Burnout Sindrome

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO DESAJUSTAMENTO NO TRABALHNO 
 · Carlos Cavalcante, · Carlos Henrique Alves, · Daniel Penalva, · Dennis Araújo, · Diogo Jurema, · Fábio Izaías, · Maurício Gallindo, Professor: Marcos Berenguer Disciplina: Administração de Recursos Humanos I Turma: MM-6 
 
 Conflito e Desajustamento Ocorre conflito nas situações em que dois objetivos ou valores pessoais são incompatíveis entre si, sendo necessário fazer opção por um deles. Conflito portanto é um choque entre tendências opostas, existindo em grau variável entre qualquer indivíduo. Ele em si representa uma situação de transição, se configura como uma situação de alarme que prepara o indivíduo, para lutar ou fugir. A luta em favor do ajustamento pessoal será desenvolvida com o intuito de resolver conflitos e evitar que os mesmos aconteçam. Na busca de ajustamento há um desgaste pessoal de energia que ocasionalmente pode acarretar danos. O desgaste pessoal é pequeno quando se adotam medidas produtivas e amadurecidas para enfrentar as situações de conflito. Caso as atitudes sejam imaturas a pessoa passará por um maior desgaste emocional. O conflito poderá levar ao stress; tudo depende de como o indivíduo reage às situações a que se defronta. O insucesso ao enfrentar uma situação de conflito pode levar a uma fase de exaustão podendo criar, muitas vezes, um sentimento de depressão. Para se estabelecer o equilíbrio é necessário um grande esforço pessoal e…

COMUNIDADE- CNEC INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE SANTO ANGEL- IESA CURSO DE CIENCIAS CONTABEIS- PROFª JULIANE COLPO Tema: PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES. 1 Construir um conceito completo sobre o que significa a “Personalidade” e apresentar as características que a definem. 2 Conceituar e explicar o que representa a “Frustração” para o sujeito. Quais as principais manifestações psicológicas dos sujeitos diante das situações de frustração. 3 Apresentar…

impondo determinados objetivos (goals). Para atingi-los, mobiliza dentro de si uma conduta dinâmica que envolve toda sua personalidade e mobiliza forças (drivers). Estes têm a função de vencer etapas que se interpõem até a chegada do objetivo.  QUESTÃO DE CONCURSO! Os motivos não têm, para a pessoa que se motiva, todos eles a mesma importância. Valoriza-se maior ou menos força para obtê-los. Então, os drivers têm diferentes intensidades. Intensa motivação  objeto é importante e o…

Universidade Estadual do Ceará – UECE Curso: Ciências Sociais. Disciplina: Antropologia III. Prof.ª.: Gustava Bezerril. Aluno: Marcus André Silva Ferreira. Síntese – Expansão urbana e desajustamento estrutural do negro. Florestan Fernandes demonstra que, na cidade de São Paulo, desde a Abolição, o negro não foi integrado ao mercado de trabalho. De um lado, no plano da socialização, o negro não teve a oportunidade de cultivar impulsões psicossociais necessárias para se pensar e…

Ferrarez Fernandes Lopes 2 Ederaldo José Lopes 3 Resumo Este estudo investigou relações entre emoções, neuroticismo e comportamentos de risco em pacientes atendidos em um ambulatório de saúde mental à luz da abordagem cognitivo-comportamental. Participaram da pesquisa 20 pessoas com média de idade de 40,3 anos, com os diagnósticos de transtornos da personalidade e transtorno do humor, ansiedade, transtorno obsessivo-compulsivo e dependência química. Foram utilizados como instrumentos…

desalojamento dos negros do mercado de trabalho e sua inserção tardia “Há, em primeiro lugar, a longa fase (aproximadamente de 1827 a 1885), em que a imigração foi sufocada pelas contingências sócio-econômicas do regime servil. Nessa fase, o imigrante não ameaça os padrões de acomodação racial decorrentes da escravidão. Como sugere com razão Couty , o trabalho escravo eliminava, economicamente, o trabalho livre. Enquanto possuísse o escravo, o senhor tinha o maior empenho em explorá-lo…

..........................................................................................11 1 ACIDENTE DO TRABALHO ...............................................................................12 1.1 Causas de Acidentes do Trabalho ....................................................................14 1.1.1 Atos Inseguros ......................................................................................... 1.1.2 Condições Inseguras…

e degradação dos materiais não imputáveis humidade 28 d) Desajustamentos face a determinadas exigências 29 Pavimentos 30 a) Anomalias devidas acção da humidade 30 b) Desajustamentos face a determinadas exigências 31 Coberturas 31 a) Anomalias devidas a acção da humidade 31 b) Desajustamentos face a determinadas exigências 32 Elementos secundários 33 Janelas 33 a) Anomalias devidas a acção da humidade 33 b) Envelhecimento e degradação dos materiais não…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Planejamento Estratégico Rio Grande 2014 Luciano Tubino PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SOBRE O ESTUDO DE CASO: NATURA COSMÉTICOS S.A. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação. Rio Grande 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 2.2 ESTRATÉGIA GENÉRICA 2.3 ESTRATÉGIA…

no decorrer da vida. A personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de for ma própria. Determinados traços psicológicos de um indivíduo são mais relevantes em algumas situações que em outras, e por isso não se podem predizer comportamentos com certeza absoluta. Cada pessoa tem um padrão único de características psicológicas que perdura no tempo. As características psicológicas e sua organização (personalidade)…