes? Gilberto Freyre; Preto na pele ou preto no sangue? Raça e racismo na legislação brasileira.

condição socioeconômica e ocupacional. A observação da existência de desigualdade racial no mercado de trabalho pode ser comprovada através de dados do DIEESE, entre outros órgãos de pesquisa. Como já é mais do que sabido, os efeitos do preconceito no mercado de trabalho penalizam indivíduos negros que, em consequência, recebem rendimentos inferiores aos dos brancos. Quando estudamos a relação gênero e raça, percebemos que o homem negro ocupa um patamar abaixo do da mulher branca quanto…

Junho/2010 Introdução Este trabalho tem a finalidade de refletir sobre o processo de construção da inserção do afro-descendente no mercado de trabalho, menciona os conceitos ligados a discriminação racial no ambiente organizacional. A sociedade brasileira apresenta profundas diferenças entre a população afro-descendente dos demais grupos. Desenvolvimento A prática cotidiana do preconceito étnico está presente no mundo do trabalho desde a contratação até a…

4ª Edição Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada – Ipea ONU Mulheres Secretaria de Políticas para as Mulheres – SPM Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial – SEPPIR miolo_final.indd 1 15/11/2011 10:02 GOvERNO FEdER Al SEcRE tARIA dE ASSUNtOS EStR AtéGIcOS dA PRESIdêNcIA dA REPúblIc A Ministro Wellington Moreira Franco ONU MUlhERES - ENtIdAdE dAS NAçõES UNIdAS PARA A IGUAldAdE dE GêNERO E O EMPOdER AMENtO dAS MUlhERES Escritório Sub-regional para…