Descrição De Cargo De Contador

01 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO GERENTE FINANCEIRO CARGO: Gerente Administrativo/ Financeiro SETOR: Administrativo CHEFIA IMEDIATA: SUBORDINADO(S): Assistente Administrativo/ Financeiro e serviços terceirizados como Contador. DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Gerenciar atividades administrativas e financeiras da organização. DESCRIÇÃO DAS TAREFAS: * Planejar processos administrativos e financeiros; * Administrar o serviço terceirizado de um…

DESCRIÇÃO DE CARGO Título do cargo: 2524-05 - Analista de recursos humanos Função: Analista de cargos e salários, Analista de ocupações Setor/Local: administrativo/financeiro Descrição sumária: Administram pessoal e plano de cargos e salários; promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.…

Contador Descrição do Cargo de Contador O contador tem de lidar com a área Financeira, Econômica e Patrimonial e é responsável por fazer demonstrações contábeis e pelo estudo dos componentes do patrimônio monetário das empresas, em que cada número tem seu significado. Ele recomenda as atitudes a serem tomadas para solucionar problemas financeiros. Deve sempre estar atualizado com as leis que regem o patrimônio das empresas, assim como com as datas e prazos das obrigações fiscais, e interpretar

Cidade: Jundiaí / SP CEP: 13210000 CM Assistencial Ltda R: Dr Almeida ,355 - Jundiaí - SP Fone: 4586-6571 E-mail: gestor@grupocma.com.br SUMÁRIO 1. PERFIL DA EMPRESA 6. DESCRIÇÃO DOS SETORES E CARGOS 6.1. Administração 6.1.1. AUXILIAR DE ESCRITORIO, EM GERAL (Auxiliar Administrativo) 6.1.2. CONTADOR (Controller) 6.2. Escritório 6.2.1. AUXILIAR DE ESCRITORIO, EM GERAL (Auxiliar de Escritório) 6.3. Expedição 6.3.1. AJUDANTE DE MOTORISTA (Coordenador de Pátio) 6.3.2.…

IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1 ETAPA PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO Elaboração do Plano Discussão do Plano com as chefias Aprovação do Plano 2 ETAPA ANÁLISE DOS CARGOS Análise dos Cargos Coleta de Dados Descrição dos Cargos Especificação dos Cargos Titulação dos Cargos Classificação dos Cargos conforme os grupos ocupacionais Catálogo de Cargos 3 ETAPA AVALIAÇÃO DOS CARGOS Escolha de Cargos – Chave Formação do comitê…

DESCRITIVO DE CARGOS CLÉLIA DAYANA G. SILVA LUIZA ALVES HORÁCIO 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A EMPRESA 3 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta visa a criação de um plano de cargos e salários na empresa Real Sabor LTDA O objetivo geral da descrição e análise de cargos é descrever detalhadamente as atribuições, periodicidade, metodologia e objetivo do cargo, para que tudo seja claro e transparente no que diz respeito ao deve de cada colaborador que venha a ocupar o cargo

negociado as cláusulas do contrato de locação do imóvel, e também linhas de ônibus que passam pela avenida, empresas ao redor que podem tornar nossos clientes, após estes procedimentos foi escolhido o nome da contabilidade de “Contafácil” – Seu contador com hora marcada, e foi verificado junto á Junta Comercial o nome e realizado o registro do mesmo, solicitado a verificação do corpo de bombeiros, inscrição na Receita federal e obtenção do CNPJ, inscrição na prefeitura municipal e…

........... 05 2.2. Objetivos Específicos..................................................................... 05 3. Desenvolvimento................................................................................... 06 3.1. Descrição do Negócio.................................................................... 06 3.1.1. Apresentação do Negócio.................................................... 06 3.1.2. Definição do Negócio............

Trabalhar com comprometimento e responsabilidade, com respeito à ética nos negócios e à individualidade dos colaboradores, na busca incessante pela excelência em tudo o que fazemos. 1- Plano de cargos e salário: Objetivos Definições de atribuições e responsabilidades da cada cargo. Estabelecer uma adequada estrutura salarial conforme estratégia da Definição empresa. Desenvolver sistemas de incentivos que compensem o desempenho individual. Oferecer…

anúncios na mídia e agência de empregos. Rádio mais nova FM e ânima capacitá. CRITÉRIO: Pessoas que atendam as atribuições e competências de cada cargo exigido pela empresa, através de currículo, entrevistas e referências. INTEGRAR; COMO APLICAR: Através de apresentação da empresa, manual de integração, normas de segurança, treinamento específico para cada cargo que irá executar. OBJETIVO DA EMPRESA (mensurável): Captar 15 currículos/semestral. ESTRATÉGIA (como fazer): Divulgar na…