Descriçoes De Cargos

Organizacional envolve a definição da estrutura básica da empresa e como a tarefa empresarial será dividida e atribuída entre departamentos, divisões, unidades, equipes e cargos.Esses aspectos são divulgados nos organogramas, manuais de organização e descrições de cargos.O Desenho Organizacional o retrato da estrutura da organização define os órgãos, níveis, atribuições,responsabilidades, recursos e competências necessárias à dinâmica organizacional. OBJETIVOS DO DESENHO ORGANIZACIONAL …

TERMO DE REFERÊNCIA ELABORAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS. 1. OBJETO: 1.1. O presente Termo de Referência tem por objetivo a contratação de empresa especializada para elaboração e implementação de um novo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS), no âmbito da Empresa de Turismo da Bahia S.A. – BAHIATURSA, bem como para o levantamento e o cálculo de diferenças salariais relativas ao PCCS de 1990, reconhecido, por decisão judicial, como válido e aplicável. 2. JUSTIFICATIVA:

Paulo. Experiências (atividades) profissionais: . Empresa: Supermercados Jaú - Serve Ltda. Endereço: Avenida das Nações nº 458 Jaú – SP. Cargo: Auxiliar de Escritório. De 01/03/1979 a 30/06/1980. . Empresa: Central Paulista de Açúcar e Álcool Ltda. Endereço: Fazenda Alzira s/nº. Jaú – SP. Cargo: Auxiliar de Escritório. De 01/04/1981 a 30/09/1983. . Lecionou durante o ano de 1988 como professor III. Local: EEPSG “Prof° Dr. Benedicto…

4.2 PROPOSTA DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (melhorias) Tendo em vista que a empresa pesquisada possui um Plano de Cargos e Salários bem estruturado, o grupo propõe algumas melhorias, conforme as deficiências que puderam ser observadas. ORGANOGRAMA ATUAL DA EMPRESA A empresa possui um Plano de Cargos e Salários bem definido e disponibilizado no Departamento de Recursos Humanos. A organização do Plano de Cargos e Salários na empresa está feita da seguinte forma:

DESCRIÇÃO DE CARGOS O que é Cargo? É um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura organizacional, baseia-se nas noções de: Tarefa, Atribuição e Função. Obs: Ocupante é a pessoa designada para desempenhar um cargo Conceituação de desenho de cargos • O Desenho do cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais…

alcançar. A cooperação entre esses indivíduos é essencial para a existência da organização. 1.3.2. Descrição de Cargos Descrever um cargo consiste em enumerar todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao seu ocupante. Vale ressaltar, que quando vamos descrever um cargo, não podemos levar em consideração a pessoa que ocupa atualmente, e sim o que esse cargo deve realizar, quais são as suas atribuições. 1.3.3. Administração de Salários É o conjunto de…

apostar em campanhas promocionais. Além de ficar atento para não perder a fidelidade do consumidor e manter estoques menores. 2.1. ANÁLISE SWOT 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4. ESTRUTURA DE CARGOS E SALÁRIOS O Supermercado Estrela possui a seguinte estrutura organizacional: CARGOS Nº DE FUNCIONÁRIOS SALÁRIO Diretor 1 R$ 16.000,00 Gerente 1 R$ 8.443,00 Subgerente 3 R$ 4.200,00 Analista Financeiro 2 R$ 2.330,00 Analista de Recursos Humanos…

Projetos Orientação (coaching) Significa ajudar as pessoas a desenvolver metas claras e a estabelecer um processo específico para alcançá-las, abrangendo ações, comportamentos e competências necessárias para sua realização, mas sempre deixando a cargo do outro a execução das atividades para que, ao final possa dar feedback, quer de reconhecimento, quer de aperfeiçoamento. Orientação é então, um processo bem definido, com pontos de início e fim para cada tarefa, cujo centro…

de um Plano de Cargos e Salários. De acordo com PONTES (2005), o Plano de Cargos e Salários tem como objetivo fornecer embasamento para todas as outras atividades executadas pelo setor de RH, no momento de uma admissão ou demissão, no treinamento de seus colaboradores e também para fornecer maior clareza no que diz respeito à cadeia hierárquica e conhecimento das atividades a serem desempenhadas por parte dos colaboradores. Ainda segundo este autor a implantação do Plano de Cargos e…

PLANEJAMENTO, desde que o resultado de seu trabalho são planos permanentes da Organização, na forma de organogramas, definições de relações hierárquicas e funcionais, descrições de cargos e funções etc. É através da função de ORGANIZAÇÃO que se estabelece a divisão e subdivisão do trabalho. Isto se materializa no Organograma e descrições de Funções das diversas unidades orgânicas do SISTEMA-EMPRESA. Em toda e qualquer organização humana, são desempenhadas funções técnicas e…