Desafio Desenvolvimento Pesoal E Profissional

para contratacoes mais tambem para cuidar de contratos e registros de funcionarios, isso passou a ser servico do RH quando o Departamento pessoal de suas empresas foram se apagando abrindo espaco para os profissionais de outra area que pódiam administrar as duas funcoes de um setor ,o profissional de departamento pessoal existe antes mesmo da propria area de recursos humanos, porem o RH evoluiu de tal forma que agregou muitas atividades existentes no DP a sua area se destacando e…

...................... 4 Incidências de INSS, FGTS, IR. ......................................................................... 5 Cálculo de Jornada de Trabalho ........................................................................ 6 O profissional DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual ................. 7 Folha de Pagamento com 13º Proporcional ...................................................... 8 Férias ...................................................................

Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Tecnica de Administração de Pessoal Prof.Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor Presencial: Prof. Auramir Cardoso POLO MANAUS 2012 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Prof.Me. Rosemeire Lopes da Silva Farias Tutor Presencial: Prof. Auramir Cardoso Nome dos Acadêmicos e RA’S: Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem…

...................... 4 Incidências de INSS, FGTS, IR. ......................................................................... 5 Cálculo de Jornada de Trabalho ........................................................................ 6 O profissional DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual ................. 7 Folha de Pagamento com 13º Proporcional ...................................................... 8 Férias ...................................................................

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................18 RESUMO O presente trabalho tem a finalidade de demonstrar como o recrutamento e seleção pode influenciar o sucesso e a competitividade de uma organização. Hoje o desafio maior do setor é desenvolver um processo de recrutamento e seleção tão eficaz que busque nas pessoas um comprometimento com a visão, missão e objetivos da organização. As empresas de maior porte já buscam no processo de seleção por…

ATPS TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO -TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RH INTRODUÇÃO A Importância do Profissional do RH : O profissional de RH não tem apenas a função de gerenciar pessoas, mas também de prepara-las para o futuro. Esta misão requer visão acurada e ouvidos refinados, pois é necessário escutar as necessidades e troduzi-los por exemplo, em treinamentos. A importância do profissional de RH não é apenas preparar-se para executar suas funcões tecnicamente, é na verdade,…

Planejamento Vejamos algumas definições de planejamento: Planejamento compreende a definição das metas de uma organização, o estabelecimento de uma estratégia global para alcançar essas metas e o desenvolvimento de uma hierarquia de planos abrangentes para intregar e coordenar atividades. Diz respeito, portanto, aos fins (o que será feito) e também aos meios (como será feito) Planejamento pode ser conceituado como um processo, considerado os aspectos

Sorocaba-SP Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal Tutor à distância: Ricardo Andrade Marcondes Tutor Presencial: Maria Alice Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo…

OBRIGATÓRIO III CEAD- Centro de Acolhimento e Atenção ao Uso Abusivo de Álcool e outras Drogas. COORDENADOR DO CURSO: PROFº RODRIGO EDUARDO ZAMBOM Pirapora 2014 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 03 2- DESENVOLVIMENTO 06 3- CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho constitui-se no relatório de Estágio Curricular Obrigatório III do Curso…

Social, RG, CPF. Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista. Outros documentos podem ser solicitados, desde que compatíveis com a função a ser exercida pelo empregado são os casos de profissionais de habilidades específicas e que se façam recomendar por suas especializações em determinados segmentos profissionais. Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar nenhum documento que demonstre qualquer pratica discriminatória, seja ela por motivo de sexo, origem, raça,…