Descrição De Cargo Auxiliar Administrativo

Prezados Senhores(a), Em busca de nova proposta de trabalho na área Administrativo, apresento-lhes meu currículo. Entre minhas características básicas encontram-se: adaptabilidade, bom humor, dinamismo, responsabilidades, perfeccionismo, auto-exigência, dedicação ao trabalho e bom relacionamento em geral. No aguardo de contato

1.2.1 Descrição das atividades econômicas: A empresa trabalha com a comercialização, confecção, e instalação de painéis e letreiros luminosos, plotter de impressão e recorte, aplicação de adesivos em carros, e vitrines, impressão de banners, plantas, projetos em geral, e materiais publicitários. 1.3 Número de funcionários: 23 (vinte e três), e é dividida em três setores. 1.3.1 Administrativo: é responsável pelas Compras, Financeiro, e RH. O setor possui 01 (um) Gerente…

Título do Cargo: Auxiliar Administrativo Eixo de Cargos: Administração Descrição Sumária do Cargo Executa servi‡os de apoio na area administrativa; atende fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo Informações sobre produtos e serviços; trata de documentos variados, cumprindo todo o procedimento referente aos mesmos; prepara relat¢rios e planilhas; executa serviços gerais de escritórios

..................... 3 2 Desenvolvimento.....................................................................4 2-1 Recrutamento e Seleção....................................................4 2-2 Remuneração- Política de Cargos e Salários.....................5 2-3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................8 2-4 Auditoria em Recursos Humanos.......................................11 3 Conclusão...........................

Ramo de Atividade Panificação / Alimentos Organograma Disleide Administrativo Serviços Terceirizados Tiago Relações com o cliente João Entregador/ Repositor/ Office boy Shenia Produção / qualidade / dev. produtos Maria Aux. Produção / Atendente Joaquina Aux. Limpeza André Vendas internas/Compras/Caixa Filomena Atendente Descrição de Cargos e Salários  Responsável administrativo: Pró-labore R$: 1500,00 Responsável por administrar e…

Palavras-chave: Objetivo. Facilitar. Hierarquia. Competência. Cargos. Responsabilidades. Liderança. O organograma tem por objetivo: • Demonstrar a divisão do trabalho, dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores); • Destacar a relação superior subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade; • Evidenciar o trabalho desenvolvido em cada unidade, detalhando: – O tipo de trabalho desenvolvido; – Os cargos existentes; – Os nomes dos…

subsídios e principalmente como é elaborado um plano de Cargos e Salários dentro das organizações. Primeiramente, escolhemos uma empresa e coletamos alguns dados, como visão, missão e valores, podendo assim dar continuidade ao projeto, aprendemos. que o plano de Cargos e Salários é fundamental, como instrumento gerencial que estabelece a estrutura de cargos das organizações, define as atribuições deveres e responsabilidades de cada cargo e estabelece os níveis salariais a serem…

1 FORMA DE REGISTRO E MANUTENÇÃO DOS DADOS Todos os dados referentes aos riscos a que estão expostos os funcionários são registrados em folhas apropriadas, onde constam; Setor e função; Número de trabalhadores expostos; Agentes Ambientais; Descrição das atividades; Avaliação qualitativa; Avaliação quantitativa; Limite de exposição; Fonte geradora; Tipo de exposição; Tempo de exposição; Dados existentes de comprometimento da saúde; Danos a saúde; Medidas de controle…

1 INTRODUÇÃO Fazer a descrição de um cargo significa relacionar todas as atividades que o ocupante do mesmo faz, o motivo pelo qual faz, quando e como as atividades são feitas. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Para preparar descrições de cargo de qualidade, é necessário o entendimento dos relacionamentos internos importantes entre as diversas áreas da empresa. Esse entendimento permitirá fazer análises dos…

entrevistas com especialistas da área, foi construído um instrumento para a medida da satisfação no trabalho. O instrumento para a medida da satisfação no trabalho. O instrumento foi validado com uma amostra de 144 servidores do quadro técnico-administrativo de uma instituição de ensino superior do Distrito Federal. O instrumento mede sete dimensões principais da satisfação no trabalho: liderança, crescimento pessoal, desgaste físico e mental, relacionamento com superiores, ambientes de…