Descrição De Cargo De Supervisor

PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: - posicionar as pessoas em suas atividades na organização, esclarecendo o seu papel e objetivos; - aumentar a produtividade

DADOS AO ACIDENTADO (A SER PREENCHIDO PELA SUPERVISÃO DA ÁREA) 1ª via Nome: _____________________________________ R.G.: _______________ Área: ________________________ Data: ___/___/___ Às _____ Horas Idade:_____ anos Ocupação ou cargo: _______________________________ Seção: ____________________ Local do acidente: ____________________ Jornada de trabalho: das __ às __ horas A quanto tempo trabalha neste serviço:…

uma reunião com o Gerente de RH da empresa e com o supervisor direto da pessoa que será contratada. Leia a conversa entre Eduardo e os executivos da empresa X para responder as perguntas: Eduardo: Bom dia, Senhores! Gerente de RH: Bom dia, Sr Eduardo! Bem... estamos abrindo uma vaga para Consultor de Vendas da empresa, como o Sr. já sabe, e este é o Sr. Haroldo, Supervisor de Vendas que vai trabalhar diretamente com o novo contratado. Supervisor de Vendas: Bom dia! Eduardo: Muito…

Introdução O objetivo desse trabalho é mostrar como é feito o processo de descrição e análise de cargos e suas respectivas etapas. A gestão de pessoas passa por varias atividades que vai desde uma descrição e analise de cargos até um treinamento e desenvolvimento de pessoas, que veremos com os próximos trabalhos. Vivemos em um mundo onde as pessoas precisam estar integradas dentro do esquema organizacional da gestão de pessoas. Uma boa gestão de…

de Recursos Humanos Título: Plano de Carreira, Cargos e Salários do Pessoal Técnico-Administrativo Volume 1 PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª edição NATAL/RN 2009 UNIVERSIDADE POTIGUAR PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS DO PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO 2ª Edição NATAL /RN Março / 2009 Sumário © EdunP – Natal 2009 Todos os direitos reservados à TÍTULO I Do Plano de Carreira, Cargos e Salários e sua Finalidade................5

Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Descrição sumária/ Missão: Oferece suporte a organização de pessoal, efetuam processos de recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento de plano de carreira, programa de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc. Descrição detalhada/ Responsabilidades: Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Coordenar o processo de…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

HUMANOS - II Desenho de Cargos – Modelos de desenho de cargos; Opções de redimensionamento de cargos Modelo de características de cargos: 1) Variedade de habilidade: o grau em que um cargo exige uma variedade de diferentes atividades, o que faz com que a pessoa possa usar diferentes habilidades e talentos. 2) Identidade da tarefa: o grau em que o cargo exige a conclusão de um trabalho completo e identificável. 3) Significado da tarefa: o grau em que o cargo tem um impacto…

seleção de pessoal. O recrutamento tem o objetivo de atrair, divulgar, chamar atenção através de métodos específicos os candidatos com requisitos mínimos de um cargo disponibilizado por uma determinada empresa, e a seleção tem a função de filtrar, classificar e escolher entre os candidatos àquele que tenha as características exigidas pelo cargo e a maior probabilidade de ajustar-se a função e desempenhá-la bem. Como a variabilidade humana é muito grande, há muitas diferenças…

própria, é realista em relação aos seus pontos fortes e aos seus pontos fracos e considera-se, habitualmente, como a primeira responsável por aquilo que lhe acontece, assumindo que está nas suas mão controlar o seu próprio destino.» Descrição do cargo de Supervisor de Recursos Humanos: Supervisionar as atividades de recursos humanos e departamento pessoal, tais como: folha de pagamento, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, benefícios, rescisões, homologações e…