Descriçoes De Cargos

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 ANEXOS 12 ANEXO A – Descrição do Cargo 12 ANEXO B –Avaliação de Competência 14 1 INTRODUÇÃO O presente projeto pretende comparar e demonstrar os dados obtidos na pesquisa de campo de duas empresas da nossa região, com intuito de coletar dados para serem avaliados através dos conhecimentos

Passos para a implantação de um Plano de Cargos e Salários Seguramente um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um Plano de Cargos e Salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios…

INACIA PAULINA Avaliação do desempenho e Descrição de cargos RECIFE, 2013 Sumário Introdução ....................................................................................3 Avaliação do desempenho ..........................................................4 Descrição de cargos ....................................................................7 …

atuação Nome do departamento/setor : Departamento de RH Organograma geral: Organograma especifico: Descrições das funções contidas no organograma: RH *Seleção / recrutamento : seleciona currículos para participar da seleção de vagas que estão disponíveis. *Cargos: disponibiliza a lista de cargos que estão disponíveis por setor. *Folha de pagamento: responsável por fazer o pagamento de todo o pessoal, responsável por sua folha…

obter dados sobre a realidade dos salários praticado em sua organização em comparação aos salários praticado por parceiros ou concorrentes para assim auxiliar a empresa na tomada de decisão em relação a criação de cargos e salários bem como na manutenção dos salários referentes a cargos já existentes, sendo a assim é uma necessidade para se manter no mercado bem como manter seus funcionários na organização. Há que se observar, comparar o salário praticado pela empresa com o salário…

DESCRIÇÃO DE CARGOS CONCEITOS PRELIMINARES CARGO é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem. Exemplo: Almoxarife. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. Exemplo: Valor do salário-base R$ 1.000,00. FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais. TAREFA é um conjunto de procedimentos que…

Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos "A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação. Resposta Selecionada:…

Remuneração funcional é aquela utilizada pela maioria das empresas, quando ajustam suas estruturas de cargos e salários por um sistema de pontos. A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, baseados nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas empresas atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de…

todos os funcionários, uma vez que os mesmos saem madrugada de suas casas e levam marmitas para o trabalho. | A empresa poderia oferecer outros benefícios como plano de saúde. |  A empresa possui um Plano de Cargos e Salários formalizado? Quais são os benefícios que um Plano de Cargos e Salários traz ou poderia trazer para sua empresa e seus funcionários? | Sim, os funcionários valorizam a preocupação da empresa em melhorar o salário dependendo do desempenho de cada funcionário | Sim,…

de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta Selecionada: Incorretae. Mercado de trabalho é um banco de ofertas de empregos e oportunidades em organizações, onde as pessoas buscam o cargo que melhor encaixa com o seu perfil. Resposta Correta: Corretaa. Mercado de trabalho é um espaço de troca e negociação: de um lado temos uma pessoa com necessidades e expectativas a serem a satisfeitas, e de outro, temos uma empresa…