Desenvolvimento Pessoal E Profissional Mapa De Carreira

O Decreto-Lei n.º 248/2009, de 22 de Setembro, definiu o regime da carreira especial de enfermagem, bem como os requisitos de habilitação profissional, relativamente aos enfermeiros com relação jurídica de emprego público constituída por contrato de trabalho em funções públicas. Nos termos dos seus artigos 14.º e 15.º, os níveis remuneratórios correspondentes às posições remuneratórias das categorias que integram a carreira especial de enfermagem — enfermeiro e enfermeiro principal…

Agostinho. Sua frota é composta aproximadamente por cerca 400 veículos distribuídos entre vans, micro-ônibus e ônibus rodoviários. MISSÃO Transportar vidas com segurança e qualidade, trazendo a satisfação dos nossos clientes. Possibilitar ascensão profissional dos colaboradores e melhoria na qualidade de vida adaptar-se as necessidades e reivindicações dos clientes e mercado, trazendo resultados e mantendo-se crescente nos negócios sempre com uma postura ética. VISÃO Ser reconhecida…

Tópicos Especiais II - Gestão da carreira Tema Pontuação Numero da pagina Carta para o Futuro 5 pts 4 Mapa da memória 5 pts 5 Reflexão biográfica, diretrizes pessoais (filosofia, missão, valores, visão) 10 pts 8 Feedback 5 pts 23 Pesquisa talento 5 pts 26 Quem sou eu ? plano de auto-desenvolvimento I 10 pts 27 e 28 Definição do futuro 10 pts 29 Relatórios diversos – três 6 pts 39 Plano de vôo 5 31 Plano de auto desenvolvimento II 5 pts 40…

Lei n.º 12-A/2008 de 27 de Fevereiro Estabelece os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas A Assembleia da República decreta, nos termos da alínea c) do artigo 161.º da Constituição, o seguinte: TÍTULO I Objecto e âmbito de aplicação Artigo 1.º Objecto 1 - A presente lei define e regula os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas. 2 - Complementarmente, a presente lei define o

1. Introdução Atualmente a elaboração de um bem estruturado plano de carreiras é uma parte indispensável para toda e qualquer empresa, quando para seus colaboradores. É através desse plano de carreiras que ambas as partes tenham um crescimento mais estruturado e com uma visão de um objetivo a ser alcançado. Com a competitividade do mercado atual a busca do crescimento tem mostrado varias formas de plano de carreiras, assim ter em mente o que o futuro nos reserva traz uma maior…

os aspectos envolvidos no plano de carreira com foco no indivíduo. O principal é direcionar o indivíduo ao alcance de seus objetivos profissionais. Esses objetivos foram estabelecidos pela orientanda, que aceitou participar do projeto de plano de carreira do curso de gestão de recursos humanos, da Universidade Veiga de Almeida. Neste processo veremos que o plano de carreira é indispensável na vida do indivíduo. Com ele possuímos uma identidade profissional que promove nossas…

3.0 - Recursos Humanos................................................................................02 | 3.1 - Objetivo do RH.......................................................................................03 | 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento............................................................04 | 3.3 - Recrutamento e Seleção........................................................................05 | 3.4 - Folha de…

devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. c. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. d. O processo de horizontalização tem mudado não apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. e. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. Question 4 Leia atentamente o texto: …

cargos: - servir de fundamentação para a avaliação de cargos de acordo com a importância relativa dos mesmos; - fornecer subsídios para a provisão de pessoal; - apresentar informações para a definição de critérios de promoção, enquadramento e plano de carreira; - fornecer material necessário e conteúdo para programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas; e - proporcionar a todos os colaboradores um guia para orientação e acompanhamento de suas atividades. 2 - Como…

DE CARREIRA Doutor em Engenheira Mecânica atuando na Petrobras Francisco Bohrer Remus Gestão Tecnológica I Prof. Marcelo Cabeda Canoas, 11 de setembro de 09 Universidade Luterana do Brasil (Ulbra) – Curso de Engenharia Mecânica – Câmpus Canoas INTRODUÇÃO Este documento descreverá a metodologia do planejamento e pesquisa de um plano de carreira. Este plano é baseado numa perspectiva de 10 anos de…