Estudo vinculos organizacionais

poderia apresentar mais fortemente um comprometimento calculativo, normativo, afetivo ou descomprometimento com a organização? Justifique sua resposta, com base na teoria e com base no estudo de caso. Cláudia apresenta um quase total descomprometi mento com a organização. Esse descomprometimento é justificado na resposta a questão anterior. 5. No caso 2, que trata de Jonas, pode-se fazer alguma relação entre os rumos de sua profissão e seu envolvimento com o trabalho? Justifique sua resposta, com base na teoria e com base no estudo de caso. O fato de a profissão de Jonas não apresentar muitas chances de crescimento profissional desestimula seu empenho no trabalho, o que vem a diminuir seu envolvimento. 6. No caso 2, Jonas pode ser considerado um funcionário satisfeito ou não satisfeito com seu trabalho? Justifique sua resposta com base na teoria e com base no estudo de caso. Jonas não apresenta evidencias de satisfação com seu trabalho, nem com a sua profissão, nem com a empresa onde trabalha já que não possui um futuro muito promissor, sua remuneração esta em queda, e o seu mercado de trabalho esta saturado. A empresa em que trabalha não cumpriu as expectativas que ele possuía quando iniciou seu trabalho o que gerou uma não satisfação com o seu trabalho. 7. No caso 2, Jonas pode apresentar mais fortemente um comprometimento calculativo, normativo, afetivo ou descomprometimento com a organização? Justifique sua resposta, com base na teoria e com base no…

De acordo com o modelo de desenvolvimento de personalidade de Whibourne, o estilo de identidade (de assimilação, adaptação ou equilíbrio) pode prever a adaptação à velhice. A última crise de Erik Erikson é a integridade versus desespero, culminando na virtude da sabedoria, ou aceitação de nossa vida e morte iminente (PAPALAIA & OLDS, 2006). Nenhuma teoria sobre mudança de personalidade na fase tardia da vida adulta encontra apoio em evidências existentes. O conceito de integridade de…

de padronização de rotinas, aliado à rigidez hierárquica, dificulta sobremodo a adaptação das decisões quando as circunstâncias específicas assim o recomendaria. ·Excessiva concentração das decisões – a hierarquia rigorosa faz com que praticamente todas as decisões precisem ser tomadas pela cúpula, gerando lentidão e, muitas vezes, inadequação no processo decisório ·Descomprometimento – submetidos a normas e rotinas pré-definidas e não possuindo nenhuma autonomia, os funcionários…

própria vida da forma como foi vivida e tem capacidade de ajustar-se às mudanças. O estágio avançado da vida adulta é uma etapa da vida onde desaparecem muitos papeis, grandes ou pequenos, o que pode proporcionar maior licença para a individualidade e a escolha. É bem provável a perca do papel do esposo, como relatado pela entrevistada, devido à elevada taxa de viuvez, no entanto, morar sozinho torna-se comum para o adulto nesta fase, sendo como uma opção de acomodação. Devido a perdas…

espécie de inventário de COPE (Carver e col,., 1989). Abrangia os seguintes aspectos: ▪ Coping focalizado no problema; ▪ Coping focalizado nas emoções; ▪ Coping por descomprometimento comportamental; ▪ Coping por descomprometimento mental. O nível de funcionamento dos indivíduos, ou seja, uma escala de saúde também foi incluído no questionário. Os resultados no campo da relação entre os componentes das representações de doença estavam inteiramente ligados à…

fazer a tosa Éder, vangloria-se excessivamente por seu trabalho, não respeitando o trabalho das funcionárias do banho falando sem pensar. Para melhorar o ambiente, o perfil que se adéqua ao Éder é Agradabilidade, pois o mesmo cooperaria com as colegas do setor, mantendo o ambiente mas agradável. O gerente Rui possui problemas com os colaboradores do banho e tosa citada acima, por não impor sua autonomia tem causado frustração em suas atividades. Em contrapartida se adéqua o perfil…

para que os mesmos contribuam com o máximo de seus esforços e desenvolvam suas atividades com maior entusiasmo. Para obter clientes externos satisfeitos faz-se necessário que o cliente interno esteja feliz e comprometido. Mas a grande questão é: como motivar funcionários? São vários os fatores que desencadeiam problemas organizacionais afetando a motivação: recrutamento e seleção falhas; baixo comprometimento organizacional; política interna de pessoal com falhas; problemas com clima…

animal capaz de construir e transformar uma civilização adequando-se e progredindo com ela. Vive-se a era do descomprometimento com a vida do ser humano, é possível verificar isto todos os dias, seja no abuso de poder ou na lógica de quem pode mais. De acordo com Içami Tiba (1996, p.111), “para viver em sociedade, o ser humano não necessita apenas de inteligência. Precisa viver segundo a ética, participando ativamente das regras de convivência e encarando o egoísmo, por exemplo, como…

padronização de rotinas, aliado à rigidez hierárquica, dificulta sobremodo a adaptação das decisões quando as circunstâncias específicas assim o recomendariam. * Excessiva concentração das decisões – a hierarquia rigorosa faz com que praticamente todas as decisões precisem ser tomadas pela cúpula, gerando lentidão e, muitas vezes, inadequação no processo decisório * Descomprometimento – submetidos a normas e rotinas pré-definidas e não possuindo nenhuma autonomia, os…

grau de comprometimento e competências. Ao pesquisar sobre os padrões de comprometimento com a profissão e com a organização, BASTOS (2000) identificou que nas organizações públicas é mais presente o padrão de duplo descomprometimento, seguido do comprometimento com a profissão e, por último, o comprometimento com a organização. Em trabalho realizado sobre as causas de corrupção entre o funcionalismo na Etiópia, BARR, LINDELOW e SERNEELS (2004) identificam três motivos que recebem…