Descriçao Sucinta De Um Ambiente Organizacional

negócio) 11 4.3.3 VISÃO ESTRATÉGICA 12 4.3.4 CULTURA, VALORES, FILOSOFIA DA ORGANIZAÇÃO. 13 5 DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO 14 MATRIZ SWOT 14 5.1 IDENTIFICANDO POTENCIALIDADES (STRONGS) E FRAQUEZAS (WEAKNESSES) INTERNAS - ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO. 14 5.1.1 PRIMEIRA ABORDAGEM: 14 A) FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO: 15 B) CAPACIDADES DA EMPRESA 16 C) COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS 16 5.1.2 SEGUNDA ABORDAGEM: 17 A) ANÁLISE DA DIMENSÃO ESTRUTURAL…

societário, da forma de contratação de seus empregados e do tipo de produto a ser comercializado; Compreender a importância do fundo de comércio, bem assim do registro de marcas e patentes da empresa; Compreensão dos valores éticos e morais no ambiente organizacional e social;    Rua Dr. Alcides Vieira Arcoverde 1225 – Jardim das Américas – Curitiba – PR – CEP: 81520-260 Fone/Fax: 41- 3595-8819 / 3595-8829 / 08006430007 INSTITUTO FEDERAL PARANÁ EAD  Entendimento dos…

de sistema de RH e tem como objetivo denotar a grande importância quanto à implantação de um sistema de RH estratégico. Explanar o procedimento e a metodologia aplicada juntamente com a sua Cultura Organizacional. Objetiva ainda para o entendimento da necessidade da administração trazendo de forma sucinta sua parte histórica e a evolução pelo tempo, o entendimento quanto à forma de gerenciamento para promoção de resultados que embasem o sucesso e a garantia de qualidade nos vários…

gestão requeridas pelas organizações e até mesmo como empreendedores (de negócios próprios) e a favorecer aos alunos um meio de reflexão crítica da realidade a partir dos fundamentos teóricos das disciplinas do semestre letivo e da observação, descrição e análise de importantes temas e desafios, que cercam o campo da Logística, em uma situação real. Nos 2º, 3º e 4º semestres do curso de Tecnologia em Logística, os alunos buscarão, por meio da imersão no contexto de uma organização,…

ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS LAURO DE FREITAS - BAHIA 2013 As diferentes aplicabilidades dos Sistemas de Informações Gerenciais O papel dos sistemas de informação no ambiente de negócios contemporâneo. Em todo o mundo o acesso à internet seja por meio de computadores, celulares palms, etc, vem crescendo de uma maneira extraordinária desde 2005 uma explosão de novos consumidores através da “rede” vem…

– evolução das competências requeridas pelo mercado de trabalho. Conceitos de missão, visão, valores da organização, objetivos organizacionais, estratégias de RH No final da Idade Média, o termo competência pertencia essencialmente à linguagem jurídica. Com a Revolução Industrial e o advento do taylorismo, o termo competência foi incorporado à linguagem organizacional, sendo utilizado para qualificar a pessoa capaz de desempenhar eficientemente determinado papel. A partir da década…

Aos meus pais, por terem me incentivado ao longo de todo o curso de especialização; Ao meu orientador, professor Cadore, por todas as orientações e pela ajuda em momentos importantes da construção deste projeto; Ao diretor da Secretaria de Meio Ambiente, senhor Francisco Severino, por ter me recebido em seu Gabinete e permitido a aplicação das atividades; Aos meus amigos Paulo, José e Maria, pelas horas de estudo compartilhadas; A todos aqueles que participaram de alguma forma da…

capital com a venda de seus feitos, a empresa empregará também na terceirização do departamento de Recursos Humanos para melhor direcionar seus lideres. Tem como missão visar à plena satisfação do cliente, respeitando as pessoas, sociedade e meio ambiente. Tem como visão gerar valores para nossos clientes internos e externos com responsabilidade, profissionalismo e ética, visando garantir a integridade de todos. De geração a geração foi marcado o conhecimento para conquistar negócios…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2 2.DESCRIÇÃO DE CARGOS 3 3.CONCEITO DE CARGO 3 4.DESENHO DE CARGOS 3 5.ANALISE DE CARGOS E PERFIL DA VAGA 5 5.1 PROCESSOS DE ANÁLISE DE CARGO 5 6.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 6.1 TIPOS DE RECRUTAMENTO 8 6.1 RECRUTAMENTO INTERNO 8 6.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 8 6.3 ETAPAS DA SELEÇÃO DE PESSOAL 9 7.PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 10 Quais são os objetivos do plano de cargos e salários? 11 7.1 ESTRUTURAS DE CARGOS E CARREIRAS 11 8.POLÍTICAS DE PROGRESSÃO,…

Este procedimento pode se repetir sucessivamente. As modificações introduzidas em cada versão devem ser registradas seguindo o modelo do quadro abaixo. Desta forma, será possível perceber as diferenças entre as diversas versões geradas. Data Descrição Autor Incluir a data da modificação Descrever resumidamente o motivo da revisão Informar o nome do responsável pela modificação Conteúdo Incluir índice de conteúdo do documento que estiver sendo elaborado, conforme exemplo…