Desafios Sobre Procedimentos E Tecnicas De Selecao

RECURSOS HUMANOS 10 5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 12 6 SELEÇÃO 14 7 A proposta de seleção 15 8 Teste 16 9 DOCUMENTAÇÃO E RESGISTRO 17 10 Rotina de Admissão 19 11 Contrato de trabalho 20 12 Rescisão do contrato do trabalho 21 Penas Disciplinares 21 13 Setor de Treinamento 23 Atribuições de setor de treinamento 23 Finalidades do treinamento 25 14 Desenho do programa de treinamento 27 15 Algumas Técnicas para treinamento: 28 16 PESSOAS – O DESAFIO E A SOLUÇÃO…

Faculdade Anhanguera de Jundiaí Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Jundiaí 2011 Proposta de Contratação para Vaga de Analista de Recursos Humanos Conforme a necessidade da empresa “Brasil Confecções” segue abaixo a nossa proposta juntamente com uma breve explicação da função em questão: Os processos de Recrutamento e Seleção estão relacionados com o suprimento de pessoas para as organizações. São os processos responsáveis pelos…

XXXI ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUCAO Inovação Tecnológica e Propriedade Intelectual: Desafios da Engenharia de Produção na Consolidação do Brasil no Cenário Econômico Mundial Belo Horizonte, MG, Brasil, 04 a 07 de outubro de 2011. O MODELO DE ORGANIZAÇÃO DE KARL WEICK APLICADO NO ENTENDIMENTO COMPARTILHADO ENTRE USUÁRIOS E DESENVOLVEDORES SOBRE DEMANDAS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Aline Vieira Malanovicz (UFRGS) malanovicz@gmail.com O objetivo desta pesquisa é…

interdisciplinar exige uma postura de humildade diante da limitação do próprio saber; perplexidade ante a possibilidade de desvendar novos saberes; de desafio perante o novo; desafio em redimensionar o velho; envolvimento e comprometimento de todos que fazem parte do processo; compromisso em construir sempre da melhor forma; de responsabilidade; e o desafio para romper com velhos paradigmas, acreditando no novo. Só é possível pensar em interdisciplinaridade quando se possui uma…

Seleção Interna Um fato é recrutar, convocando candidatos, interna ou externamente, ou conjuntamente ao preenchimento de determinada vaga. Para tanto, existem os veículos pertinentes tais como cartaz, Intranet, jornal, agência de emprego entre outros. Outra situação é selecionar os profissionais recrutados, empregando a técnica da entrevista, por exemplo. Em ambos os casos, tanto no recrutamento quanto na seleção, é fundamental que se considere a qualidade ao longo de cada processo,…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: OS DESAFIOS E POSSIBILIDADES DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Camila Corrêa Casanova Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo…

FACULDADES ANHANGUERA UNIDADE: FACNET Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Série: 3° B Tutor a Distância: Thelma Mariete dos Santos Costa Tutor Presencial: Ulisses Vieira DESAFIO DE APRENDIZAGEM: TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Alunos: Orlando Taguatinga, 2013 INTRODUÇÃO A globalização provocou uma revolução, na vida das pessoas, principalmente, nas organizações. Para as organizações, veio à necessidade imperiosa de rever paradigmas, conceitos

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS MBA – GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2013 DESAFIO PROFISSIONAL MÓDULO B NOME: RA: Valinhos 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS MBA – GESTÃO DE PESSOAS PÓS-GRADUAÇÃO 2013 DESAFIO PROFISSIONAL MÓDULO B Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência das disciplinas de Seleção e Dinâmica de grupo, Treinamento e Desenvolvimento e Consultoria e Processos em RH do Curso de

FACULDADE SUMARÉ UNIDADE SANTO AMARO PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS CANDIDATOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ACERCA DA QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA ALPHAGAMA Adriana Maria da Silva Angélica Voltani Silva Bento Haila Silva de Santana Kelly Cristina Silva Letícia Fernandes Pasternack Costa Lucas Elon Pereira da Silva Wendel Cupertino Orientadora Prof. Juliana Amorim SÃO PAULO 2013…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: COMO AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO Isabelle Valadares Carvalho Lima¹ RESUMO Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Recursos Humanos II e apresenta a necessidade que uma organização tem de um processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre…