Descrição Atividades Desenvolvidas Na área Financeira

Campos 2014 RESUMO O trabalho objetivou propor uma criação de um plano de cargos para empresas do ramo da Construção Civil, tendo como base a descrição dos cargos, avaliação, conforme a hierarquia e as responsabilidades. Caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica, de natureza qualitativa, visando descrever como se formular os cargos da área. A partir desse fato analisa-se o levantamento dos dados descritos por autores sobre o assunto em como se criar um plano de cargos e…

4. PÚBLICO BENEFICIADO: Este item refere-se a quantas pessoas, para quem e quais as características do público a ser beneficiado pelo projeto. Sugestão: até 10 linhas 5. DESCRIÇÃO DA AÇÃO OU METODOLOGIA: Descrever com clareza e concisão (cerca de 20 linhas) as etapas necessárias, quais e como serão desenvolvidas as atividades para atingir os objetivos propostos, incluindo a alocação de recursos humanos necessários para a efetivação da proposta, possibilitando o entendimento da execução…

SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 4 2.1.1 Responsabilidades do Cargo 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 e 5 2.1.3 Requisitos para o Cargo 5 e 6 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 6 e 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 7 2.5 INTEGRAÇÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 8 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 e 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A SMS Financeira, empresa no ramo de empréstimo…

curricular supervisionado. Orientador: Gabriel Medeiros PORTO ALEGRE 2014 UNIVERSIDADE:Anhanguera uniderp CURSO:Ciências contábeis AVALIÇÃO Aluno: Patricia Santos de Carvalho Antunes RA: 383965 Tema: Relatório de Estágio supervisionado I Área: Recursos Humanos Disciplina: Estágio supervisionado I…

ORGANIZAÇÃO..................................................................................... 05 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES........................................... 10 2.1 Administração de Recursos Humanos.................................................... 10 2.2 Inserção da Colaboradora na Organização............................................ 11 2.3 Tarefas Desenvolvidas.............................................................................. 11 CONSIDERAÇÕES…

Especializado 5.1.3 Grupo Ocupacional de Profissionais de Nível Superior 5.1.4 Grupo Ocupacional de Atividades Técnico-Administrativas e Judiciárias 5.1.5 Grupo Ocupacional de Atividades Operacionais 5.2 Componentes da Avaliação de Requisitos dos Cargos 5.3 Componentes da Descrição de Cargos 5.4 Componentes da Especificação do Cargo 1 GRUPO OCUPACIONAL DE DIREÇÃO GERAL E GERÊNCIA 26 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 1.1 Administrador de Fórum e Administrador do Anexo

CURRICULAR SUPERVISIONADO II ÁREA: SUPORTE OPERACIONAL FINANCEIRO DO BANCO DO BRASIL São Luís 2013 GLEYCIANNE MARTINS CARNEIRO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO II ÁREA: SUPORTE OPERACIONAL FINANCEIRO DO BANCO DO BRASIL Relatório apresentado ao Curso de Graduação em Administração da Universidade Estadual do Maranhão, para demonstrar as atividades desenvolvidas no Banco do Brasil, na área de Suporte…

Francis Regis Irineu. CAMPINAS 2014 SUMARIO 1. Introdução 4 2. Fundamentação Teórica 5 3. A área de concentração e a atividade escolhida 9 3.1.1. O objetivo da atividade 9 3.1.2. Os funcionários envolvidos 10 3.1.3. A qualificação profissional necessária para executar a atividade 10 3.1.4. A tecnologia utilizada 10 3.1.5. Descrição das diversas fases do desenvolvimento da atividade 12 3.1.6. Elaboração do mapeamento dos fluxos de trabalho 14 4.…

sistemática que envolve diferentes níveis e sequência dos fatos, ampliando assim a visão teórica que havia sido assimilada. Proporcionando assim, uma aprendizagem sólida, conciliando a teoria acadêmica, com a vivência prática das rotinas contábeis desenvolvidas na entidade. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO Instituição: J P de ARAUJO JR Endereço: Av. Colares Moreira, qd.28, nº7, sl.901 – Ed. Vinícius de Moraes E-mail: diretoria@lealcontabil.com…

população que se quer atingir, ou seja, público alvo; como e quais as atividades serão desenvolvidas na implantação/implementação do projeto: operacionalização; quanto se quer atingir/atender, isto é, as metas; o que é necessário para executar o projeto, ou seja, número e qualificação dos profissionais a serem envolvidos no trabalho, recursos materiais e financeiros, tendo em vista a sustentabilidade; quando serão desenvolvidas as ações, ou seja, qual o tempo de duração…