Descrição Das Funções

para o nosso e-mail: knoow.net@gmail.com. Resumo: A gestão de recursos humanos consiste num conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte:... ver mais Palavras chave: recrutamento e seleção, integração, análise e descrição de funções, avaliação de desempenho, formação profissional,... Conceito de Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as…

de atribuições. Função é singular; cada pessoa exerce uma função na empresa. - cargo: é um conjunto de funções. Cargo é plural; pode existir várias pessoas ocupando um cargo Um cargo é preenchido de acordo com a descrição que pode ser passada por um análise e por fim se este posto tem que se atentar com a especificação do cargo. OBJETIVO DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS A descrição e o análise na administração de cargos tem como finalidade: - facilitar o recrutamento e…

nos seguintes elementos: |Vc = Q + q + f + p | Onde: Q = qualidade do produto f = funções do produto/ serviço q = quantidade (oferta) p = preço A análise do Valor de um produto visa conciliar os valores idealizados pelo empresário e pelo consumidor, apresentando uma abordagem integrada, isto é, a AV visa dotar um produto das funções e qualidades que, por um lado, torna-o preferencial e com preço justo para o consumidor, e por…

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 2 INTRODUÇÃO 4 3 DESENVOLVIMENTO 5 3.1 METODOLOGIA 5 3.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS 5 3.3 ANÁLISE DE CARGOS 6 3.4 FASES DA ANÁLISE DE CARGOS 6 3.5 METODOS DE DESCRIÇÃO 7 3.6 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO 8 3.7 APLICABILIDADE NA PRÁTICA 9 3.8 EXEMPLOS DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 10 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 12 5 DISCUÇÃO DE IDÉIAS E OPINIÕES 13 6 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 reumo No mundo globalizado e competitivo

DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES Código: 13 Revisão: Data: Cargo: Função: Descrição das atividades: 10 / 10 / 2013 ARTE FINALISTA Formatar arquivos para impressão final. Executar atividades ligadas à composição e impressão gráfica; fotolitografia, tipografia, acabamento e outras técnicas, utilizando­se de equipamentos e materiais próprios, a fim de imprimir, plastificar, encadernar, reencadernar e proceder outros serviços. A) POSIÇÃO HIERÁRQUICA…

Centro de Educação Profissional Prefeito Antônio da Costa Santos CEPROCAMP TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Descrição e Análise de Cargos AMANDA CRISTINA DE ABREU CLEUSA MARLUCE FARIA DA SILVA MICHELE REDEDE STEFANIA QUEIROZ LEITE Campinas 2013 INTRODUÇÃO Os cargos constituem os meios através dos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada…

1. Membrana Citoplasmática (ou plasmática, celular, *plasmalema*) Descrição-Apresenta duas bandas escuras e rodeiam uma banda clara. Separa o meio intracelular do meio extracelular. Não é visível ao MOC. Função-Controla a entrada e saída de substâncias da célula. Intervém, também em funções de projeção e receção de informação. 2. Citoplasma e/ou Hialoplasma Descrição- (Hialoplasma) -massa semifluida, aparentemente homogénea que constitui o Citoplasma. Função- Meio onde se…

.......................................... 17 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XXXERRO! INDICADOR NÃO DEFINIDO. CAPÍTULO 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS .............................................................. 18 3.1 LISTA DE CARGOS DA EMPRESA ........................................................................................ 19 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DA EMPRESA .................................................................. 20 3.1.1.2 NOME DO CARGO ...................

Área Temática: Recursos Humanos DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES: O PROCESSO INICIAL DE ESTRUTURAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO AUTORES DENIS RENATO DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo denis.oliveira@usp.br MARCELA SOARES PACHECO Universidade de São Paulo marcela.sp@terra.com.br RESUMO A busca pela excelência na prestação de serviços e a manutenção de uma estrutura formalmente organizada requer transparência e organização dos processos internos, mas, para

201305050743) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado: análise do trabalho. centro de avaliação. descrição de cargo. análise de função. análise de cargo. 2a Questão (Ref.: 201305060157) Pontos: 1,0 / 1,0 Quando pensamos em função e cargo, nos vem à memória que são relativamente a mesma coisa, porém utilizada às vezes com…