Descrição Caso De Uso Manter Perfil

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é exigido em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador

sua missão e alcançar seus objetivos; proporcionar competitividade à org, proporcionar pessoas bem treinadas e motivadas à org; aumentar a auto-realização e a satisfação das pessoas no trabalho; desenvolver e manter a Qualidade de Vida no trabalho; administrar e impulsionar a mudança; manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. Do ARH para o Gestor de Pessoas Para alcançar a excelência organizacional e enfrentar desafios competitivos, o profissional de GP precisa…

ser essa pessoa e qual seu perfil? Uma pessoa só basta? Justifique sua resposta com um texto de 10 a 15 linhas. (3,0 pontos) Resposta: O negociador é fundamental em uma situação de crise. Ele será o elo de ligação entre o comandante do Gerenciamento de Crise com os causadores da mesma, portanto este pessoa além de ser experiente e de extrema confiança do comando, ele terá que conter habilidades técnicas, psicológicas e intelectuais acima dos demais, para tentar manter ao máximo a…

gerente de departamento informar os quesitos necessários à vaga, como características desejáveis e indesejáveis ao perfil do candidato, e o gestor por sua vez deverá estar atento às habilidades do candidato durante a triagem. Ao iniciar um recrutamento e seleção é necessário escolher a forma mais adequada no que se refere a divulgação da vaga, a forma de entrevista e analise do perfil dos candidatos, com isso o próximo passo é a convocação dos selecionados para o inicio do processo de…

negativos 20 3.1.3. Outros trabalhos 21 3.2. PROPOSTA 21 3.3. CASOS DE USO 22 3.3.1. Inserir glicemia 23 3.3.2. Editar glicemia 24 3.3.3. Deletar glicemia 26 3.3.4. Visualizar glicemia 28 3.3.5. Calcular unidades insulínicas 29 3.3.6. Montar refeição 31 3.3.7. Inserir alimento na base de dados 33 3.3.8. Visualizar gráfico 34 3.3.9. Gerar relatório 36 3.3.10. Editar atividades complementares 38 3.3.11. Editar perfil 40 3.4. DIAGRAMA DE CLASSES 42 3.5. DIAGRAMA…

características, como o método é utilizado e no caso do subsistema benefícios, os mais utilizados nas empresas. Pré requisitos necessários para o entendimento: CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. FUNÇÃO é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado. TAREFA é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim. Descrição de cargos e salários: O…

Código: UC_003 Nome: Manter Lançamentos Atores Ator Principal: Usuário. Ator Secundário: Pré-Condição: O cliente precisa estar logado no sistema. Pós-Condição: Requisitos Associados: Fluxo de Eventos Fluxo Principal P1. O caso de uso é iniciado quando o ator acessa o sistema e seleciona o menu “Lançamentos”; P2. O ator seleciona a opção “Novo”; P3. O sistema apresenta a interface de “Cadastro de Lançamento”; P4. O ator seleciona a “Categoria” (campo obrigatório) através do

1. REQUISITOS FUNCIONAIS (CASOS DE USO) 1.1 MÓDULO 1 - Veículos [RF1.001] Cadastrar Veículo [RF1.002] Remover Veículo [RF1.003] Atualizar Veículo [RF1.004] Buscar Veículo [RF1.005] Listar Veículos 1.2 MÓDULO 2 – Clientes [RF2.001] Cadastrar Cliente [RF2.002] Remover Cliente [RF2.003] Atualizar Cliente [RF2.004] Buscar Cliente [RF2.005] Listar Clientes 1.3 MÓDULO 3 - Funcionários [RF3.001] Cadastrar Funcionário [RF3.002] Remover Funcionário [RF3.003] Atualizar Funcionário

DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. O Que é o Plano de Cargos e Salários (e o que ele não é) Vanderlei Silva, fevereiro de 2012 O Plano de Cargos e Salários é um instrumento de uso privativo da direção da empresa e seu principal objetivo é facilitar as decisões do dia-a-dia da empresa na área de Cargos e Salários. A peça fundamental do Plano de Cargos e Salários é uma tabela mostrando os cargos organizados em Classes com uma faixa salarial para cada Classe. Uma Tabela Salarial contém os…

Data Descrição Autor 20/10/2011 Adicionados casos de uso CSU1, CSU2, CSU3 e CSU4 e 4 atores. Lorena Clotilde Aires 20/10/2011 Adicionado requisito funcional RFUN1 Gabriel Moreira 20/10/2011 Adicionado introdução, Descrição do problema e do sistema Gabriela Rosa 20/10/2011 Requisitos e restrições funcionais e não funcionais Felipe Rezende Indice: 1. Introdução 1.1. Objetivos. 1.2. Publico Alvo 1.3. Organização do documento 2. Descrição…