Descrição E Especificação De Cargos

17/4/2012 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Desenvolver o Plano de cargos e salário 2- Fazer a identificação, levantamento,descrição, análise e titulação dos cargos; 1. 2. 3. É uma especialização dentro da área de recursos humanos; Largamente utilizada pelas empresas de médio e grande porte; Seu maior objetivo é auxiliar a empresa a remunerar os empregados de forma adequada, com justiça interna e…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Priscila Cintra Zangirolami Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Jean Biasi – RA9612503971 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 INTRODUÇÃO AFINAL, SALÁRIO É MOTIVADOR? Motivação…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conceito Conforme Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Diz ainda Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção”. PLANEJAMENTO Previsão de Vagas O quadro resume as bases para a previsão de pessoal. As estimativas podem ser…

remuneração por cargos, onde o montante é baseado nas atividades e responsabilidades dos cargos. Este modelo de remuneração é apoiado por modelos burocráticos de gestão. A remuneração variável, como o próprio nome já diz, é variável, ou seja, depende de fatores como habilidades e competências. Relativo às habilidades, ela se refere aos conhecimentos, as aptidões pessoais e a aplicação prática do conhecimento do colaborador. Sua vantagem é a criação de colaboradores aptos a ocupar…

funções de................................, mediante a remuneração de R$ (.....) , a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês. Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. CLÁUSULA II A prestação do serviço se dará de segunda a sábado, no horário de (.....)hs . Às (.....)hs.,…

Análise de rentabilidade; Concepção, detalhamento e implantação de sistemas de orçamentos e custos; Contabilidade por centro de custos; Reorganização administrativa com implantação de sistemas. Recursos Humanos: Análise e implantação de sistemas de cargos e salários com política de remuneração; Orientação sobre reajustes salariais; Sistema de informações de RH. Planejamento Tributário: Avaliação de possíveis economias fiscais. Área trabalhista e previdenciária Orientação e controle…

presidente/diretor da empresa e responsável por XXX. Atuação anterior: Nome da Empresa – Cargo Nome da Empresa – Cargo [Nome do Empreendedor] (Sócio-Diretor) formado em XXX pela XXX, em 20XX. Possui XX anos de experiência na área de Eventos, com enfoque em XXX. Na [Nome da Empresa], é o presidente/diretor da empresa e responsável por XXX. Atuação anterior: Nome da Empresa – Cargo Nome da Empresa – Cargo Missão Organizar, planejar e realizar eventos e festas com competência e…

comportamentos, avalia desempenho, planeja e controla cargos e salários etc. 5. Quais as vantagens e desvantagens do modelo centralizado da Gestão de Pessoas? 6. Quais as vantagens e desvantagens do modelo descentralizado da Gestão de Pessoas? 7. Quais são os novos papéis da função de RH em uma empresa? 8. O que você entende por satisfação e comprometimento no trabalho? Por que o RH almeja tanto isso dos seus empregados? 9. O que é um cargo? O cargo é uma composição de todas as…

Relatório de análise do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branca Relatório orientado pelo professor Vágner Miranda, com vistas à exploração dos temas: descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento do setor de Gestão de Pessoas da Empresa Norsal em Areia Branda, como requisito parcial para composição da terceira nota da disciplina Recursos Humanos I. Agosto de 2013 RELATÓRIO

................................ | 11 | 2.5 | Desenho de cargos............................................................................................... | 11 | 2.5.1 | Modelos de desenhos de cargos............................................................................ | 13 | 2.6 | Descrição e análise de cargos........................................................................... | 14 | 2.6.1 | Descrição de cargos............................................................