Plano de treinamento

do livro sobre liderança - favorecendo o entendimento do conteúdo aprendido Instrutores: II-Objetivo Geral: Promover o desenvolvimento das habilidades gerenciais dos participantes no que se refere às competências de gestão (técnicas e comportamentais); - Orientar os participantes no que tange à identificação das necessidades de treinamento e à utilização correta dos instrumentos de Recursos Humanos, de Treinamento e Desenvolvimento favorecendo o desenvolvimento da equipe, tendo como resultado um maior envolvimento com a política de recursos humanos da instituição; - Aumentar a capacidade de motivar, delegar, e buscar resultados de forma integrada e respeitosa. III- Objetivo Específico: III-Conteúdo: Módulo 1 – Gestão de Pessoas - Principais atribuições da liderança focada em resultados desenvolvimento pessoal - Papel da liderança na gestão de pessoas - Papel e o perfil do gestor - Funções do líder no desenvolvimento da equipe - Gestão participativa e cenário integrador - Relacionamento interpessoal e processo produtivo - Como integrar e aumentar a capacidade da equipe - Estratégia integradora: Minha atitudes meus resultados - Qual a melhor estratégia da liderança? - Gestor na Administração do trabalho pessoal e da equipe - O líder educador na formação de pessoas - A liderança baseada na missão, visão e valores Módulo 2 – Liderança eficaz - Aplicação do PDCA como fator motivacional - Liderança Situacional- Adequação da liderança eficaz…

PAPER DE ESTÁGIO - V MOVIMENTANDO TAMBÉM SE APRENDE – UTILIZANDO O LÚDICO COMO RECURSO PEDAGÓGICO. DISCENTE: LEILA DE MEDEIROS TAVARES RESUMO O presente relatório de estágio parte da compreensão que o lúdico é um excelente recurso principalmente na Educação Infantil. O brinquedo é um instrumento da essência da criança, o seu uso de forma adequada, permite um trabalho pedagógico de qualidade na produção do conhecimento, da aprendizagem e do desenvolvimento. É válido ressaltar,…

PAPER DE ESTÁGIO - V MOVIMENTANDO TAMBÉM SE APRENDE – UTILIZANDO O LÚDICO COMO RECURSO PEDAGÓGICO. DISCENTE: LEILA DE MEDEIROS TAVARES RESUMO O presente relatório de estágio parte da compreensão que o lúdico é um excelente recurso principalmente na Educação Infantil. O brinquedo é um instrumento da essência da criança, o seu uso de forma adequada, permite um trabalho pedagógico de qualidade na produção do conhecimento, da aprendizagem e do desenvolvimento. É válido ressaltar,…

de Figuras 3 Introdução 4 1. Elas no Comando 5 1.1. Perfil Gerencial 5 1.2. Características e estilo de liderança 5 1.3. Escolhas estratégicas 6 2. Principais obstáculos enfrentados pelo gênero feminino no mercado de trabalho 7 2.1. Diferença Salarial 7 2.2. A lei da Igualdade 8 2.3. Assédio Moral e Sexual 8 3. Vantagens Competitivas – Processos a serem desenvolvidos 8 3.1. Entenda o poder de persuasão profissional 8 3.2. Persuasão Feminina 9 3.3. Superação, Competência e…

dos projetos tem problemas de qualidade e satisfação do cliente. Demonstrando a baixa maturidade das organizações na gestão de seus processos e na implantação de métodos. Outro ponto importante é que das empresas que não utilizam uma metodologia 51% dos projetos fracassam. Este artigo tem o objetivo de conciliar a metodologia de gestão da qualidade proposta pelo PMI através do PMBOK com o gerenciamento da rotina do dia-a-dia para alcance de resultados consistentes. Dividido em três…

a Psicologia do Esporte vem se ocupando apenas de certos aspectos da Psicologia em geral. A clivagem aparece sobre tudo na dicotomia construção teórica/pesquisa versus aplicação prática/intervenção psicológica, onde há uma concentração "na importância de variáveis independentes que influenciam a 'performance' (RUBIO, 2000). Assim, temos assistido nesta última década a uma 'descoberta' da Psicologia do Esporte como área de atuação emergente para psicólogos que, diante de uma demanda…

Curso de Administração Liderança Estratégica Taboão da Serra 2012 Liderança Estratégica Monografia apresentada, como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, na Faculdade Anhanguera Taboão da Serra 2012 Liderança Estratégica Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Bacharelado em Administração da Faculdade Anhanguera. …

Compreender a relevância da Gestão de Pessoas para o sucesso organizacional, analisando seus processos e práticas e visualizando algumas possibilidades estratégicas. Ementa Gestão com pessoas – mais que processos uma filosofia de ação; O cenário atual e a Gestão de Pessoas; Processos e práticas na Gestão com Pessoas; Traçando estratégias na gestão com pessoas. Sobre o Autor Mestre em Administração; especialista em Filosofia e Administração e Desenvolvimento de Recursos Humanos;…

preconceitos) na escolha dos elementos julgados representativos. Pode-se analisar um grupo através de sua composição, estrutura e ambiente. Neste caso, estudam-se as pessoas que compõem o grupo, as posições relativas que elas ocupam no grupo, suas relações entre si, o espaço físico e psicossocial do grupo. Pode-se, também, estudar um grupo considerando sua dinâmica, os componentes que constituem forças em ação e que determinam os processos de grupo. Visualizando-se o grupo como um…

construir, estradas a pavimentar e leis a serem escritas. Mesmo sem as ferramentas, técnicas e metodologias avançadas de que dispomos hoje, as pessoas criaram linhas de tempo, alocaram materiais e recursos e avaliaram os riscos envolvidos em seus projetos. Com o passar do tempo, as pessoas perceberam que as técnicas para controle de custo, desenvolvimento da programação, procura e compra de recurso e gerenciamento de riscos, poderiam ser aplicadas a uma variedade de projetos, seja…