Descrição De Cargo Auxiliar De Contas A Pagar

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: PRISCILA CINTRA ZANGIROLAMI Tutor presencial: KARINA OSTI ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Daner Cleberson Virissimo Leite – RA 3875766114 Evandro de Souza – RA 4578911342 Márcio Antonio Roda de Oliveira – RA 4720890482 Marineusa Garcia Correa Moreira – RA 3833702654 Roseli Costa Pereira de Araujo – RA 3836718409 BAURU/SP 2013…

criação de dois departamentos: Recursos Humanos e Marketing, onde ajudarão nesta capacitação e seleção de talentos não só por habilidades técnicas, mas sim, em pro atividade, comprometimento, após isso, será apresentado uma definição de perfil de cada cargo, para assim, podermos aplicar, a capacitação nos líderes e gerentes. 2. OBJETIVOS 2.1 Objetivo geral Compreender e solucionar a gestão da empresa ao selecionar pessoas. 2.2 Objetivos específicos Verificar…

implantação de programa de benefícios São Paulo 2014 Sumário Introdução 3 Capitulo 1 Apresentação da Empresa 3 Capitulo2 Descrição e Especificação de Cargos 7 Capitulo 3 Faixa Salarial 13 Capitulo 4 Pesquisa Salarial .......................................................................................................................16 Capitulo 5 Benefícios..........................................................................................................

do Processo de Seleção VI – Treinamento -Processo de Treinamento VII – Descrição dos Cargos -Sócio/Diretor -Gerente VIII – Descrição dos Cargos Terceirizados -Auxiliar de Serviços Gerais -Empresa de Informática -Escritório de Contabilidade IX – Avaliação e Classificação dos Cargos -Método de Escalonamento Simples -Pesquisa Salarial -Benefícios X – Plano de Cargos e Salários -Política de Administração de Cargos e Salários -Horário de Trabalho dos Funcionários -Custos…

encaminha para as organizações: a inteligência que proporciona decisões racionais de grande significado rumo aos objetivos globais. Assim sendo as pessoas passam a ser parte integrante do capital intelectual das organizações que bem sucedidas se deram conta e tratam seus funcionários como parceiros do negocio e fornecedores de competências e não mais como simples empregados contratados. Assim a Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1-As pessoas como seres…

ALINE KOSOSKI ANJA FRIESS ELEN CRISTINA MÉTRING FABRÍCIA ANDRELINA DE SOUZA KRISTIE KAMINSKI KÜSTER LUCIANA MIRANDA SUELEN ALMEIDA CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano da Universidade Federal do Paraná como requisito para aprovação na disciplina Cargos, Carreira e Salários. Prof. Joel Souza e Silva CURITIBA – PR 2014 SUMÁRIO 1 Introdução 3 2 Organização 4 2.1 Missão, Visão e Valores 4 2.2 Produtos oferecidos para…

objetivo geral e específico, bem como os instrumentos utilizados na coleta de dados e sua organização no relatório. Já no capítulo 2, temos a descrição da empresa, seu ramo de atividade, seu histórico, os principais fornecedores, e também seus concorrentes, a quantidades de colaboradores, em fim seu ambiente interno da organização. Já no capítulo 3, temos a descrição e a realidade de três empresas pesquisadas, as quais são Sabão Zavaski, ArteSul Molduras e Serralheria do Dodi. Nelas…

Plano de Marketing Descrição do principais produtos e serviços Nossos Principais eventos são esportes de rua como, Corrida Pedestre, Maratona, Triátlon. Mizuno 10 milha = 16.09344 quilômetro Em parceria com H-Cor, garantimos assistência medica e hospitalar para os participantes durante o evento com ambulância no local e ao logo prova. Formação de Preço Os valores de inscrição para os eventos variam conforme o tipo e tamanho do evento, a partir de R$45,00 podendo…

documentos e formulários -Contrato Social -Documentos pessoais de cada sócio O contrato Social é a peça mais importante do inicio da empresa, e nele devem estar definidos claramente os seguintes itens: -Interesse das partes -Objetivo da empresa -Descrição do aspecto societário e a maneira de integralização das cotas. Ainda na junta comercial ou no cartório, deve-se verificar se há alguma outra empresa registrada com o nome pretendido. Geralmente é necessário preencher um…

Prêmios Objetivo: Fazer com que os colaboradores cumpram suas metas de vendas mensais. Justificativa: Motivar os colaboradores a cumprirem metas, e assim ganharão eletrodomésticos e eletroeletrônicos. 4. Plano de carreira Cargo A B C Gerente Administrativo Gerente de marketing R$ 7.000,00 R$ 8.250,00 R$ 9.500,00 Coordenador de vendas Coordenador financeiro Coordenador de marketing Coordenador de RH R$ 6.100,00 R$ 7.525,00