Descrição Das Funções

 Remuneração e benefícios: Administração de cargos e salários, planejamento de cargos, descrição de cargos, pesquisa salarial, política salarial, níveis e faixas salariais.  Política de remuneração estratégica e benefícios,  Objetivos do programa de benefícios, tipos e política de manutenção de pessoas.  Departamento pessoal: funções, rotinas e medições, Gestão de Pessoas  Departamento pessoal: funções, rotinas e medições,  Admissões e demissões -> Análise de rotatividade, …

...........................................................................................14 5.1. Introdução (Secção 1 do documento de EES) ..............................................................................................14 5.2. Descrição geral (Secção 2 do documento de EES) ......................................................................................16 5.3. Exigências específicas (Secção 3 do documento de EES) ............................................................

calendário acadêmico conterá código, descrição e ano/semestre. O cadastro deverá conter a opção de importar os feriados e datas comemorativas cadastradas no sistema e gerar os dias letivos a partir da informação de data inicial e final do ano letivo. [RF 02] Cadastrar Legenda para Calendário Acadêmico Opção para cadastrar uma nova legenda que será utilizada para identificar os registros dentro do calendário acadêmico. O registro da legenda conterá código, descrição e cor default da…

Cadastro Visão Geral Histórico da Revisão |Data |Versão |Descrição |Autor | |09/11/2010 |1.0 |Versão inicial |Gilvan Filho |…

7.15. EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI ...................................................11 8. ATIVIDADES DA EMPRESA ...................................................................................................14 9. DESCRIÇÃO DE SETORES E POSTOS DE TRABALHO ..................................................14 9.1. UNIDADE DE NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO ..............................................................14 9.2. UNIDADE DE NEGÓCIOS ESTAÇÃO…

INTRODUÇÃO No plano de cargos e salários, o equilíbrio interno é importante, pois garante uma adequada harmonia interna dos cargos e salários dentro da organização da forma a manter uma hierarquia e quando bem elaborada na sua descrição, o colaborador consegue realizar as suas funções sem interferir na função do outro. No sistema de remuneração é necessário adequar o valor relativo de cada cargo, por ordem de importância de todos os cargos da organização. Com essa ação e empresa…

apresentando a descrição e as especificações técnicas,o funcionamento, aplicação, a estrutura,a fundação, os elementos de maquinas, os acessórios e os equipamentos utilizados para realização da manutenção. Ao final do trabalho os participantes estarão aptos a identificar elaborar e executar um plano de manutenção, também estarão por dentro do funcionamento da máquina e de uma possível falha. Análise da Máquina Descrição…

.....................................................12 2.4 OOHDM – “Object Oriented Hypermida Design Model”.......................13 2.4.1 Introdução .....................................................................................13 2.4.2 Descrição do modelo ......................................................................16 2.4.3 Modelagem Conceitual...................................................................19 2.4.4 Projeto de Navegação .......................................

em Gestão de Recursos Humanos/Anhanguera, sob orientação do(a) Professor(a) Reinaldo Queiroz. SÃO PAULO 2º SEMESTRE DE 2013 RESUMO Neste trabalho buscamos informações do conceito de motivação e salário, e como realizar a análise e a descrição de um respectivo cargo em uma organização, destacando a importância do profissional de Cargos e Salários numa boa gestão de pessoas, e assim comparando a prática com a teoria estudada na disciplina, e explicando o conhecimento…

elaborada a descrição Trabalhou-se com sete psicólogos atuantes na área de recursos humanos, criando os quadros provisórios de descrição das atividades (QPA’S) através de questionários e descrições dos comportamentos que foram denominados operações, tarefas e funções. Esses critérios conduziram À identificação dos conjuntos de atividades que compõem a análise ocupacional. O psicólogo organizacional. Um modelo de atuação. O autor opta por descrever a atuação do psicólogo a partir das…