Desenvolvimento Pessoal E Profissional 5 6 7 8

FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE Planejamento Estratégico Pessoal Nome: RA: Curso: Fase: Prof. Msc. Alexandre Luiz Bernardi Rossi - 2014/2 A lógica é que empresas usam essa ferramenta para a consecução de resultados e objetivos: • O mesmo deve ser feito pelas pessoas. Como montar seu projeto de vida? Como não é possível cuidar da carreira sem se preocupar com a vida como um todo, é importante montar seus projetos

condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Formação e experiência Essa ocupação é exercida por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional. A ocupação demanda formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos, nos termos…

a resposta em branco, ou marque “não tenho opinião”. CADERNO 1 FATORES EXTRA-TRABALHO 1 NECESSIDADES BÁSICAS Minha maior preocupação é com: (3 ) Alimentação 3 (1 ) Segurança 1 ( 3 ) Saúde 3 ( ) Aceitação social ( 1 ) Realização pessoal 1 2 SAÚDE Considerando sua condição de saúde, como voce avalia: Seu estado físico: ( 2) Ótimo ( 2 ) Bom ( 3 ) Razoável (1 ) Ruim ( ) Péssimo Seu estado mental: ( 2 ) Ótimo ( 3 ) Bom (2 ) Razoável ( 1) Ruim ( ) Péssimo Seu…

E RETENÇÃO DE TALENTOS Palestrantes: Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva Âncora: Eugênio Mussak AGENDA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Eugênio Mussak- Diretor de pesquisa da ABRH Nacional RETENÇÃO DE TALENTOS: O QUE OS PROFISSIONAIS BUSCAM NAS ORGANIZAÇÕES? Telma Souza- Diretora de RH da Catho FATORES PARA COMPROMETIMENTO E RETENÇÃO DA GERAÇÃO Y Elza Veloso- Professora da FIA DISCUSSÃO E ENCERRAMENTO Eugênio Mussak, Telma Souza, Elza Veloso e Rodrigo Silva RODADA

Técnicas de Negociação 2 Comportamento Organizacional 3 Técnicas de Negociação 3 Comportamento Organizacional 4 Técnicas de Negociação 4 Comportamento Organizacional 5 Técnicas de Negociação 5 Comportamento Organizacional 6 Técnicas de Negociação 6 Comportamento Organizacional AVA AVA 24/02/2014 AVA 10/03/2014 AVA Tema 01: Negociação: origem da abordagem sistêmica e o processo de negociação Tema 01: A formação…

............5 4.2. Elementos essenciais do balanço social…….........................................................5 4.3. Modelos de balanço social………………………………............................................5 4.4. O balanço social em instituições públicas………………………………….…...6 5. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS.........................................................7 5.1. A função auditoria………………………………………………………….…….…......7 5.2. Níveis de auditoria….………………………..……………………….………………....8 6. CONCLUSÃO.

também, através de pesquisa de campo, onde foi elaborado um questionário posteriormente aplicado a 100% dos colaboradores da empresa CEK Ltda. Buscou-se, no desenvolvimento deste trabalho, apurar o diagnóstico institucional da empresa em estudo, onde foram apontados os objetivos, a visão e a missão da organização. Percebeu-se, durante o desenvolvimento do trabalho, que os funcionários abordados não tinham o conhecimento dessas definições, o que vem de encontro à necessidade de se criar…

utilizando o proposto por Luz (1996), em escala Likert, contendo 41 questões relacionadas à remuneração, estabilidade, condições de trabalho, relações com colegas de trabalho e chefias, responsabilidades, reconhecimento, tipo de trabalho e realização profissional. Com o estudo realizado verificou-se, de modo geral, que os funcionários estão satisfeitos com a empresa e o clima organizacional é bastante positivo. Palavras-chave: Clima organizacional, satisfação, categorias, motivação.…

importante fase da minha vida pessoal e profissional. E a minha namorada Michele, que na maior parte do tempo foi compreensiva em relação aos meus estudos e conseqüentemente ao pouco tempo dedicado a ela. AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus por ter me dado força, paciência, sabedoria e discernimento, para que eu pudesse ter chegado a este importante marco em minha vida. Aos meus colegas e professores do curso, que contribuíram para a minha formação pessoal, profissional e intelectual.…

TECNÓLOGO EM LOGÍSTICA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR PRESENCIAL: TUTOR À DISTÂNCIA: NOME: ANNA SANGOI RA: NOME: LESLIE FONSECA RA: NOME: MARCOS SILVEIRA RA: 2337450069 NOME: CARLOS SILVEIRA RA: 230333414 NOME: CARLOS ORCELLI RA: 2330333414 NOME: RONALDO SEIBT RA: 2327415248 DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL RIO GRANDE JUNHO/2011 Os profissionais do século XXI…