Desafio De Aprendizagem Tecnicas De Recrutamento E Seleção

Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Auditoria em Recursos Humanos – RINALDO LIMA Legislação e Rotinas Trabalhistas – JOSSAN BATISTUTE; ALCIDES JOSÉ DA COSTA FILHO Recrutamento e Seleção – CLÁUDIA CARDOSO M. NAPOLI Butiá 01/2015 INTRODUÇÃO Cada vez mais o mundo atual dos negócios cobra mais resultados e inovações. Para poderem acompanhar seu ritmo que é de constante mudança às empresas…

organização atua através do recrutamento e seleção de pessoal, entrevistas, aplicação de estes psicológicos, diagnóstico organizacional, treinamentos, integração do funcionário, avaliação de desempenho, reunião de equipe para promoção da qualidade de serviço, etc.A psicologia organizacional apoia com técnicas e conceitos o processo de formação de um comportamento necessário para a criação de um ambiente e clima organizacional equilibrado, favorável e estável para enfrentar os desafios do…

DESAFIO PROFISSIONAL SUMÁRIO Introdução .............................................................................................................................. 3 Metodologia ..............................................................................................................................4 2. Relatório .............................................................................................................................. 5 2.1 Seleção e Dinâmica

.............. 8 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS .................................................. 9 4.1. RECRUTAMENTO ............................................................................................... 9 4.1.1 Formas de Recrutamento ................................................................................ 9 4.1.1.1 Recrutamento Interno ...................................................................................... 9 4.1.1.2 Recrutamento Externo .............

desenvolver esses talentos. Ferramentas que antes eram operacionais dentro da área de Recursos Humanos hoje se tornam táticas estratégicas para retenção, desenvolvimento e capacitação dos talentos. Dutra (2002, p.27) explica esse contexto: O grande desafio que o contexto atual e futuro impõem às empresas é o de criar condições para que as pessoas tenham atendidas suas expectativas de desenvolvimento, realização e reconhecimento. Quanto mais conscientes de si mesmas as pessoas, exigirão…

identificou também as principais funções da empresa (técnicas, comerciais, financeiras, de segurança, de contabilidade e administrativas ou de gestão), estabelecendo uma terminologia que ainda hoje é aceita. Surgiu também o modelo burocrático de Max Weber que procura alcançar a máxima eficiência e racionalidade da organização formal. A 'burocracia' de Weber assenta na formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade, competência técnica, separação entre propriedade e…

INTRODUÇÃO Esse Trabalho permitirá o conhecimento em diversas areas e aplicação de suas técnicas em relação à Administração de Recursos Humanos, e suas teorias, para o uso no cotidiano das empresas, pois a administração de RH é um fator muito importante para as organizações nos dias atuais. Palavra Chaves: Administração de Recursos Humanos; Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção. A administração de Recursos Humanos é caracterizada pela participação, capacitação, envolvimento e…

administrativa percorreu três eras no decorrer do século XX. Primeiramente com a modorrenta estabilidade e previsibilidade da era Clássica, posteriormente o início da mudança na era neoclássica, e finalmente a era da informação que está trazendo novos desafios para a TGA. A teoria administrativa está sendo profundamente influenciada pelo progresso científico. A teoria da complexidade e a teoria do caos estão revolucionando tanto a ciência moderna, como a administração. Além do mais, na…

pode-se apontar como alguns dos principais resultados como: as técnicas mais utilizadas para contratação de pessoal é por agências de trabalho e por indicação, a maioria das empresas possuem em seu quadro, profissionais da geração x e y, e o relacionamento entre elas é considerado bom, os benefícios que a geração y trouxe para as organizações, na opinião dos pesquisados é que são profissionais proativos, ágeis, possuem facilidade de aprendizagem tem iniciativa, apresentam mais…

BILAC RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Isabella da Silva Ferreira RA 123310 Jéssica Mayara Alves RA 123287 Leonardo José Fiorita Fernandes RA 133086 Luiz Paulino do Nascimento RA 123191 Maíra Aquino S. Lopes RA 123196 Sylvia Maria Toledo RA 124418 Thiago R. Machado RA 123268 Wendel de Paiva Santos RA 123510 Analista de Suporte Junior São José dos Campos – SP 2014 Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado como requisito de aprendizagem para a disciplina de…