Desenho De Sistema De Remuneração

..................................................................................... 86 4.5 Desenho de cargo................................................................................................................................. 88 4.6 Modelos de desenhos de cargos .................................................................................................... 90 4.6.1 Modelo de desenho clássico.....................................................................................

conhecimentos, atitudes devem ser gerais a todos? 1.1. Pesquisa de mercado de Recursos Humanos Com que freqüência a organização deve realizar pesquisas de mercado na área de recursos humanos para manter-se atualizada quanto a patamares de remuneração, benefícios e necessidades de atualização profissional? Junto a que categorias de profissionais? Que novas áreas de serviços estão sendo pesquisadas pela organização? 1.2. Recrutamento de pessoas Que procedimentos de…

e utiliza os seus recursos humanos para alcançar objetivos organizacionais por meio de determinadas estratégias. O Desenho de cargo, [...] é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais de seu ocupante. No fundo o desenho de cargos representa o modo pelo quais os administradores projetam cargos individuais e os combinam em…

quase toda a diferença na escola. Todos defendem a ideia de que a atividade docente está cada vez mais complexa e exigente; no entanto, também é consensual a ideia de que a carreira docente com um estatuto social decadente, formação fragilizada e remuneração baixa não atrai à profissão os estudantes mais qualificados nem anima os melhores profissionais a se manterem nas escolas públicas. Em um tempo em que nós, a sociedade como um todo e as autoridades educacionais buscamos uma escola…

.........................................................................................................33 1 INTRODUÇÃO Dentro de uma organização é importante que pessoas qualificadas estejam presentes, e mais importante é que haja um sistema de administração de pessoas. Na área de Gestão de pessoas os processos que serão explicados e exemplificados neste estudo são: Processo de Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e Monitorar. Os mesmo têm o objetivo de manter…

Apostila Administração de Cargos e Salários Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Sistema de Qualidade 3º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Levantar o conceito da análise e da descrição de cargos no contexto organizacional. Objetivos da descrição e análise de cargos e do seu posicionamento dentro da estrutura hierárquica na empresa. Fatores de especificação na análise dos cargos. Descrição e conteúdo dos cargos. Métodos e técnicas…

organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro, e devem ser tratados de forma a se complementarem. A importância…

..................................................................................... 86 4.5 Desenho de cargo................................................................................................................................. 88 4.6 Modelos de desenhos de cargos .................................................................................................... 90 4.6.1 Modelo de desenho clássico.....................................................................................

Licitações e Contratos administrativos: Lei nº 8.666/1993: conceito, finalidade, princípios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedações, modalidades, procedimentos, anulação e revogação, sanções, pregão presencial e eletrônico, sistema de registro de preços; Lei nº 10.520/2002; características do contrato administrativo; formalização e fiscalização do contrato; aspectos orçamentários e financeiros da execução do contrato; sanção administrativa; equilíbrio…

teórico Sistema Organizacional (prazo primeira quinzena de maio) • • • • • • • • Temas- Conceitos Estratégica Estrutura -organograma Planejamento Estratégico Planejamento RH Indicadores Gerenciais Indicadores Gerenciais RH BSC Sistema Organizacional • Questões • Para cada conceito comentar, descrever como acontece na empresa; • Identificar o RH na estrutura organizacional e comentar o papel do RH na empresa. • Textos apoio: – Estrutura Organizacional ( apostila 34-37) –…