Descrição Sumária Do Cargo Diretor

de organograma Apresentar descrição de cargo Apresentar modelo de solução METODOLOGIA Mapa do Processo Investigação Nesta fase o Coordenador entrevista os colaboradores para verificação das atividades realizadas e entendimento do processo, identificação de habilidades, competências e responsabilidades, hierarquia e importância do cargo. Diagnóstico Nesta fase o Coordenador analisa a estrutura atual, detectando quais são os cargos e macro processos,…

Histórico 20 2.2.2 A Responsabilidade pela Avaliação de Desempenho 21 2.2.3 Objetivos 22 2.2.4 Sua Utilização 22 2.2.5 Benefícios 23 2.2.6 Métodos 23 2.2.7 O Processo de Avaliação 25 3. CARGOS E SALÁRIOS 27 3.1 CARGOS 27 3.2 SALÁRIOS 33 3.2.1 Política Salarial 34 4. METODOLOGIA: APLICANDO CONCEITO 36 4.1 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA GS AUTO CENTER.........................................................................................................................36 4.1.1…

a acumulação ilegal de cargos, ..., adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases: INOVAÇÕES § 3º, art. 2º Denúncia apócrifa ... ou que não contenha dados que permitam a identificação e o endereço do denunciante não constitui documento hábil a ensejar a formalização de instauração de sindicância, podendo a autoridade competente, nesse caso, adotar medidas sumárias de…

Cargos e Salários . .- Avaliação de cargos Depois que os cargos estão ordenados de acordo com seus respectivos grupos funcionais é preciso avaliar a importância de cada cargo no contexto geral da organização. os. Várias metodologias podem ser aplicadas nesta etapa, mas é preferível trabalhar com o “sistema de pontos”, que é o que a maioria das empresas utiliza. O sistema de pontos compara os cargos levando em conta os requisitos físicos e intelectuais necessários para desempenho

PLANO DE CARREIRA PARA O CARGO DE AGENTE PENITENCIÁRIO DO ESTADO DE SANTA CATARINA: PROPOSTA DE ALTERÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Penitenciária do Centro Universitário para o Desenvolvimento

ser mais poderoso? Com freqüência, os diretores da área se queixam de que a alta gerência não os escuta. Por quê? A resposta é muito simples. Para ter poder são necessárias três coisas e o departamento de recursos humanos parece carecer de duas delas. Esses três elementos imprescindíveis são: a vontade ou interesse de exercer o poder, a habilidade para fazê-lo e uma posição na estrutura que lhe dê algum poder. O problema é que a maioria das pessoas em cargos de recursos humanos mesmo…

Pré-requisitos/Escolaridade. 8. As vagas serão preenchidas segundo a ordem de classificação final dos candidatos habilitados, por Função Temporária, de acordo com a necessidade administrativa da Secretaria da Justiça, Cidadania e Direitos Humanos. 9. A descrição Sumária das Funções Temporárias consta no Anexo I deste Edital. 10. O cronograma provisório das atividades do Processo Seletivo Simplificado consta no Anexo II deste Edital. 11. Os candidatos selecionados deverão ter…

Pessoal Cargo Diretor Administrativo Diretor Financeiro Diretor Comercial Operador de Caixa Vendedor Técnico Consultor Secretária Auxiliar de Serviços Gerais Totais: Quantidade 01 01 01 01 02 01 01 01 01 10 Salário R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 500,00 R$ 600,00 R$ 900,00 R$ 900,00 R$ 600,00 R$ 500,00 Total R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 1.000,00 R$ 500,00 R$ 1.200,00 R$ 900,00 R$ 900,00 R$ 600,00 R$ 500,00 R$ 7.600,00 Quadro 6 – Quadro de Pessoal 25 Descrição sumária dos…

pesquisadas para este trabalho foram: descrição de cargos e salários; o recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho; treinamento e desenvolvimento e departamento pessoal. A coleta de dados levantou questões relacionadas aos objetivos específicos do trabalho, as informações levantadas ajudaram a formular propostas mais adequadas para a organização. A técnica utilizada foi a aleatória simples, pois requer um conhecimento antecipado dos funcionários, incluindo diretores da…

criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. INTRODUÇÃO O Plano de Cargos e Salários constitui uma ferramenta de grande importância para as empresas, uma vez que é através dele que serão realizadas tais práticas. As funções desempenhadas pela pessoa dentro da empresa determinam seu cargo e a recompensa por sua realização. Um Plano de Cargos e Salários bem elaborado pode se tornar um diferencial…