Descrição De Cargos Controladoria

CONTRIBUIÇÃO DA ÁREA PARA A MISSÃO DA EMPRESA 3.6 ÁREAS CORRELACIONADAS 4. ATIVIDADE DESENVOLVIDAS 4.2 NOME DA ATIVIDADE: 4.2 FINALIDADE DA ATIVIDADE: 4.3 EQUIPAMENTOS UTILIZADOS NA ATIVIDADE 4.4 PERIODICIDADE E QUANTIDADE DO SERVIÇO 4.5 DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 5 DIAGNOSTICO DOS PROBLEMAS E SUGESTÕES DE MELHORIA 5.1 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 5.2 SUGESTÕES DE MELHORIA CONCLUSÃO 1. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.2…

seus papéis e; identificar e analisar o mito organizacional considerado principal, seus comportamentos e características principais. Esse artigo está estruturado em cinco seções que são: introdução, referencial teórico, metodologia da pesquisa, descrição e análise dos resultados e considerações finais. 3 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Cultura organizacional Para a sociologia a cultura é o conjunto acumulado de símbolos, ideias e produtos materiais, associados a um sistema social, que pode…

Gestão Empresarial e Controladoria Orientador: Professor Rubens Brasília 2014 Maria Nilda de Sá Marivalda Correia Jéssica Mislane Luiz Eduardo Trabalho apresentado ao curso de Gestão Empresarial e Controladoria do…

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM CONTROLADORIA E FINANÇAS COM ENFÂSE EM GERENCIAMENTO CONTÁBIL 1 CONTROLADORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL 2 KRISTHIANE APARECIDA TEIXEIRA DA SILVA CORRÊA 2 CUIABÁ / MT 2008 3 KRISTHIANE APARECIDA TEIXEIRA DA SILVA CORRÊA 4 CONTROLADORIA EM GESTÃO EMPRESARIAL 1 Monografia apresentada a Coordenação do Curso 2 de Especialização em Controladoria e Finanças 3 com Ênfase em Gerenciamento Contábil como…

Prática Integradora ADM 3.1 – Auto Escola Bom de Roda PRÁTICA INTEGRADORA **** FASE A: Descrição geral e perfil geral da empresa Razão social da empresa escolhida: “SOUZA´S CENTRO DE FORMAÇÃO DE CONDUTORES B2 LTDA. Nome da empresa escolhida: “AUTOESCOLA BOM DE RODA“ Ramo de atividade da empresa: Formação de condutores CNAE: 85.99-6-01 Principal produto / serviço da empresa: Ensino de direção de veículos, capacidade teórica e prática de condutores Número…

selecionados segundo critérios racionais e que se encarregavam de diversas tarefas importantes dentro do sistema. Weber (apud CANCIAN, 2010a), aponta como principais envolvidos no aparato burocrático moderno os funcionários públicos que ocupam cargos burocráticos, os funcionários que são contratados em virtude de competência técnica e qualificações específica, os que cumprem tarefas que são determinadas por normas e regulamentos escritos, os que estão sujeitos a regras…

ética empresarial; governança corporativa e, diagnóstico empresarial. Modelagem e simulação de negócios. Finanças – Orçamento; custos; planejamento e gestão financeira; demonstrativos financeiros; análise de crédito; diagnósticos financeiros; controladoria; análise e gestão de investimentos; contabilidade gerencial; análise de risco; mercado de capitais; mercado de câmbio. Marketing - Análise de mercado; promoção e propaganda; pesquisa mercadológica; vendas e distribuição;…

função de gestão financeira geralmente é associada a um alto executivo da empresa, denominado freqüentemente diretor financeiro ou vice-presidente de finanças. O vice-presidente de finanças coordena as atividades do tesoureiro e do controlador. A controladoria preocupa-se com a contabilidade de custos e a contabilidade financeira, com os pagamentos de impostos e com os sistemas de informação gerencial. A tesoureira responsabiliza-se pela gestão do caixa e da área de crédito da empresa,…

Plano de Cargos e Salários em uma Empresa de Serviços de Médio Porte. Projeto Integrado Multidisciplinar apresentado no 3º período do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Instituto de Ensino Superior da Grande Florianópolis. Orientador: Prof. Arthur Santos Coutinho Neto São José 20 de Junho de 2012 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Implantação de um Plano de…

remuneração de cargos e salários alinhando aos critérios, pesquisa salarial, estrutura salarial, analise e descrição de cargos, conduta ética para estrutura de cargos da Empresa. A política de Remuneração da nossa Empresa tem como objetivo organizacional o cumprimento das obrigações legais mantendo um senso de equidade e justiça atraindo e retendo talentos para como métodos de incentivos aos colaboradores controlando os custos da folha de pagamento. Para a implantação de cargos e…