Descrição De Cargo Auxiliar De Contas A Pagar

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM COMÉRCIO EXTERIOR JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SC CRICIÚMA 2014 JÉSSICA VIEIRA ARCENO ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA COMERCIAL DA REGIÃO SUL DE SANTA CATARINA Monografia apresentada para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA SOL DA MANHÃ 4 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 4 3.1. PONTOS FORTES 5 3.2. PONTOS FRACOS 6 4. DIAGNÓSTICO DOS CONTROLES 7 5. SUGESTÕES E RECOMENDAÇÕES 7 5.1. CONTROLE DE CAIXA 9 5.2. CONTROLE DE BANCO 10 5.3. CONTAS A PAGAR 11 5.4. CONTAS A RECEBER 12 5.5. CONTROLE ESTOQUE 13 5.6. CONTROLE DE DESPESAS 15 5.7. CONTROLE DE VENDAS 16 5.8. CONTROLE DE COMPRAS 17 5.9. CONTROLE DO CUSTO DA SOJA 18 5.10. CONTROLE DE CUSTO DA CRIAÇÃO DE FRANGO 20 …

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 ORGANOGRAMA 2.2 DESCRIÇÃO E JUSTIFICATIVA DOS CARGOS Gestão de pessoas Gerente: Stephânie de Melo Alves da Silva Descrição do cargo: Supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros etc. Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais, coordenar a elaboração e manutenção de planos de cargos e salários, acompanhar os…

Capitulo II 2.1 Administração de Cargos e Salários A Administração de Cargos e Salários dentro da organização seja esta de pequeno, médio ou grande porte, possui um papel muito importante de elaborar dentro de sua estrutura hierárquica um sistema de avaliação e remuneração de seus colaboradores, visando a equiparação do mercado a fora para o alcance da visão da empresa. Com este sistema implantado, permitirá à organização atrair e reter profissionais motivados e qualificados aderindo para esta

atender às pactuações e termos de acordo de metas dos Programas REUNI, EXPANSÃO e UAB, torna público que estarão abertas as inscrições no Concurso Público para provimento de cargo do Quadro Permanente de Pessoal Técnico-Administrativo desta Universidade, observados os termos da Lei nº 8.112/1990 e do Plano de Carreira dos Cargos TécnicoAdministrativos em Educação, aprovado pela Lei nº 11.091/2005, alterada pelas Leis nos 11.233/2005 e 11.784/2008, dos Decretos nos 6.135/2007 e…

recurso_____________________________________________________ 2. Análise de mercado 2.1 Estudo dos clientes___________________________________________________ 2.2 Estudo dos concorrentes_______________________________________________ 3. Plano de Marketing 3.1 Descrição dos produtos________________________________________________ 3.2 Preço_______________________________________________________________ 3.3 Estratégias promocionais_______________________________________________ 3.4…

SITUAÇÃO CADASTRAL DATA DE ABERTURA 18/03/2012 NOME EMPRESARIAL PRATO DE OURO LTDA TÍTULO DO ESTABELECIMENTO (NOME DE FANTASIA) RECANTO PAULISTA CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE ECONÔMICA PRINCIPAL 45.11-1-01 - Comércio de Alimentos CÓDIGO E DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES ECONÔMICAS SECUNDÁRIAS Não informada CÓDIGO E DESCRIÇÃO DA NATUREZA JURÍDICA 206-2 - SOCIEDADE EMPRESARIA LIMITADA LOGRADOURO Av. Paulista NÚMERO 1.001 COMPLEMENTO RESTAURANTE CEP 01311-100…

conhecimento, crescimento profissional e grandeza de espírito. Resumo A consultoria RH Brasília é uma empresa moderna, dinâmica e atualizada, que surgiu no mercado para ser um diferencial nas áreas de serviços, recrutamento e seleção de pessoal, planos de cargos e avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida, monitoramento, com especialização nas áreas administrativa, limpeza e conservação, entre outros. Seu objetivo é analisar as necessidades do cliente,…

SOCIAIS APLICADAS DA UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU. Prof.(a) Orientador(a): Arnaldo Rosa de Andrade SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 4 3 DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS FUNÇÕES/ATIVIDADES DA EMPRESA 4 3.1 DESENVOLVIMENTO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES 4 3.2 SITUAÇÃO DA EMPRESA 4 4 PROPOSTA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 5 5 CONCLUSÃO 5 6 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO…

atender às pactuações e termos de acordo de metas dos Programas REUNI, EXPANSÃO e UAB, torna público que estarão abertas as inscrições no Concurso Público para provimento de cargo do Quadro Permanente de Pessoal Técnico-Administrativo desta Universidade, observados os termos da Lei nº 8.112/1990 e do Plano de Carreira dos Cargos TécnicoAdministrativos em Educação, aprovado pela Lei nº 11.091/2005, alterada pelas Leis nos 11.233/2005 e 11.784/2008, dos Decretos nos 6.135/2007 e 6.593/2008…