Descrição De Cargo Balconista

A FUNÇÃO DE UM BALCONISTA NA EMPRESA E COMO SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO A função de balconista de um estabelecimento comercial tem sido muito difundida ultimamente. A maioria das empresas comerciais estão a procura deste profissional que é a pessoa que mais contato tem com o consumidor.A função do balconista está cada vez mais exigente e faz se necessário pessoas bem treinadas para desempenhar este papel. Cabe ao balconista sugerir alterações sobre a quantidades de produtos expostos nas

Destro 128296 Andreza Ap.Borges 127973 Sarah Colombini 99751 Laura Colombini 102345 Wagner Moraes 94765 Prática Integradora - Elétrica Etapa I - Fase A: Descrição geral e perfil geral da empresa 1. Razão Social da empresa escolhida “Elétrica Bastos Ltda Me” 2. Nome da empresa escolhida “Elétrica Iluminart” 3. Ramo de atividade da empresa Comércio varejista de material elétrico…

SUMÁRIO PRÁTICAS INTEGRADORA PLANO DE NEGÓCIO I FASE A Pag. DESCRIÇÃO GERAL E PERFIL ------------------------------------------- 4 Razão social da empresa Ramo de atividade Nome da empresa Principal produto/Serviço da empresa Numero de funcionários Organograma ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO FASE B ESTUDO DE CASO DA ORGANIZAÇÃO ------------------------------ 5…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS CARGO: Balconista DESCRIÇÃO: Atender os clientes, preparar, servir lanches, salgados, sucos; manipular alimentos e preparar sucos e cafés. Vender de produtos; manter mesas, balcões e instrumentos (cortador de frios, geladeiras, cafeteiras) limpos; lavar louça; manusear equipamentos: cortador de frios, cafeteira, balança; repor mercadorias nos expositores e balcões; embalar produtos. MÉTODO: Observação e Questionário (em anexo) INSTRUMENTO:…

for promovido. É necessário descrever o cargo e seus requisitos básicos, como experiência, escolaridade, competências e suas habilidades, fazer uma pesquisa salarial atualizada dentro das características do mercado e de atuação da empresa, mas sem deixar de definir o valor justo do salário. Definir o tempo de experiência para cada cargo, observando o sempre o grau de dificuldade do cargo, as atividades a serem desenvolvidas. Verificar se para ocupar o cargo é necessário alguma…

[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves TABOÃO DA SERRA / SP 2012 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atividades Práticas Supervisionadas…

DESCRITIVO DE CARGOS CLÉLIA DAYANA G. SILVA LUIZA ALVES HORÁCIO 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 A EMPRESA 3 INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta visa a criação de um plano de cargos e salários na empresa Real Sabor LTDA O objetivo geral da descrição e análise de cargos é descrever detalhadamente as atribuições, periodicidade, metodologia e objetivo do cargo, para que tudo seja claro e transparente no que diz respeito ao deve de cada colaborador que venha a ocupar o cargo

documentos e formulários -Contrato sócia; -Documentos pessoais de cada sócio O contrato Social é a peça mais importante do inicio da empresa ,e nele devem estar definidos claramente os seguintes itens : -Interesse das partes; -Objetivo da empresa; -Descrição do aspecto societário e a maneira de integralização das cotas. Ainda na junta comercial ou no cartório ,deve-se verificar se há alguma outra empresa registrada com o nome pretendido .Geralmente é necessário preencher um…

Estratégico de RH da Padaria Pão e Cia. Ltda a) Cargos da Padaria Pão e Cia. Ltda TÍTULO DO CARGO CÓD. DO CARGO NOME N° CUPANTES Diretor Administrativo Financeiro 00.1 Marli Cândida da Silva 1 Diretora Administrativo Comercial 00.2 Renata Aparecida Ferreira 1 Assistente Financeiro 00.3 Renata Cariello Nogueira 1 Assistente de Compras 00.4 Francisco Vinícius Guilhermino Lessa 1 Operador de Caixa 00.5 Eldna Belo de Souza 1 Balconista 00.6 Priscila Chaves Richard Zaleski

6654372588 Relatório de Atividades Práticas Supervisionadas Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anhanguera Educacional, como requisito para a avaliação da Disciplina Administração de Cargos e Salários para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Taubaté / SP 2015 Etapa 1 Passo 2 Os pontos chaves para definir valores dos salários Através das estratégias do nosso grupo chegamos a pontos chaves de…