Desenvolvimento Pessoal E Profissional Em Serviço Social

95 O SERVIÇO SOCIAL NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA UNICAMP Elienai Ortega Martins Baldo 1 Andréia Moreira de Oliveira2 Selma Silva Cesário1 Lilian Sagio Cezar3 RESUMO Neste artigo buscamos contextualizar o Serviço Social na área de Recursos Humanos na Universidade Estadual de Campinas buscando apreender sua trajetória histórica e a prática de um serviço cuja intervenção é multidisciplinar inserida em uma instituição de ensino, pesquisa e de prestação de serviços. PALAVRAS…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa…

de uma organização não é outro senão o de contribuir para o desenvolvimento das organizações. Uma forma na qual a área de gestão de pessoas ou de recursos humanos concorre a isso desenvolvendo os recursos humanos das organizações, mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida como desenvolvimento das organizações. Portanto uma missão da área de RH é: promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. A outra parte da missão da área…

ARH estuda temas como captação, treinamento. Desenvolvimento. Contratação, remuneração. Relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos entre outros. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? Os principais objetivos de ARH são: Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO SANTA MARIA – RS O profissional de Recursos Humanos e a Empregabilidade Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Liana Bohrer Berni Professora: Ana Maria de Vasconcelos Silva Grupo: Denise de Oliveira Bonet de Mello (RA: 330333) Ana Paula Moro Hoffmann (RA: 331478) André da Conceição Vargas (RA: 332308) Jonas Peres Varaschini (RA: 330560) Greice Peres Costa (RA:

UNIVERSIDADE ANHANGUERA CENTRO EDUCACIONAL A DISTÊNCIA POLO JARDIM-MS / UNIDADE 1 SERVIÇO SOCIAL Ética profissional Evelynne Christina dos Santos Alves RA: 439509 Mainara aliendre garcia Ra: 438742 Tania mirley lopes machado 443460 Ética Profissional Neste trabalho apresento conceitos fundamentais da obra de Maria Lucia Silva (Barroco) comparando-os com a realidade social do Brasil demonstrando assim que os conceitos desenvolvidos pelos autores clássicos são ferramentas teóricas…

PROGRAMAS E PROJETOS SOCIAIS Proteção Social Básica e Proteção Social Especial – Média Complexidade Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Serviço Social (SESO 132) – Prática do Módulo V 13/11/2014 RESUMO O planejamento é de grande importância para a atuação profissional do assistente social. É através deste que o profissional desenvolve suas ações no cotidiano de sua práxis. Para realizar um bom planejamento é necessário averiguar a situação social, em…

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Série: Disciplina: Professor EAD: Tema: Objetivos do Tema TECS 1ª Série Desenvolvimento Pessoal e Profissional Glauce Soares Casimiro Tema 3 - A Importância da Comunicação como Ferramenta de Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Entender os marcos históricos que construíram os modos de comunicação utilizados atualmente. Analisar quais maneiras uma comunicação eficiente e uma problemática causam impacto sobre as pessoas. Estabelecer a articulação dos conceitos e ideias

Secretaria Nacional de Assistência Social Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome – MDS Orientações Técnicas: Centro de Referência Especializado de Assistência Social – CREAS Brasília, 2011 Gráfica e Editora Brasil LTDA 04 - Caderno CREAS.indd 1 29/11/2011 16:02:39 Créditos COORDENAÇãO Departamento de Proteção Social Especial ELABORAÇãO Redação Juliana Maria Fernandes Pereira Kelvia de Assunção Ferreira Barros Maria de Jesus Bonfim de Carvalho Maurício…

“APAGÃO DE PROFISSIONAIS” Uma crise silenciosa Introdução Não é de hoje que alguns setores econômicos andam reclamando sobre a falta de profissionais capacitados. Desde a década passada, alertas de um possível “apagão” destes profissionais tem se tornado frequente e agora o assunto vem sido debatido com mais veemência. É importante que o profissional de RH entenda a velocidade do negócio, que ele gere e proponha ações de retenção, motivação e que tenha maior preocupação com os…