Descrição De Cargo De Gerente De Seguros

1 desenvolvimento 1.1 Descrição de cargo Cargo: Gerente Comercial Setor: Direção Gerencial Cargo do Superior Imediato: Diretor Gerencial Responsabilidades do Cargo: -Gerente de supermercado: administrando a unidade como um todo, comandando e organizando os processos e serviços contidos nela. -Gestor de pessoas: supervisionando o pessoal subordinado a ele, definindo os serviços e alocando o pessoal em suas tarefas. -Assessor do diretor da empresa: deixando-o informado de todos os…

certamente o diferencial será o processo de recrutamento e seleção de pessoas eficaz, pois, o recrutamento, segundo (CHIAVENATO, 2006) é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Com o processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, o setor de recursos humanos da empresa passa a poder caminhar com mais segurança na realização dos processos de gestão de pessoas, e…

que o funcionário recebe todo o mês. Exemplo: O funcionário é um Analista Contábil e recebe mensalmente R$ 2.000,00. Quando a empresa decide organizar melhor a questão da remuneração fixa dos funcionários ela implanta um Plano de Cargos e Salários. O Plano de cargos e salários é uma ferramenta administrativa que define as regras como a empresa irá remunerar seus funcionários. PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 3 TÓPICO 1: O QUE AS EMPRESAS DESEJAM COM A IMPLANTAÇÃO…

de funcionários: oito (08). Para começarmos, perguntamos as empresa sobre o Recrutamento e Seleção. Neste contexto a empresa Medeiros não possui um profissional qualificado na área de RH. Esta atividade é realizada pela gerente Rubiane que é psicóloga ou então a sócia gerente Lilian que é contadora. Na empresa Di Domenico, o recrutamento e seleção é realizado pela proprietária do estabelecimento, Laine. A primeira empresa Medeiros tem uma vantagem, pois no livro,”Recrutamento e…

e dinheiro comparativamente com recrutamento externo. Aumenta a motivação dos colaboradores e é mais provável escolher o candidato adequado. O recrutamento externo é uma procura de candidatos no mercado de trabalho, que são atraídos pela descrição do cargo e pela remuneração e benefícios que a empresa oferece. Também usam do recrutamento on-line, que é definido como o processo de recrutamento realizado via eletrônica, através da Internet, onde são analisados os currículos e…

1. Sumário I - Sumário Executivo...........................................................................................3 II - Planejamento Estratégico do Negócio ............................................................4 III - Descrição da Empresa ....................................................................................5 IV - Produtos e Serviços ........................................................................................7 V - Análise de…

execução do projeto. O Plano do Projeto é utilizado pelo gerente de projeto para planejar as necessidades de recursos, e para acompanhar o progresso da execução em relação ao inicialmente planejado. É utilizado também pelos membros da equipe do projeto para compreenderem quais são suas funções, quando elas devem ser executadas e de que outras atividades eles dependem. O Plano do Projeto contém as seguintes informações: • Descrição da finalidade, do escopo e dos objetivos do…

Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas ETAPA 1: SALÁRIO MOTIVA? A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência, a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes ao salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se…

Comportamento organizacional Introdução ao direito Introdução a administração Docentes: Profa. Mitie Maemura Prof. Rafael Galli Prof. Juliano Sordan PRATICA INTEGRADORA ETAPA l - Etapas e Estruturas do Trabalho Fase A - Descrição geral e perfil geral da empresa 1 - Razão Social: Centro de Condutores Irmãos Associados Ltda. 2 - Nome Fantasia: Auto Escola Dois Irmãos 3 - Ramo de Atividade: Educacional - Ensino Prático de Direção Veicular. 4 - Principal…

lacunas! Pergunte ao diretor comercial quanto a empresa ganharia se a qualidade do produto melhorasse: ele resiste em explicitar o número certo (geralmente gigantesco) para não ferir o diretor industrial ou o diretor superintendente. Pergunte ao gerente da fábrica quanto ele está deixando de produzir (quando comparado com desempenhos de fábricas similares) e ele mudará de assunto para não magoar o pessoal de manutenção ou o seu diretor industrial. Isto tudo atrasa a nossa luta em busca…